1樓：匿名使用者
前提是你學業完成了嗎，拿到畢業證書了嗎？
拿到了的話試用期3個月後就要籤合同了。3個月內對方公司可以拒絕錄用你。
2樓：
廣東胡律師：
屬於違法的，你拿到畢業了就屬於《勞動合同法》規定的勞動者，用人單位必須與你簽訂書面合同。
你可以以《勞動法》規定用人單位不與勞動者簽訂書面合同，就要支付雙部工資作為補償－－要求此公司支付你雙倍工資補償。
如果協商不成，可以帶上與其建立的事實勞動關係申請勞動仲裁。
(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關係的證據)或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個，就可以作為證明勞動關係存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支援勞動關係存在。
3樓：東環路行走
《勞動合同法》規定，單位自用工之日起一個月內應與勞動者訂立合同，否則應從第二個月起支付雙倍工資。
對於試用期的期限，應根據與單位訂立合同的時間長度來確定。合同期限三個月至一年的，試用期不超過一個月；一年以上，三年以下的，試用期不超過三個月；合同期限三年以上的，試用期最長不超過六個月。
所以，你有權要求單位與你訂立合同，而且因你實際已經在公司工作半年，不管將來訂立的合同期限是多少年，你都超過了最長時間為六個月的法定試用期限，所以你有權要求轉為正式員工。
4樓：
私營公司都是這樣的，為了好隨時把你開除啊。
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勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，詳談可以hi我！1 用人單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 未簽訂勞動合同雙倍工資 最多11個月 經濟補償金 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 關鍵...