1樓：
既然你老闆這麼不講理，就去勞動局申請仲裁，用法律的**來保護自己。
老闆說生意不好，擔心哪天發不起我工資，我應該如何回答？
2樓：匿名使用者
老闆說生意不好，抄擔心哪天襲發不起你工資。有兩種可能，一是老闆想辭退你，但沒有合適的理由，說這句話想讓你知難而退。二是可能廠裡現在確實處在困難期，老闆說這句話，想讓你提前有個準備，早點給自己找個出路。
不管你熱愛不熱愛這個工作，建議你回答都應逶婉些。
3樓：軒轅雪擁
既然你老闆這麼不講理，就去勞動局申請仲裁，用法律的**來保護自己。
老闆今天找我談今年生意不好明年不加你工資了我該怎麼回答？
4樓：匿名使用者
那得看bai這個老闆平常du對你怎麼樣，如果zhi對你不錯，對你dao說出這種掏心窩的話，也無可厚
專非，你平常也屬能接觸經營，也知道這種困境，那麼你就應該去努力讓他擺脫這種困境。畢竟吃水不忘挖井人，他既然這時候都對你不錯，以後你牽扯很大重心後也會更器重你。
如果對你平常就不怎麼好，而這種談話也僅僅只是針對你個人或者一小部分群體，那麼你也沒有必要為了這點滴的利益做出什麼衝動的行為或者話語，如果自己能力很強並且已經找好下家，那就這時候可以直接拿出辭職信，說一些檯面話就好，這樣雙方皆皆大歡喜。你走他省心，你也不會看著煩了。如果你能力不夠，還需要學習，那麼更不能這樣計較，多說一些還需好好學習，還需請教，不敢奢求工資提升的話就好，別煩著他，也別讓自己太喪面就好，吃人家的畢竟也嘴短不是。
不過這些都是給你一個建議，而不是一個真切的回答，畢竟你要根據現場，根據你們先期談話內容自己平常你們關係而定。這點變通都沒有的話，那麼你也走到頭了。
5樓：我愛蘇酥糖
直接問老闆，對自己今年的工作是否滿意，如果有不滿意的地方是什麼？明年會盡量改進
6樓：匿名使用者
你就回答老闆說我會努力的。儘量多說一些讚美老闆和。發展自己的話。
老闆對我很好，到月底了該發工資了，可能是老闆忘了，一直沒提發工資，我又不好意思要，該怎麼辦
7樓：善良的樂觀
不要正面跟老闆說，同事之間提醒，當然要讓老闆能聽到。萬一老闆裝做沒聽到的話，專就只能直接了當地問屬了。1、可以適當的詢問還不給，尤其遇到有些不講信用的老闆企業,在超期不超過15天之內我認為如果有固定期限。
2、如果超過就有必要催要了，你主動要了，我現在發現只有主動的人才不會被欺負，下定離開此處的決心，主動爭取自己的利益也是一種積極的表現。如果老闆和企業都很不理想。但離開前也一定要儘量拿到屬於自己的工資待遇哦。
8樓：匿名使用者
我做的放線任務到月底完成了，不好意思開口要錢，卡是統一密碼在他那裡是否對要工資有麻煩嗎？
9樓：匿名使用者
半開玩笑的說，老闆今天能跟你去吃頓飯嗎我窮的揭不開鍋了。他如果能領悟就會發工資了。不能領悟他可能會說【好啊】，你就說【開玩笑呢，發了工資我就有錢吃飯了】或者【發了工資再還你】
10樓：奇葩哈哈哈
傻嗎？工資一定得要啊 這又不是什麼丟臉的事情。你就去老闆**說 老闆啊 幾個工友最近老提工資的事情 那工資額什麼時候發
11樓：bojing的故事
問老闆借錢辦事，這時他應該會說月底了發工資就借錢？這時他應該能想起來
望採納，謝謝
12樓：匿名使用者
正大光明的說唄，你付出勞動了，憑什麼不給錢啊 ，有什麼不好意思啊
13樓：暴風雪
您好，關係好是關係好的事，發工資是發工資的事，這是兩件事，總不能關係好就不發工資吧。
14樓：暖寶寶好好
不好意思，是人性最初的弱點，你必須克服，所謂戰勝自己就是指這！
15樓：無視爾的優越感
老闆才不會忘列，容他一個月吧，下個月還不發，就跟他說下，不給就走法律途徑。
16樓：匿名使用者
要工資不好意思勞動者權益自己都不提你不靠工資生活？，
現實是大部是惡意欠薪
17樓：手機使用者
就說家裡有事，去借他錢！然後順便說一句工資的事
18樓：月獨眳
這有什麼不好意思的啊 你應得的報酬 你就說沒錢用了 什麼時候發工資
19樓：藍紫夢幻
有什麼不好意思啊，那他一直對你好一直都不大呢
20樓：丹許初
那是你勞動的成果 雨關係無關
21樓：我的私人仙境
你以為他真的是忘了嗎？太幼稚了！這事兒可得你自己開口了！
22樓：1332小貓咪
笑著提醒老闆我錢不夠用了
23樓：匿名使用者
工資幹嘛不好意思要，就要吧
24樓：追夢
老闆我能預支下工資嗎
老闆忘記發工資的日子了，我應該怎麼提醒他？
25樓：浪咯哩咯兒浪
直接問他什麼時候發工資，不用東
拐西拐的。
小標題：
不用暗示版，直截了當地權問。工作人員暗示也有可能是暗示得不夠明顯，或者老闆揣著明白裝糊塗。
一般發放工資時間每個月x日，結算上一個月的工資，每一個月結算一次。月薪制，薪資計算時間由當月1日至31日。當月薪資於下月15—20日發放，如遇節假日順延。
用人單位因特別原因不得已延緩工資支付時，應通知員工，並確定延緩支付的日期。
擴充套件資料
工資支付的時間和要求：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
26樓：娟娟
第一，雖然不能確定你的老闆是真的忘了給你發工資還是惡意拖欠工資回，無論如何你都有答權要求老闆向你支付工資，用人單位不按時足額給勞動者發工資是違法行為。
第二，索要工資的方式有很多的，如果你不方便和老闆面談，可以選擇打**或者發簡訊，如果打**的最好錄音。在你提醒過後，如果你的老闆還是持續拖欠，說明他是惡意拖欠勞動報酬，這時候我覺得你也別顧及那麼多了，你可以打**向當地的勞動監察大隊投訴，讓監察大隊的人幫忙追討，或者你也可以向當地的勞動仲裁局申請仲裁啊。
第三，你來這家藥店上班多久了？有籤書面勞動合同嗎？如果沒有籤書面勞動合同，你可以主張從入職開始次月起至不滿一年時的雙倍工資。
法律依據《勞動合同法》第82條：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
最後，如果窮盡多種方式你還是沒有辦法拿到工資，我覺得你可以辭職，同時可以主張相應的經濟補償金。
法律依據《勞動合同法》第47條：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」
27樓：淡水羅卜
直接跟他說，這種人怕是想賴賬吧？你直接去要，不給就打**給勞動局反映。
28樓：
這不是忘了，這就是不想發啊。
暗示沒有用，直接問什麼時候發工資，自己等著用錢。
你越含蓄他越想拖，打下拖拖拉拉的基礎，以後就更不好要了。
29樓：毛豆
遇到一個奇葩的老闆了。你直接給老闆說該發工資了，都一個月多了，不要怕啊，該是自己的應該去爭取啊。真有什麼好糾結的。
30樓：瓜子的愛你
1.工作之前都談好的話，就可以直接找老闆談，出來工作就是為了生活，我來這也到一個月了，也到之前說的開資日期了，您看啥時候給我開資呢。
31樓：匿名使用者
1先回去把你的勞動合同翻開檢查一遍，發工資的日期和形式；
2找個時專
間直接當面約談老闆，屬把事情問清楚，拖欠和延誤的部分是按銀行同期利率賠償還是上升到勞動仲裁，鋪開了談。
3老闆不是不同你暗示，而是你沒有跟他來硬的。
32樓：匿名使用者
天天走路上班，早飯不吃，中午吃泡麵，晚上吃饅頭鹹菜，衣衫襤褸，灰頭土臉，彷彿丐幫一般給他看。告訴他賺錢不易，花錢當細啊！
33樓：
直接去當地勞動仲裁部門申訴，這種扣發工資的行為他們肯定支援你討要回來
34樓：情感交叉口
請不要誤會，他不會忘記的，只是在故意敷衍你而已，也許最近真的是手頭緊，作為老闆他也可能是抹不開面子，不過往往這樣的老闆最終都會給你結清的！
35樓：匿名使用者
找一個朋友當顧客來應聘，然後讓她反覆的問工資問題，什麼時候開，準不準等等，然後讓朋友問你，和你談話，呵呵，希望能讓老闆想起來
36樓：匿名使用者
直接明說呀 有什麼不好意思的 做了事就該拿錢 不要怕 直接明說 問他怎麼不發工資
37樓：匿名使用者
老闆，我的工資還沒發呢
注意：錢財要明算帳，你拿不到工資，還做什麼啊。
也有可能他是在考驗你的處理應變能力
38樓：速達專業進銷存
你和老闆說，家裡有啥啥啥事，現在要用錢，但是你身上沒錢了，問你老闆發工資，隨便找個沒錢的藉口，幹活給錢，自己理不虧
39樓：天傑地靈青島人
幹活拿錢，天經地義，沒有什麼可不好意思的。
實話實說，告訴老闆是否該發工資了？
40樓：春山二哥
找機會和老闆借生活費，老闆就明白了。
41樓：小黑裙
老闆忘記發工資的日子，可以開玩笑的提醒他沒米下鍋。
一、如果他拒絕支付的版工資，是給權用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動監察投訴。優點：方式簡單，自己就可以去不需要請律師。缺點：勞動監察執法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等；
2、可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資、賠償金等，並且一般都可以最終解決，比勞動監察靠譜；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
42樓：勞動法諮詢師韓飛
老闆忘記
bai發工資的日子，du可以開玩笑的提醒他沒米zhi下鍋。
一、如dao果他拒絕支付的版工資，權是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動監察投訴。優點：方式簡單，自己就可以去不需要請律師。缺點：勞動監察執法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等；
2、可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資、賠償金等，並且一般都可以最終解決，比勞動監察靠譜；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
43樓：匿名使用者
老闆，天轉涼了，我可能感冒了，能不能先抓點感冒藥，佘一下帳？
44樓：陽光的破哦婆婆
直接問唄，你是有償勞動好吧？該給錢的不給錢，你還不好意思了，腦子被驢踢了吧
45樓：泉連心酒
直接給老闆說，老闆什麼時後給我發工資呀？
我進廠多月了，老闆都不發工資，以直拖到現在，今天我辭工也到期了，老闆也不給準確的時間發工資，進
你好，工廠的做法很明顯不合法的！你可以去勞動監察部門投訴，員工的賠償要優先清償。也可以向工廠所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，討回工資的！1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從你離職開...
問下大家老闆不發工資找勞動仲裁管用嗎怎麼都說不靠譜呀
你好，首先，以勞動仲裁的形式來解決勞資糾紛，本身是正規的國際通用的。其次，事實證據要確鑿，勞動合同 欠薪情況 書面材料等一樣也不能少。最後，就是仲裁完畢後，要具備思想準備，即拿到錢，工作沒有。同時，也存在對判定結果資方拖著不執行的，繼而由法院判決。但不論何種判決，民主糾紛會存在對判決結果不服，拖延執...
你好 我們跟老闆說好的每個月都發工資的，現在我們沒有仼何憑證，但是我們已經都做了兩個月了還沒有發工
按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第...