1樓：我努力的方式
如果與老闆協商不成，只能離開，另攀高枝。如果有勞動合同，應該把工作內容寫得具體一些。
老闆總給我增加工作量不給加工資怎麼辦？
2樓：匿名使用者
掙加工作量，是不是在工作時間之內。給別的員工商量下一起找老闆商量下，看改為計件制是否可行
3樓：匿名使用者
首先要知道，最大限度的利用員工的價值而不願多付出是老闆的通病，是逐利的本性。
但這要以具體情況而定。如果你認為自己的老闆還算明事理的話，而且你增加的工作量確確實實讓公司提升了業績，持續的時間也比較長（比如說3個月以上），大可以找他談。但談的時候要注意用事實和資料說話，語氣要平和，不要和老闆鬧翻。
如果憑你自己的觀察和從多方的（包括同事）瞭解所知，老闆一貫小氣，在公司發展狀況還不錯的前提下，仍然以員工應得利益換取個人利益，那就不必多費口舌，可以另謀出路了。
4樓：廣東維爾
現在的很多公司都這樣，反正你能做就做，不能做就走！
5樓：匿名使用者
如果與老闆協商不成，只能離開，另攀高枝。如果有勞動合同，應該把工作內容寫得具體一些。
6樓：匿名使用者
實在點幹嘛，你的工作老闆都看在眼裡呢。幹一段時間提漲工資一定提了就漲。真不漲了這老闆也別跟他幹了。總不能加了點工作量就提漲工資不是
7樓：會說話的魚
辭職要麼加薪
你做什麼的
當工作量增加時，怎樣向老闆談增加工資才不容易被拒絕
8樓：d懂我如你
要和老闆進行合理的溝通
有理有據:說服老闆加薪確實不是一件易事，萬一操縱不好，就有可能破壞自己在老闆心中的良好形象，影響日後的工作。 因此，在開口向老闆要錢時，最好先制定一個談話要點，然後有理有據。
可以根據工作量的增大來索要加班費。
索求有度:不能有太高的要求。
說話語調適中:一般人肯定希望老闆能心平氣和地聽取你要加薪的理由，那麼反過來，當老闆陳述他的理由時，也要心平氣和地傾聽，然後再尋找突破口，協調一致。切記不要一時心急，就採用下通牒、恐嚇或別的強迫方式令對方就範，這樣只會適得其反。
9樓：匿名使用者
先做好的工作，再談加工資，一般來說老闆都會看在眼裡，如果你確實工作量大了，且你又做的非常好，你去給老闆說加工資的事，老闆一般都會答應，只不過是加多加少的考慮了。
在工作中,老闆不斷的給你加大工作量而不給你漲工資咋辦
很在乎工資的多少麼？你已經獲得重用了阿 當然如果你認為你的工資應該有大幅度的提高，那就和老闆談，談不成就走，因為你已經認為自己有這樣的身價了。不知道你是做什麼的，如何核算你的工作量，但工作嘛，肯定是要全力付出的，別那麼小氣，別想著拿一分錢就做一分錢的 量 如果工作的 量 已經影響了你的工作之外的生活...
你給我的愛,卻不給我未來,有什麼等待 這段歌詞是那首歌的歌
出界填 詞 潘協慶 譜 曲 潘協慶 歌曲原唱 鄭秀文 你說明天 就等明天 明天似乎離回我太遙遠答我在思念 只能思念 用思念填充沒有你的夜寂寞衝破了底線 在心中盤旋你看不見任由心痛在蔓延 怎麼勇敢去跨越 跨越怕感情出了界 你的愛還在不在 全世界都在變 我只為了你存在 你縱然不言悔 卻從不曾瞭解 我要的...
工作量增加工資卻不加這樣會違反勞動法嗎
目前勞動法對於工作量增加是否增加工資，並沒有明確規定。但可以從以下兩個與工作量相關的標準來看問題 一 工作時間會隨著工作量增加，當新增工作量導致工作時間超出標準工作時間，意味著要加班來解決所增加的工作量，這時工資也應相應增加才合理。如果屬於這種情況，可以用加班費和公司談加工資的事。二 所生產產品或提...