1樓：匿名使用者
不違法。
只要對方是合法入境，合法停留在中國，你願意用他，他願意幹活就可以。
國家不會反對一個工廠僱傭外國人。
2樓：深圳遊濤律師
須符合相關規定。《中華人民共和國外國人就業許可證書》（以下簡稱許可證書）、《外國人就業證》（以下簡稱就業證）、居留證，「三證」缺一不可。
具體流程：
1、用人單位為該外國人申請就業許可，獲得許可證書。
第一類：一般程式。
第一步，向行業主管部門進行審批。需提交的檔案：《聘用外國人就業申請表》、申請檔案（包括擬聘用的外國人履歷證明、聘用意向書、擬聘用的外國人健康狀況證明、其他）。注意兩點：
一、提供檔案的內容要注意與《外國人在中國就業管理規定》第六條、第七條規定的條件銜接；
二、該行業主管部門與其後需要審批的勞動行政主管部門同級。
第二部，向勞動行政部門審批。需提交的檔案：經行業主管部門批准後的申請表。
注意：該勞動行政部門為與用人單位所在地區的省、自治區、直轄市勞動行政部門或其授權的地市級勞動行政部門的專門機構。
第二類：特別程式。適用範圍：
**級單位、無行業主管部門的用人單位、外商投資企業。直接向勞動行政部門發證機關申請許可證。需提交的檔案：
申請表、申請文書、外商投資企業還包括合同、章程、批准證書、營業執照。
第三類：外國企業常駐中國代表機構的首席代表、代表，可免辦許可證書。
2、獲准來就業的外國人，向中國駐外使、領館處申請職業簽證。
需提交的檔案：許可證書、被授權單位的通知函、本國有效護照或者能代替護照的證件。
3、該外國人入境後，用人單位向原發證機關（勞動行政部門）為其辦理就業證。
第一類：一般程式：
需提交的檔案：
（1）外國人就業許可證（正本）；
（2）體檢證明（北京：需出示北京衛生檢疫局出具或確認的健康證明）；
（3）法人營業執照副本影印件；
（4）與被聘用的外國人簽訂的《勞動合同》（中文翻譯件，並加蓋公章，屬境外單位派遣，應由境外派遣單位出具相應證明，並註明聘用期限）；
（5）有效護照正本及影印件、有效簽證影印件；
（6）《外國人就業登記表》（在申辦單位處蓋章）一份，近期二寸**兩張。
注意：兩個時限。
一、用人單位應在被聘用的外國人入境後15日呃逆辦理；
二、原發證機關辦理的時限為5個工作日。
非法用越南工人 處罰條例
3樓：廣州謝友林律師
中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細則第四十四條 對未經中華人民共和國勞動部或者其授權的部門批准私自謀職的外國人，
在終止其任職或者就業的同時，
可以處1000元以下的罰款；情節嚴重的，並處限期出境。
對私自僱用外國人的單位和個人，
在終止其僱用行為的同時，
可以處5000元以上、5萬元以下的罰款，
並責令其承擔遣送私自僱用的外國人的全部費用
4樓：菜鳥老土
查勞動法，非法用工，越南工人和中國工人一樣。
我工廠僱用一批越南工人，請問這合法還是違法？
5樓：超級最煩想名字
不一定。工廠可以僱用外國人，但要按照相關規定。
根據《外國人在中國就業管理規定》
第二章第五條 用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業許可，經獲准並取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》(以下簡稱許可證書)後方可聘用。
第六條 用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規定的崗位。用人單位不得聘用外國人從事營業性文藝演出，但符合本規定第九條第三項規定的人員除外。
第七條 外國人在中國就業須具備下列條件：
(一)年滿18週歲，身體健康；
(二)具有從事其工作所必須的專業技能和相應的工作經歷；
(三)無犯罪記錄；
(四)有確定的聘用單位；
(五)持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件(以下簡稱代替護照的證件)。
第八條 在中國就業的外國人應持職業簽證入境(有互免簽證協議的，按協議辦理)，入境後取得《外國人就業證》(以下簡稱就業證)和外國人居留證件，方可在中國境內就業。
未取得居留證件的外國人(即持f、l、c、g字簽證者)、在中國留學、實習的外國人及持職業簽證外國人的隨行家屬不得在中國就業。特殊情況，應由用人單位按本規定規定的審批程式申領許可證書，被聘用的外國人憑許可證書到公安機關改變身份，辦理就業證、居留證後方可就業。
擴充套件資料
用人單位聘用外國人，須填寫《聘用外國人就業申請表》 (以下簡稱申請表)，向其與勞動行政主管部門同級的行業主管部門(以下簡稱行業主管部門)提出申請，並提供下列有效檔案：
(一)擬聘用外國人履歷證明；
(二)聘用意向書；
(三)擬聘用外國人原因的報告；
(四)擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明；
(五)擬聘用的外國人健康狀況證明；
(六)法律、法規規定的其他檔案。
參考資料
6樓：七臺河李陽平
僱用外籍員工國家和各省市都有相應的規定，須按規定辦理。
(一)用人單位應當通過正規、合法渠道聘用外籍人員，與所聘外籍人員依法簽訂勞動合同，勞動合同期限不得超過5年，按規定為其繳納社會保險，並保障其薪酬福利、勞動安全等合法權益，確保所聘外籍人員在勞動合同存續期間遵守中國法律法規。
(二)用人單位應加強內部制度建設，完善績效考核、薪酬福利、安全防範和教育培訓等管理制度；為所聘外籍人員建立包括勞動合同、有效護照和工作證件影印件、有效臨時住宿登記單、國外無犯罪記錄證明、日常考勤記錄、社會保險繳費記錄、工資發放記錄等內容的工作檔案；加強對外籍人員住宿登記管理，督促在旅館以外的其它住所居住或住宿的外籍人員，依法在入住24小時內由本人或者留宿人，到居住地的公安機關辦理登記手續；指定專人擔任外籍人員工作事務專辦員，專人履責，具體承擔所聘外籍人員的手續辦理、管理服務等工作，並保持專辦員隊伍的相對穩定。
(三)用人單位應建立外事應急預案，如所聘外籍人員發生人身意外**事故、醫療衛生事故、經濟安全事件以及其它突發情況，用人單位應啟動外事應急預案，並及時上報區縣和市級人力社保(外專)、外事、公安、教育等部門，不得隱瞞、緩報和謊報。
比如北京市有《關於進一步加強北京市外籍人員聘用工作的通知》，就加強外籍人員及用人單位的資質管理、用人單位應當落實好外籍人員管理服務的主體責任、加強外籍人員工作證件的管理、積極搭建外籍人員聘用公共服務平臺、加強監督檢查與責任追究等事項進行了規範。
7樓：匿名使用者
僱傭正常入境者，且持有工作證，合法。
8樓：戈壁四道風
必須通過正規用工渠道，否則定違法。
9樓：壞女孩
你們是由公司申請，仲介提供的外勞不是嗎？
10樓：匿名使用者
不給錢。或者拖欠薪水就違法
發現我國工廠非法招收越南人，怎麼辦，要報警還是直接去工商局告公司非法招收外籍人員到公司上班…？
11樓：匿名使用者
工廠非法招收外籍人員，應向當地勞動監察部門舉報，而不是向工商部門舉報。
非法用越南工人，處罰條例有哪些？
請問工廠用越南籍工人會有什麼懲罰
肯定要處罰 主要理由有以下幾個方面 1 越南工人很守紀律。越南目前仍屬貧困國家。越南勞務人員最明顯的特點是服從性好 能吃苦 性格溫順 不 不罷工 不提苛刻條件 勤勞樸實 違約率很低。2 使用越南工人成本低。3 越南工人熟悉中國的建築管理。多年在臺灣的打工實踐，造就了技術基礎 語言基礎和與我國相似的生...
美國工廠的美國工人工資高嗎，美國工廠普通工人一個月最少收入多少
最低工資起碼是 5.85 小時 從 7月24,2007開始 6.55 從 7月 24,2008開始，7.25 小時 7月24，2009開始.房子要看你住什麼地方了，你如果在大城市，買房子肯定買不起。車子有時候可以買舊車。美國工廠普通工人一個月最少收入多少 普通工人2000美金左右 最少的1200美金...
小時工工廠解散了有賠償嗎，工廠要倒閉了，有賠償嗎？
有。你可以去當地勞動仲裁委員會報案。小時工沒有正式的合同，其實就是臨時工，所以工廠解散時是得不到什麼賠償的 做小時工一般都是短期的，也沒有和單位簽訂勞動合同，這樣單位解散了是待不到賠償的 小時工都是按次按時收費，相對於工廠解散需要較長時間，在這種情況下工廠根本不可能和小時工簽訂什麼勞務合同，自然在工...