1樓：匿名使用者
1、單位試用期內不簽訂勞動合同，不發工資嚴重違反勞動合同法，可向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。
勞動合同法
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第十九條
試用期包含在勞動合同期限內。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2樓：匿名使用者
這個明顯是不合法的！實習期是一定要有工資的，不知道你有沒有簽訂什麼勞動合同之類的，再不然有廠牌、工作證、等有蓋過章的能證明你是受僱於這家公司的物件！然後你就可以到當地的勞動部門去說明這個情況，讓勞動部門進行調解。
或者勞動部門讓你走司法程式！如果你什麼都沒有的話！那就早早走人吧，以後別再上同樣的當了！
3樓：匿名使用者
去勞動保障中心，那裡有一個員工保障部門。你去找他們，一個很快解決
4樓：天天學習
到勞動局申請勞動仲裁
5樓：匿名使用者
屬於違法行為，可找勞動部門維權。
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可能是你的表抄現不夠出色，無法完全勝 bai任這du個工作，這或者你zhi還沒有更好的展現自己的能力dao，實習期是一個雙向選擇的機會，要麼在這一個月好好表現自己，讓領導看到你的能力和價值，要麼儘快找一個合適的工作面試，做兩手準備。來自職q使用者 李女士 還是和領導溝通下吧，如果對你不滿意的話要及時...