1樓：匿名使用者
《勞動合同法》第二條的相關規定，該法適用於建立勞動關係的主體雙方。因此，要適用《勞動合同法》，該主體必須符合建立勞動關係的主體資格。而《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規定，在校生勤工助學的，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
據此，在校大學生實習，不屬於建立勞動關係，也就不適用《勞動合同法》，不一定要簽訂勞動合同。
以上內容就是相關的回答，在法律中規定的實習生並不需要和用人單位簽訂勞動合同的，如果說實習期過了的話，那麼就必須和用人單位簽訂勞動合同的，因為在實習期間自己還是屬於的學生身份，如果您還有其他法律問題的可以諮詢華律網相關律師。
2樓：蒼洱白子
目前，沒有畢業的大學生，是不能與公司直接籤合同，而且在就業前期，只能簽訂三方協議，即學校、學生、用人單位三者之間的就業協議，等學生畢業後，用人單位要簽訂正式的勞動合同。
其他情況，如果大學生是以企業委託培養的身份進入學校就學的，那麼是可以與用人單位簽訂勞動合同的。
3樓：周律師
您好：因為在校的大學生還沒有畢業，不符合勞動合同法規定的勞動者的主體身份。在2023年勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》明確，在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
4樓：竹本無心
根據勞動法規定，未畢業的大學生，不屬於勞動法調整範圍，其不是勞動者。如果你簽訂了，那麼勞動合同是無效的，你和單位只能簽訂勞務合同，如果簽訂勞動合同，發生爭議後，勞動局是不處理的，勞動局只處理勞動關係，你只能去法院訴訟。建議還是簽訂勞務合同，並看清條款，現在的用人單位很多都會鑽空子，自己要小心。
5樓：中顧法律網顧問
2023年勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》（309號文）明確，在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同，因此，在校學生不受勞動法調整和保護。
只能簽訂勞務合同
實習生能和單位簽訂勞動合同麼？
6樓：
大學生能否簽訂勞動合同，首先要看大學生是否具備勞動關係中作為勞動者的主體資格。根據勞動部印發的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第4條和《勞動法》第十五條第一款「禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人」的規定來看，沒有規定未畢業的大學生不可以簽訂勞動合同。
即將畢業的在校大學生在達到法定勞動年齡的情況下，以就業為目的向公司應聘，和其他員工一樣全日制作息，並且受到公司管理，實質上大學生與公司已經存在管理和被管理、支配與被支配的從屬關係，應當被認定建立了勞動關係。
所以未畢業的大學生在具備勞動合同主體資格，已就業為目的提供勞動，是可以要求與公司簽訂勞動合同。
7樓：關洱家
實習期間不必簽訂勞動合同。根據原勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第12條規定：在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
但基於用工風險的考慮，建議用人單位與實習生簽訂實習協議。
根據《勞動法》第三章第16條規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
實習生屬於在校生，不屬於法律規定的勞動者，因此不適用《勞動法》及《勞動合同法》的調整。
8樓：匿名使用者
可以的，畢業證只是說明你以本科畢業生的學力身份來籤， 勞動合同是什麼？就是勞動者與用人單位自願協商簽訂的有關勞動者完成工作任務用人單位支付報酬的合同。你現在籤是你們的互相選擇，等你畢業了你可以繼續該合同，只是你的個人素質方面有了提升，單位需要據此更改合同罷了。
所以，對此你和單位在合同中就要講清畢業後的待遇等內容。
9樓：匿名使用者
1、實習生可以與用人單位簽訂勞動合同，雖然在《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第12條規定：在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
2、「可以」在法律條文中，「可以」是授權性法律規範。也就是說，給了這樣做的權利，但也有不這樣做的權利。
3、實習生可以依據《勞動合同法》的規定，要求訂立書面勞動合同。
4、法律依據：《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
實習期間簽訂勞動合同有法律效力嗎
10樓：
一般來講，只要簽訂了勞動合同就具有法律效力。
但是，如果大學沒有畢業，實習只是從準畢業到畢業拿到畢業證這個期間，算實習。而且在拿到畢業證前如果簽了合同時不具備法律效力的，因為你沒有畢業證，所以你沒有簽訂合同的權利。實習生只能簽訂畢業生實習協議，在拿到畢業證再簽訂勞動合同就具有法律效力。
11樓：低調額低調額
只要簽訂了勞動合同就具有法律效力。
但是，如果大學沒有畢業，實習只是從準畢業到畢業拿到畢業證這個期間，算實習。而且在拿到畢業證前如果簽了合同時不具備法律效力的，因為你沒有畢業證，所以你沒有簽訂合同的權利。實習生只能簽訂畢業生實習協議，在拿到畢業證再簽訂勞動合同就具有法律效力。
1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同型別不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。
擴充套件資料
勞動法是指調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係的法律。離不開調整勞動關係這一核心內容。
明確以下幾點：勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。
勞動法是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒佈的法律。
從狹義上講，我國《勞動法》是指2023年7月5日八屆人大通過，2023年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；
從廣義上講，《勞動法》是調整勞動關係的法律法規，以及調整與勞動關係密切相隧的其他社會關係的法律規範的總稱。
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13樓：忻賀撥朋
經理說的是符合勞動合同法的，你應該按他說的做
14樓：韓全啟律師
1、提前30天書面通知，不需要同意。
2、要求支付培訓費以及押金不合法。
3、直接免費申請勞動仲裁。
4、代表個人觀點。
15樓：匿名使用者
你這丫的被騙啦，公司員工培訓不應收取任何費用，你可以看中國人民共和國勞動法！！！！
16樓：匿名使用者
按照勞動法的第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
所以扣押你的提成你可以去勞動仲裁他，至於2000元的培訓費，如果不是實質上發生的是不成立的。
為了維護勞動者應有的權益你應該去勞動仲裁他。
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