1樓：楊麗芬
法律分析：勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：依然
您好，很高興能夠您的問題，關於派遣員工被辭退？可以向當地勞動監察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
希望我的對您有所幫助，是否滿意給予評價謝謝提問。辭退沒有文書，我能獲得補償嗎。
可以。您還有什麼要問的嗎？
提問。具體怎樣做呢，廠裡往外推。
稍等一下。提問。
嗯。一是主動與原單位溝通，讓該單位接受，在本人願意情況下，繼續原工作。二是若原單位不需要，則可選擇到**勞動仲裁部門，依法依規來處理此事，讓仲裁部門協調解決辦法。
希望我的對您有所幫助，是否滿意給予評價謝謝提問。好的，謝謝。
不用客氣。
勞務派遣員工被辭退如何賠償
3樓：廣州律師劉振海
勞務派遣員工被違法辭退的，派遣單位應當按照雙倍的經濟補償金來給予該員工賠償，即該員工在派遣單位每工作滿一年，賠償二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償一月的工資即可。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞務派遣員工被辭退應該怎麼賠償
4樓：惠企百科
根據我國相關法律規定，辭退勞務工需要依據《中華人民共和國勞動合同法》進行補償。補償標準是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月的工資。六個月以型答上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民**公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不得超過十二年。具體賠償金額以實際情況為準稿租碧鍵舉。
5樓：巢柏甘素昕
仔衝1、根據我國《勞動合同法》第十條。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位賣公升與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
用人單位有與勞動者簽訂勞動合同的義務。
2、根據我國《勞動合同法》第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的中戚老工資。
所以勞動者可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。
勞務派遣員工被用人單位辭退如何賠償
6樓：敏敏普法
勞務派遣員工與勞務派遣公司簽訂的合同，勞動者被單位辭退是否能得到賠償？有沒有相關規定？接下來的我為大家整理了一些關於勞務派遣員工被用人單位辭退如何賠償及其他相關知識，歡迎大家閱讀！
勞務派遣員工被辭退如何賠償
勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。
勞務派遣暫行規定》第十七條規定：勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。
勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位解除與勞動者的勞動關係(或者說辭退、開除)分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n;
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n;符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1;
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
勞務工辭退有沒有賠償，勞務派遣工被用工單位辭退有賠償嗎
不一定是 勞務工只不過福利是通過勞務公司到達勞動者手裡。他是勞務公司的員工，只不過不是在勞務公司工作而矣。勞務工是指沒有常住戶口，被用人單位招用的工人 招用勞務工的條件是 用人單位應具備以下條件 具備法律 法規規定的各項勞動保護 安全衛生生產條件 具有按期支付勞動報酬 提供社會保險福利待遇的能力。勞...
正式員工被辭退怎麼賠償
如果公司將你辭退 無法定理由 你可以得到雙倍的賠償 工作滿一年按一個 月工資,已超過六個月未滿一年的也按一個月工資計算.未滿六個月的按半月工資計算 1 勞動合同1年以上3年以下的試用期不得超過2個月，該合同試用期約定期限不符合法律規定。你應認定為正式員工。用人單位解除合同應給與你賠償。2 用人單位與...
員工被辭退，需要員工舉證被辭退的事實嗎
從仲裁實踐角度講講，勞動者應舉證證明被用人單位辭退，用人單位應舉證證明辭退原因 事實和依據。如果勞動者不舉證，只是口頭說明系用人單位辭退，如用人單位以勞動者曠工聯絡不上等理由答辯，這種狀況對勞動者不利。很多案例勞動者本來可以拿賠償金，結果只拿了經濟補償金，甚至連經濟補償金都拿不到。所以，建議你取證證...