1樓：北京君泰張律師
你好，工廠的做法很明顯不合法的！你可以去勞動監察部門投訴，員工的賠償要優先清償。
也可以向工廠所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，討回工資的！
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）。立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書！
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2樓：譚亙
沒簽合同也視為事實勞動關係存在，可以去勞動監察大隊或者申請勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
工資有多少？如果多的話就去找律師打官司
老闆三個多月沒發工資了，我們今天就沒去上班算曠工嗎？
4樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故拖欠其三個月工
資的，如果勞動者沒有與用人單位解除勞動關係的，勞動者當天沒有上班的，用人單位是可以算勞動者曠工的，對於用人單位無故拖欠工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
在一家工廠辭工啦,老闆沒發工資,現在生病了去廠裡要錢,老闆不給說要過節才給？
5樓：匿名使用者
那就等到過節再要，到了過節再不給就可以去勞動局告他
6樓：我是紅耳朵
去勞動局吧
直接去告他
你好我給炒魷魚老闆不發工資怎麼辦
找當地勞動仲裁介入處理 找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資...
我做衣服的我現在沒有做了老闆不發工資給我我該怎麼辦
按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第...
我給私人老闆開車,他不發工資怎麼辦
麻痺我也和你差不多?哈哈整他 那點工資不要也擺 把車開走.怎麼辦，啊，就是一頓黑打 拖欠工資，不發工資 剋扣工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監...