1樓：嚴正平無靜
很在乎工資的多少麼？你已經獲得重用了阿～
當然如果你認為你的工資應該有大幅度的提高，那就和老闆談，談不成就走，因為你已經認為自己有這樣的身價了。
不知道你是做什麼的，如何核算你的工作量，但工作嘛，肯定是要全力付出的，別那麼小氣，別想著拿一分錢就做一分錢的「量」。
如果工作的「量」，已經影響了你的工作之外的生活，比如休息，那完全可以以此為由向老闆提出需要與別人一起分擔工作，因為你已不能勝任。但如果你提出加薪，只說明你並未全力以赴，而是感覺到自己對老闆的價值與老闆給你的工資有了差距。
2樓：匿名使用者
你既然問到這份上了，要是我也不給你漲工資。
做人要厚道。
當你真正做到讓公司離不開你了，只要沒有了你公司就要虧損的時候，那麼老闆不跟你漲的話，你就到我的公司來吧。當然你現在還沒有那個能力，只是做些體力勞動，何必為這點錢斤斤計較呢。
要是你真的有能力的話不如自己開公司好了。
3樓：
這個問題真不好說,因為有些老闆很奸詐.就是在敲詐你的勞動力. 最好辭職
4樓：建超職場
明明工作很努力，老闆為什麼卻不給你漲工資？這3個原因很現實
5樓：
如果你是個新人就應該接受考驗
總有一天會出頭的,堅持吧,朋友
你也會從中學到很多的
老闆總給我增加工作量不給加工資怎麼辦？
6樓：dc_霜之哀傷
辭職。《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
擴充套件資料
公司收到員工辭職報告的時候，要分清員工提交的辭職檔案到底是辭職通知還是辭職申請。
如果員工是辭職通知那麼員工需要提前30天書面通知用人單位，沒有其他條件。如果員工辭職的時候沒有辦理工作交接或者用人單位有未了結的糾紛，用人單位可以通過仲裁或者訴訟的方法，主張自己的權利，但是不能限制員工的辭職，兩者不能混為一談。
如果員工是辭職申請，那麼需要及時回覆員工，是否同意其辭職，否則容易出現不必要的麻煩。
7樓：匿名使用者
掙加工作量，是不是在工作時間之內。給別的員工商量下一起找老闆商量下，看改為計件制是否可行
8樓：匿名使用者
首先要知道，最大限度的利用員工的價值而不願多付出是老闆的通病，是逐利的本性。
但這要以具體情況而定。如果你認為自己的老闆還算明事理的話，而且你增加的工作量確確實實讓公司提升了業績，持續的時間也比較長（比如說3個月以上），大可以找他談。但談的時候要注意用事實和資料說話，語氣要平和，不要和老闆鬧翻。
如果憑你自己的觀察和從多方的（包括同事）瞭解所知，老闆一貫小氣，在公司發展狀況還不錯的前提下，仍然以員工應得利益換取個人利益，那就不必多費口舌，可以另謀出路了。
9樓：廣東維爾
現在的很多公司都這樣，反正你能做就做，不能做就走！
10樓：匿名使用者
如果與老闆協商不成，只能離開，另攀高枝。如果有勞動合同，應該把工作內容寫得具體一些。
11樓：匿名使用者
實在點幹嘛，你的工作老闆都看在眼裡呢。幹一段時間提漲工資一定提了就漲。真不漲了這老闆也別跟他幹了。總不能加了點工作量就提漲工資不是
12樓：會說話的魚
辭職要麼加薪
你做什麼的
老闆總給我增加工作量不給加工資怎麼辦？
13樓：曾睿彤宦耘
實在點幹嘛，你的工作老闆都看在眼裡呢。幹一段時間提漲工資一定提了就漲。真不漲了這老闆也別跟他幹了。總不能加了點工作量就提漲工資不是
14樓：
掙加工作量，是不是在工作時間之內。給別的員工商量下一起找老闆商量下，看改為計件制是否可行
老闆給增加工作量,可是我想提漲工資,怎麼說
15樓：痴狂
最好不要提漲工資，到時你提了，不管漲不漲工資，雙方都尷尬。還是做好自己的工作，當你工作做好了，老闆滿意了，覺得你是個人才，自然會給你漲工資的。
工作量遠遠超出了以前，但是不加工資，該和老闆談嗎？如果不提加工資，老闆的心裡是怎麼想？是感激呢，還
16樓：小雪呀
覺得你傻，你不談工資他們永遠不會的。就像我一樣，一開始不給我漲工資我沒提過，老闆就一直不給我漲工資，後來我從別人的嘴裡聽到他說我呆，悶大頭
17樓：漠然對弈
建立在個人能力與人力資源上
18樓：匿名使用者
那要看你是什麼職業了比如飯店或者服裝哪類的了假如要是公司那還用談啥了都一樣的還有去的時候怎麼談的
19樓：字暢
兩者都不是，是覺得你應該做的
20樓：活寶北極狼
這也是對你自己的一種鍛鍊，
21樓：不死之神
就現在經濟你不怕下崗可以提現在有多少公司倒閉多少人為工作愁啊
你在工作中能否感到快樂，你在工作中能否感到快樂？
發工資的時候感到快樂，其他時間不快樂。但是不工作就沒有啤酒面包會更不快樂，所以就選擇了不快樂的工作著。祝順利 工作的開心與否與工作的型別無關，主要是人的心態問題。沒有哪種工作可以給人帶來快樂。任何一種職業一旦成為你天天面對的工作，時間長了都會產生厭倦的心理。所以個人觀點沒有叫人快樂的工作，要看你以什...
如何在工作中成長，如何讓自己在工作中成長的更快
不斷的積累經驗，不斷地註定目標，不斷地總結 不能說如何在工作中成長，應該是在現今這個社會中成長，工作中成長只是其中的一部分。工作中首先你要學會人際關係的處理，這是最為首要的前提，只有良好的人際關係，才能使你在工作中不會受到阻攔。第二就是學會察言觀色，這是你工作中第二個應該學習的技能，這樣才會使領導喜...
工作中遇到的問題應該怎麼處理，在工作中遇到問題應該怎麼辦？
工作中遇到的問題 處理方法 審視問題 正視問題 總結問題。1 審視問題 審視問題最快的方法就是拆分問題。當我們遇到一個問題，我們首先要了解這個問題的原因 背景 解決的關鍵點，然後將問題拆分成幾個可解決且易分析的問題。2 正視問題 在遇到問題時，應勇於承擔問題，正視你的問題，勇敢地面對，不要選擇逃避。...