1樓：大華
有證據就有用，如工資條之類，不如沒用。
2樓：患者可以清心
用童工老闆本身就違法了，違法用工是要罰款的，你告他，他會吃不了兜著走
3樓：百度使用者
只要有東西能證明你確實在那裡工作過！到勞動局就有用
4樓：正好的感覺
有用，首先你是童工，就這一點就有用。
5樓：清天馬行空
是沒拿到工資嗎？如果是有用。
我是童工在工廠上班不讓我打卡現在不想做了我3天沒上班，老闆當我曠工 我去勞動局告勞動局人會管吧！
6樓：再見、啊郎
會管的，任何情況下使用童工都是違法行為！
7樓：飛天越
會管啊！去告他們 你能勝訴的 加油 支援你
我是童工，我15歲，在工廠上班。現在不想做了 我3天沒去上班 老闆當我曠工 我在這裡上班他們又
8樓：揮劍只為斷天涯
沒打卡叫勞動局也沒用
9樓：霸氣航行天下
15週歲就是童工，你們工廠是違法用工，去人社局投訴他們就慘了。
我是童工15歲在工廠上班不讓打卡叫勞動局有用嗎我是不想做了，我3天沒去上班，老闆當我曠工。這一天一 10
10樓：匿名使用者
用人單位使用童工是違法行為。
勞動者收集與用人單位存在實際勞動關係的證明材料，如工資條、工作服、證人證言等，到勞動局投訴用人單位使用童工，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付勞動者已經付出勞動的勞動報酬。
根據《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。（使用童工違法此條）
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
根據《勞動法》
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
11樓：濟南程律師
不要害怕，不要再去上班了，使用童工本身就是違法的，工廠所謂的曠工也是不受法律保護的
12樓：風塵世射手
可以撥打12333上勞動監察大隊舉報 會結清你的工資處罰工廠
13樓：匿名使用者
去勞動局告，他用童工是要罰款的！你的工資也會決絕
14樓：t方羽
有用，僱傭童工，他們本身就存在問題
我是童工已經滿16週歲了在工廠上了6個月的班嗯老闆說，要扣工資，能扣獎金還要在他那裡做沒有到3年還
15樓：一袋良民
搞事情啊，這個老闆。
他本身招童工就是違法的，還敢這麼橫。告訴他，不給工資就到勞動局告發他，o(∩_∩)o
工廠老闆僱傭童工而且在他工廠受傷嚴重，老闆不承認不賠錢，想知道如果告上勞動局老闆是怎麼樣的處罰，謝
16樓：匿名使用者
你好，請問相關證據有嗎？
我剛上初一，不想學習了，想去工作，找一個招童工不犯法的地方
17樓：霜風勁
勸你還是不來要這麼想，好好自
學習吧，以後找最不好的工作至少都要初中畢業的，你不會想著一輩子就在工廠流水線和底層混社會吧？好好學習真的對你的思維方式和思考問題、觀察問題、處理問題的能力有很大的幫助，你也不希望以後到社會上人家問起你的學歷，你說小學畢業吧？現在已經不是改革開放初期只要膽大心黑有關係就能發大財的時候了，樣樣要有文化。
18樓：富哥職場
小同學，你這個想法是不對的。還是要好好讀書。只有學到更多的東西，在社會上你才會有更大的發展。
19樓：戀時
好好學習吧，除非你想這輩子一直給別人打工，加油！
20樓：匿名使用者
不能有這種想法，才上初一，很小的，好好學習，將來才有更好的工作機會的
我今年16歲，想去上中專父母不讓，讓我去打工在一家工廠裡一天12個小時，非常辛苦，我不想幹父母壓著
21樓：布魯克箭羽斬
聽你父母的，你以後就知道了，在學校學習相信我你學不到什麼，等到畢業之後20歲了還得找工作，我13年畢業的，畢業之後在家裡呆了快半年才找到工作的，而且工廠裡教你的東西比學校教你的還要強，而且現在工作要的是經驗不是學歷，我有一個朋友，人家小學畢業之後就不上學了，現在人家跑滴滴一個月最少1萬，這是真的就在我家對門。我自己都後悔上那個學校上了4年考了個大專有什麼用，畢業之後找了個工廠每月只有2500還不上保險而且還單休，現在我也辭職了，然後又接著找。但面試時候人家是看你工作幾年經驗而不是學歷之類的，而且那時候和我面試的很多都是大學生，現在想想沒準工資還沒你高。
幹活累是很幸苦，但你想想現在辛苦了，以後再找工作就不會那麼幸苦了。現在找工作真的很難，大學生都找不到你想想吧，不過我有一點我倒是支援你就是上班也不要在工廠待一輩子，我學了4年的東西興趣沒有了都可以放棄，你怕什麼。你可以嘗試一下別的職業，不那麼幸苦的，例如**啊，銷售啊，司機啊，開店啊，都行，但相信我，千萬不要去學校了，你不想浪費4年的時光吧。
22樓：安徽新東方烹飪學校
女生現在學西點不錯。西點師是這幾年才出現的新興熱門職業，國內人才還比較少,崗位是比較多的。而且西點師是以女生為主的職業，主要針對女生。
工作也簡單，一般就是設計蛋糕，一天都呆在空調房裡，精緻無油煙，很適合女孩子學的技術。
我需要你們的幫助！ 我上了班老闆不給我工資，這個老闆有2個把柄在我手裡：我這個廠裡有越南偷渡過來上 100
23樓：我本非凡
如果明知道對方是偷渡來的越南人而錄用對方，那麼這是犯法的。相關人員會被追究法律責任的。工廠也會受到牽連的，輕則罰款，重則停業整頓。希望我的回答對你有所幫助。
24樓：少易行
直接舉報他不發工資就行了，
25樓：後知
不會吧，你不去要老闆當然不會給了。你確定去要了？還有你確定自己沒有其它灰色行為。
26樓：手機使用者
應該有用'去電視臺暴光。
27樓：匿名使用者
我還想舉報呢～在保定安新縣某某村子一鞋廠僱傭偷渡來的童工
我是童工，我因生病無正規辭職，老闆同意按時發工資，卻又拖延
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是可以向當地的勞動監察部門進行投 版訴舉報，要求用 權人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，...
我在工廠上班兩年半工廠倒了老闆沒有幫我教兩年保險前面沒有教老闆要不要幫補為我叫他補他不補怎麼辦
1 根據我國 勞動合同法 第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條 用人單位自用工之日起滿一年...
在工廠工作時右手食指受傷，我在工廠上班，右手食指被刀片割傷了屬於工傷嗎
在工廠上班期間受傷是屬於工傷，你應該得到相應的醫療和補償。要學會保護自己的合法權益。國家對於工傷的認定法律條文如下，請仔細閱讀。工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾...