1樓：永不言棄
好吧，深深感到同情，告他們是沒用的，浪費時間和金錢，還不如去找個更好的工作
2樓：匿名使用者
連續15天，到勞動監察大隊告他們。
我這個月曠工累計3天半，不是連續，廠裡規定說一個月曠工不得超過五
3樓：匿名使用者
首先你曠工這段期間是沒有工資的，
而且你自離，工廠可以扣除你20%的工資，
如果不給就找勞動局的！
4樓：別稱我是老師
法律規定曠工三天開除的，你已經超了，不是五天的
5樓：匿名使用者
曠工三天，不是連續的，用人單位如果有相關規章制度規定可以解除勞動合同的，用人單位的行為合法。勞動者可以要求用人單位出示相關的規章制度。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
我在x廠裡上班 我向組長請假 但他沒有批 我就曠工2天零一晚上今天我去上班時他說我已經算主動離職沒 50
6樓：匿名使用者
解決方案1：
其實當時你回來後就應該去上班的！現在曠工三天直接算自離。你來這個廠多久了？三天應該扣不了這麼多錢的
解決方案2：
是經理叫班長跟我說叫我不要去上班了
解決方案3：
12333是什麼？
解決方案4：
嗯解決方案5：
這你最好直接去找經理，說實情，說不定有好轉
7樓：恨再別離
曠工三天算自離，你是上夜班還是白班，如果三天，就自離！
8樓：匿名使用者
還是換個地方吧 夠嗆能拿到錢
您好:我曠工一天半今天下午上班，領導說我自離不要上班了。那我還有工資嗎？
9樓：匿名使用者
即使你被辭退，單位應當對你已提供的勞動計算報酬併發放。
我有事向公司領導請假，領導不批我就去了，上滿一個月公司領導說我曠工把我開出了，現在沒領到工資怎麼辦
10樓：歆晴空
就算曠工開除工資也是應該給你付的 一般曠工按全天的3倍工資扣 你跟領導好好說 不行 只能走法律程式！
11樓：匿名使用者
去要，說，不給就到勞動局去；如果真不給，你可以真去勞動局。不過你要有廠牌啊合同等證據
12樓：匿名使用者
可以到勞動社會保障處，先勞動調解，如果調解不成功，就勞動仲裁
綠瘦複合果蔬飲品我喝了1天半想停了副作用會不會很大
大家不要上綠廋的當了,騙人的全是套路.我用到第二個階段了，沒錢了，信用卡都透支了，不知道怎麼辦 綠瘦複合果蔬用後為什麼肚子更大了 其實 效果最好 最快 最根本 最健康 最安全 最環保 最徹底 最無傷害 最無任何 的辦法就是合理控制飲食 1 控制熱量與脂肪。要始終小心食物的熱量，在膳食中應減少些肥肉，...
求大家幫幫忙急呀，我在工廠上班做了18天半，應為跟主管不和辭職了，本來在試用期內提前3天辭職就
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...
我在這個廠裡已經曠工兩天了，別人可能都以為我自離了，但是我現在又想回去上班。你們怎麼看
正常的規則是，曠工三天算是自動離職啦 如果你還要拿你工資的話，建議你馬上回去上班，不要到時候搞得自動離職的慘啦，管他別人怎麼看，如果你確實不想在那個公司待，那就提出辭職吧，一個人來在這裡想沒有源用，一定要跨出一步，也許bai是個人心理作du用，大家其zhi 實都是在幹dao自己的事，都是打工的，不會...