1樓：匿名使用者
能夠決定這個人是否是人才的標準是
是否具有責任心、是否具有主觀能動性、是否具有良好的交際溝通能力
很可惜，這些問題考試都考不出來
辯論賽《發掘人才，不需要考試》，我們是反方，請各位高手幫我想連環問題，下套的問題。（越多越好）
2樓：孤獨龍江
夠嗆吧。你們反方很難找例子
3樓：匿名使用者
是不是挖掘人才只需要考試，
急求辯論詞，我們是反方，題目是發掘人才不需要考試 30
4樓：莎兒紫
我方的觀點是，挖掘copy人才不需要考試，理由有以下幾點。
首先，考試是用來檢測一個人對於知識的鞏固程度，並不能夠作為人才的考核標準。
我們需要明確所謂人才的概念。人才，是指具有一定的專業知識或專門技能，並進行創造性勞動，並對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。對於這個詞的落點應該是在創造性上，那麼，我們要考試何用？
因此，發掘人才不需要考試。
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