1樓：匿名使用者
一般來說，
復只要有付出勞動就制
應該有工資報酬。但是員工向公司提出辭職後做好相關離職交接手續，這是員工應盡的義務。如果員工自動離職，公司可以扣發員工工資直到其辦妥離職手續再發放，直白點說，就是你不回去的話，公司可能就會找理由不發工資了。
我在富士康上班 家中有事就回家了還沒給領導說 來的時候領導說我自離，怎麼還能繼續上班 20
2樓：巴黎圍牆巍峨
帶點禮物給這位領導，就說從家中帶來的土特產。誠懇地說明急慌慌回家的原因，承認錯誤，表示下次絕不再犯。
3樓：挖藤欠野
難，不請假就是曠工，三天以上算自離，除非你去討好你領導，他心軟也許讓你繼續上班
4樓：劍影千尋
誰讓你不請假的，有規定就得遵守
5樓：尹麗華
如果你是富士康的領導你對別人的這種不辭而別行為你會怎麼想？
6樓：會哭的魚兒
不尊重你的領導，等於不尊重你自己！凡事都換位思考一下吧！
7樓：和藹的旭
因為你們領導還沒在系統上給你報曠工除名！所以還能上班
8樓：寶寶去**了
就是啊，應該和領導請個假
9樓：午夜蕭鋒
太不付責任了。在說急事也得打聲招呼。
10樓：手機使用者
你沒上班時，班長沒給你打**嗎？
11樓：為愛奔波不停
她媽的？現在的公司一樣的！沒好的
我在廠裡上班我自己有事情做同事叫我幫她做事我不幫就說我自私，我做完自己的事我會去幫別人做
你的做法對，在廠裡就應該先把自己份內的工作完成，哪不是自私，是應該做的。不能說不幫這樣子打擊人。應該說等我忙完了就過去幫你 別搭理這種人，不幫是本分，幫了是人情 這只是他自私而已，不用理他。大家幫幫我，我是普通上班的，有一個同事，原來我們關係不錯，現在關係挺僵，因為他為人強勢自私霸道？我覺得你根本就...
因為生病沒辦法上班 廠裡就說違反勞動合同要賠錢怎麼辦？
不賠，相反還要告公司，如要你的情況符合以下國家規定的話。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月 五年以上的為六個月 二 實際工作年限十年以上的，在本單位...
上班請假，如果和上司說家裡有事，如果他問什麼事，我要怎麼答
說腰痛，急性腰扭傷，去醫院裡開證明也好開，反正你說痛就痛，沒傷著骨頭拍片做ct都檢查不出來的 你可以這樣回答，我家裡有什麼事和你有什麼關係，別他媽的這麼多問題行嗎！再囉嗦一句老子就給你一嘴巴子。反正老子也不想幹了。真他媽的太累了。臨時請假的話 喜事 朋友親戚或弟弟結婚 妹妹出嫁 要看準日曆來！回 高...