1樓：律政盲流
你好。勞動法和勞動合同法是從大的方面，調節勞動者和用人單位之間的關係。而勞動法實施細則呢主要從具體的部分加以闡述。
以保證勞動法實施的由行政機關頒發的。而勞動法是權力機關也就是人大頒發的。
舉個例子吧，勞動法上的工傷，工傷的怎麼認定呢，在上班路上發生交通事故算工傷嗎？這就看細則怎麼說的了。
建議你把《勞動法》和《勞動合同法》看看就行了。對自己的權力義務就有個比較全面的瞭解。
【 如有疑問歡迎追問 】
如有參考價值請採納
2樓：匿名使用者
對你說的勞動法實施細則這個提法沒有印象。與你所說的可能相關的法律如下，你看完了也就大致清楚明白了：
1.0 勞動法 1994
1.1 勞動法解釋一 2001
1.2 勞動法解釋二 2006
2.0 勞動合同法 2007
2.1 勞動合同法實施條例 2008
2.2 勞動法解釋三 2010
2.3 勞動法解釋四 2012
此外另有常用的：
3.0 勞動仲裁法 2007
4.0 帶薪年休假條例 2007以上
2023年最新勞動法實施細則(全文)有法律效力嗎
3樓：匿名使用者
你好，由國家頒佈的法律法規具有法律強制性，一般勞動法的區域性很強，每個地方的實踐都會不一樣。
中國目前的勞動法律法規有哪些？
法律問題房產糾紛，有關法律問題，房產糾紛
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有關法律版權的問題,關於版權侵權的法律問題
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有關法律的問題
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