1樓：阿麗
也許就是你，覺得自己工作累了，請假休息這件事情，讓公司的領導非常不滿意。物質的量因為員工他的那個正常休息是應該的，但是平時工作，如果累了就請假休息的話，不好管理。
2樓：
你在一個公司裡乾的好好的，就因為請假休息了幾天，回公司後就被公司開除了，要是正常請假的話·是不應該這樣的，除非公司成心打擊報復你，你懷疑別人在背後使壞，要是有人妒忌你，也是有可能的，不過很難說，說不定是你們公司要藉機減員吧。
3樓：雪舞舞兒如雪
親，無緣無故開除有沒有給你賠償金？無故開除員工需要支付賠償金的，一年一個月，不到一年賠半個月，賠償金按你的底薪賠給，你失業了，單位給你交五金的話，你還可以去領失業金的，第一年是半年一個月，第二年是八個月領一個月。
聽小人的話的領導不是個好領導，有好的工作在等著你的，一般是好單位找不到好員工，好員工找不到好單位，你會找到好單位好領導的。
4樓：阿阿阿黃
公司在合同期內無辜開除你，可以向勞動保障局投訴你所在的公司，申請勞動仲裁，要求賠償。你懷疑有人打小報告也沒啥作用，畢竟被開除了，爭取自己正當合法的利益才最重要。同時找一份合適的工作也狠重要，與其懷疑別人，不如面向未來，快找工作為上，過去的事就讓它過去吧，何必糾結。
剛進職場，什麼都不會。怕做錯了，被領導開除。怎麼辦？
5樓：富哥職場
你好，不能給自己太大的壓力。努力把自己的工作做好，不懂的地方多問，多學，多看，不要怕別人的嘲笑。端正自己的態度，一切會好起來的。
每個新入職場的人都會有你這種心態。很多就會過去的。你的態度是可以的。
戰戰兢兢，如履薄冰。有的新人就抱著一種死豬不怕開水湯的樣子，反正大不了就幹掉我，重新再找工作。這樣的人在職業生涯上面永遠不會有進步。
而有的職場新人碰到問題的時候，在領導面前不想到怎麼樣去提高自己的能力和業務水平，只想到怎麼巴結，怎麼拍馬屁。這種人的職業生涯也不會有好結果。
我的回答希望對你有幫助。
6樓：小雄鷹
1，首先要有自信，同時要端正態度，謙虛謹慎、認真學習，積極主動，熱情待人，多主動向前輩、像有經驗的同事學習，懷著一顆感恩的心對待周邊的人和事；
2，同時，剛入職場沒有經驗是正常的，領導、同事等都是理解的，都有逐漸熟悉、適應、提升的過程，所以不要過分擔心和憂慮；
3，最關鍵就還是低調做人，高調做事，腳踏實地，做好自己的本職工作，儘快的融入就業單位的大家庭，保持良好的同事關係，以謙虛的心態做好每一件事情。
7樓：
我的看法和經驗供你參考：
1、要清楚領導對工作的期望值；
2、不要製造問題讓領導幫你處理（擦屁股）；
3、自動幫領導排憂解難，勇於擔當；
4、接收任務時要確認領導對任務的目標，
5、先制定任務的行動計劃，並反饋給領導與其討論後修訂計劃，商定計劃每項預期完成時間
6、不要讓領導來問進展如何，學會向領導做階段性（即預期完成時間）工作進度報告，這樣即便有偏差領導也會給與你即使的修正。避免越做越
偏離領導的期望目標。
7、任務完成後自動編寫工作總結報告，並送籤領導大名。表明此項任務是在領導的指導下完成的。學會讓領導哪去邀功。
8、多拍「馬屁」：不要避諱主管、見面點個頭、問聲好。適當也要請教些業務上的事情。很多主管都喜歡求知慾望強的新人的。也都比較喜歡哪
種「好為人師」的感覺。滿足他。這樣你才能更塊的進入到核心群內（一個部門是個大圈子，領導周圍的那幾個才是核心圈小圈，大部分的資源
都是這個圈內分享的，比如加薪、好的培訓機會。不要站在大圈內看小圈喝湯，要進去吃肉）
8樓：伊賀秋葉
首先你遇到的這些問題肯定你不是第一個，不排除有領導個人方面的因素，比如領導屬於急性子，要求高之類的。
拋開這些前提來說一下新員工要怎麼做，勞動合同法裡面規定的試用期，就一個磨合的過程，企業選人用人，個人辭職留用都會涉及到裡面。作為新人犯錯是很正常的，因為企業的不瞭解，對周圍同事關係的陌生，包括你的工作職責和流程可能都不一定清晰，對於你自己無法瞭解和把握的因素太多了，會導致工作中犯錯。被領導批評並不可怕，有領導願意指出你的錯誤不足，總比一聲不吭直接讓你辭職走人更好吧。
出現錯誤就去找原因，找到原因就去改善，不管是自學還是向別人請教，一定要有一個積極的心態去解決問題。對於新人，大家會有包容犯錯的心態，但是如果你犯了錯，只會擔心領導開不開除，沒有任何行動的話，等你磨合期過去了，領導發現你還是沒有成長，這個時候才是真正可能會被開除的時候了。
9樓：一碗樑粉
每個人進入職場都是一張白紙。可以從以下幾個方面去努力:
-從小的專案開始，逐步分解每個行動項，快速迭代試錯-在進展任何事項之前，一定要在大的方向上得到領導的認同。
-多問問身邊的同事，看看有什麼本行業本公司的成功經驗。
-多向本行業的其他同行學習先進經驗
-就每一個做過的專案做事後總結
10樓：旋五
1、凡事做之前多想想，做之前把想好的計劃多跟領導**下，請教下，能多出方案的話，多出一個。
2、領導交辦的事下手要快，最好能穩準快，暫時做不到穩準，先要做到快，至少先動起來，讓人家看到你的執行力，當然不是快速的蠻幹。
3、工作都是做出來的，怎麼會一做錯就被開除，任何一個負責任的領導都不會輕易開除下屬。
4、向領導表達想要做好的事情的想法，並有所行動，沒有人會找你麻煩
11樓：匿名使用者
好心態才能做好事，心態好了什麼都不要怕，慢慢會好的，領導嗎都是那樣，自己多做事少說話，每天多一些微笑會對你帶來好運的，祝你早日適應你的工作並開心快樂的去工作，加油！
12樓：
被罵不可怕，可怕的是不被罵，那就真的要走人了，做錯了沒關係，改了就是好同志，什麼都不會做錯就是什麼都會，哪有什麼都會的人。
13樓：古武藏刀
被罵不要怕，只要用心做就好。開始都會犯錯，同樣的錯誤，不要犯第二次。如果領導不理你，才是真正的放棄了。
以前在某單位工作11年，現在新公司工作一年多，有幾天年休假
年休假不是按照勞動者以前的工作時間的，是按照在新公司工作的年限來的，當前你在新公司僅工作了一年多，那麼你只有五天的年休假，希望可以幫到你 這個就要看公司的性質了，如果是國企，那基本上會算你之前的工齡，那按照國家規定，10年以上的工齡，就會有15天的年休假 但是，現在的國企也進行了股份制改革，基本上現...
我在一家公司幹了五年,中間有一年屬於外派工,公司現在裁人了,裁人的話如何賠款
只要不是你要求離職，是公司裁員，一般應該按照你的工作年限，每一年給予一個月的經濟補償，如果公司繳納了失業保險，還可以向社保中心申請失業救濟金。英語學得好對於學法律的在求職方面有哪些好處？就業方向 可以處理涉外的合同，就可以進入外資企業發展。外企相對規範待遇好，平臺好，有助於你後期職業發展。求職，就業...
我在現在單位工作一年多了，公司幫我交了保險卻沒有跟我簽訂勞動合同，我想離職怎麼辦
公司未簽訂勞動合同屬於違法行為，你可以主張雙倍工資，並要求公司支付經濟補償金 離職報告並不是法定必經程式 工作一年以上未簽訂勞動合同的，視為已經簽訂了無固定期限的合同 加班費公司應當支付 如果想把辛苦錢要回來，建議走法律程式，可以向勞動監察大隊投訴，提起勞動仲裁和訴訟。具體事宜請諮詢律師！單位卻讓我...