1樓：斷鷹攀崖
肯定要處罰
主要理由有以下幾個方面：
1、 越南工人很守紀律。越南目前仍屬貧困國家。越南勞務人員最明顯的特點是服從性好、能吃苦、性格溫順、不**、不罷工、不提苛刻條件、勤勞樸實、違約率很低。
2、 使用越南工人成本低。
3、 越南工人熟悉中國的建築管理。多年在臺灣的打工實踐，造就了技術基礎、語言基礎和與我國相似的生活方式及組織紀律意識。
4、 能保證專業工種需求。越南可提供2倍以上的參考人員現場考試，考試場地都是固定的，類似新加坡考場的要求。參考的人員均具有一定的技術基礎，並有專業的瓦工、木工、鋼筋工、油漆工、電焊工等非常齊全的類似新加坡建築工地的考試場地，以及可供現場操作的原材料及相應的機械裝置。
5、 外派達到一定數量，配備專業管理人員。
6、 越南勞務派遣有系統的管理規定。根據越南勞動部門提供的資訊，在越南目前還沒有民營和股份制勞務企業，勞務派遣企業均屬國有。與我國勞務市場有根本上的不同，由此形成了管理上正規嚴格和規範。
但越南工人也有缺點和明顯的不足，表現為：工作缺乏主動性，工作效率與我國西部地區的工人差不多；不愛動腦筋，比較死板；時間觀念有時不夠強；不太注意個人衛生；同時飯量較大，比較能吃；上述這些缺點與我國中西部工人基本相似。
2樓：張忠山律師
如果沒有辦理批准的手續的，會被罰款的
非法用越南工人 處罰條例
3樓：廣州謝友林律師
中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細則第四十四條 對未經中華人民共和國勞動部或者其授權的部門批准私自謀職的外國人，
在終止其任職或者就業的同時，
可以處1000元以下的罰款；情節嚴重的，並處限期出境。
對私自僱用外國人的單位和個人，
在終止其僱用行為的同時，
可以處5000元以上、5萬元以下的罰款，
並責令其承擔遣送私自僱用的外國人的全部費用
4樓：菜鳥老土
查勞動法，非法用工，越南工人和中國工人一樣。
非法用越南工人，處罰條例有哪些？
5樓：大大的
中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細則：
第四十四條 對未經中華人民共和國勞動部或者其授權的部門批准私自謀職的外國人，在終止其任職或者就業的同時，可以處1000元以下的罰款；情節嚴重的，並處限期出境。對私自僱用外國人的單位和個人，在終止其僱用行為的同時，可以處5000元以上、5萬元以下的罰款，並責令其承擔遣送私自僱用的外國人的全部費用。
中華人民共和國外國人入境出境管理條例基本知識：
《中華人民共和國外國人入境出境管理條例》經2023年7月3日***第15次常務會議通過，2023年7月12日中華人民共和國***令第637號公佈。該《條例》分總則、簽證的類別和簽發、停留居留管理、調查和遣返、附則5章39條，自2023年9月1日起施行。2023年12月3日***批准，2023年12月27日公安部、***公佈，2023年7月13日、2023年4月24日***修訂的《中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細則》予以廢止。
參考資料法律.法律[引用時間2018-3-15]
我工廠僱用一批越南工人，請問這合法還是違法？
6樓：超級最煩想名字
不一定。工廠可以僱用外國人，但要按照相關規定。
根據《外國人在中國就業管理規定》
第二章第五條 用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業許可，經獲准並取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》(以下簡稱許可證書)後方可聘用。
第六條 用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規定的崗位。用人單位不得聘用外國人從事營業性文藝演出，但符合本規定第九條第三項規定的人員除外。
第七條 外國人在中國就業須具備下列條件：
(一)年滿18週歲，身體健康；
(二)具有從事其工作所必須的專業技能和相應的工作經歷；
(三)無犯罪記錄；
(四)有確定的聘用單位；
(五)持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件(以下簡稱代替護照的證件)。
第八條 在中國就業的外國人應持職業簽證入境(有互免簽證協議的，按協議辦理)，入境後取得《外國人就業證》(以下簡稱就業證)和外國人居留證件，方可在中國境內就業。
未取得居留證件的外國人(即持f、l、c、g字簽證者)、在中國留學、實習的外國人及持職業簽證外國人的隨行家屬不得在中國就業。特殊情況，應由用人單位按本規定規定的審批程式申領許可證書，被聘用的外國人憑許可證書到公安機關改變身份，辦理就業證、居留證後方可就業。
擴充套件資料
用人單位聘用外國人，須填寫《聘用外國人就業申請表》 (以下簡稱申請表)，向其與勞動行政主管部門同級的行業主管部門(以下簡稱行業主管部門)提出申請，並提供下列有效檔案：
(一)擬聘用外國人履歷證明；
(二)聘用意向書；
(三)擬聘用外國人原因的報告；
(四)擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明；
(五)擬聘用的外國人健康狀況證明；
(六)法律、法規規定的其他檔案。
參考資料
7樓：七臺河李陽平
僱用外籍員工國家和各省市都有相應的規定，須按規定辦理。
(一)用人單位應當通過正規、合法渠道聘用外籍人員，與所聘外籍人員依法簽訂勞動合同，勞動合同期限不得超過5年，按規定為其繳納社會保險，並保障其薪酬福利、勞動安全等合法權益，確保所聘外籍人員在勞動合同存續期間遵守中國法律法規。
(二)用人單位應加強內部制度建設，完善績效考核、薪酬福利、安全防範和教育培訓等管理制度；為所聘外籍人員建立包括勞動合同、有效護照和工作證件影印件、有效臨時住宿登記單、國外無犯罪記錄證明、日常考勤記錄、社會保險繳費記錄、工資發放記錄等內容的工作檔案；加強對外籍人員住宿登記管理，督促在旅館以外的其它住所居住或住宿的外籍人員，依法在入住24小時內由本人或者留宿人，到居住地的公安機關辦理登記手續；指定專人擔任外籍人員工作事務專辦員，專人履責，具體承擔所聘外籍人員的手續辦理、管理服務等工作，並保持專辦員隊伍的相對穩定。
(三)用人單位應建立外事應急預案，如所聘外籍人員發生人身意外**事故、醫療衛生事故、經濟安全事件以及其它突發情況，用人單位應啟動外事應急預案，並及時上報區縣和市級人力社保(外專)、外事、公安、教育等部門，不得隱瞞、緩報和謊報。
比如北京市有《關於進一步加強北京市外籍人員聘用工作的通知》，就加強外籍人員及用人單位的資質管理、用人單位應當落實好外籍人員管理服務的主體責任、加強外籍人員工作證件的管理、積極搭建外籍人員聘用公共服務平臺、加強監督檢查與責任追究等事項進行了規範。
8樓：匿名使用者
僱傭正常入境者，且持有工作證，合法。
9樓：戈壁四道風
必須通過正規用工渠道，否則定違法。
10樓：壞女孩
你們是由公司申請，仲介提供的外勞不是嗎？
11樓：匿名使用者
不給錢。或者拖欠薪水就違法
工廠用99名越南籍工人經理會怎樣
12樓：匿名使用者
有勞務簽證且簽了合同的可能沒問題，如果是打黑工，被遣送回去就麻煩了，工廠不知道可不可以一下子填滿這99個崗位空缺
13樓：匿名使用者
那能怎麼，幹活就好了唄！
工廠用越南工違法嗎，我工廠僱用一批越南工人，請問這合法還是違法？
不違法。只要對方是合法入境，合法停留在中國，你願意用他，他願意幹活就可以。國家不會反對一個工廠僱傭外國人。須符合相關規定。中華人民共和國外國人就業許可證書 以下簡稱許可證書 外國人就業證 以下簡稱就業證 居留證，三證 缺一不可。具體流程 1 用人單位為該外國人申請就業許可，獲得許可證書。第一類 一般...
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用的是大型的蒸汽加熱的大鍋，能裝好幾噸的。專門有分裝的機器盛著，一盒流出一些，然後下一盒，自動分裝 你現在搞明白了嗎？分享一下 進誠牌八寶粥灌裝封口機可生產常溫保質期的八寶粥 綠豆粥 冰爽粥 等。此產品一改傳統的生產工藝，採用生米 灌裝，一次高壓滅菌熟化，不新增任何防腐劑的國際先進的新型工藝，該產品...
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陸運最快最省事了。下面我們為您詳細介紹公司的裝置，機器搬遷到越南的操作流程 1 計劃好你要搬遷的裝置，機器及零散的貨物。做好詳細的貨物清單，每件貨物的尺寸 重量以及包裝完整的貨物尺寸和重量，最好註明您貨物的材質及用途。2 選擇您的物流搬遷公司。根據您對貨物到達越南的時間要求及安全係數考慮，還有搬遷到...