簡述激勵的一般方式有哪些

1樓：**雞取

激勵的主要方法有：

一、物質激勵與精神激勵

雖然二者的目標是一致的，但是它們的作用物件卻是不同的。前者作用於人的生理方面，是對人物質需要的滿足，後者作用於人的心理方面，是對人精神需要的滿足。隨著人們物質生活水平的不斷提高，人們對精神與情感的需求越來越迫切。

二、正激勵與負激勵

所謂正激勵就是當一個人的行為符合組織的需要時，通過獎賞的方式來鼓勵這種行為，以達到持續和發揚這種行為的目的。所謂負激勵就是當一個人的行為不符合組織的需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，以達到減少或消除這種行為的目的。

三、內激勵與外激勵

所謂內激勵是指由內酬引發的、源自於工作人員內心的激勵；所謂外激勵是指由外酬引發的、與工作任務本身無直接關係的激勵。

2樓：戚星睿霍智

激勵的一般原則：

1.目標結合的原則。

2.物質激勵與精神激勵相結合的原則。

3.外激與內激相結合的原則。

4.正激與負激相結合的原則。

5.按需激勵的原則。

6.民主公正原則。

人員激勵的原則，其基礎是馬斯洛的需要層次論，並綜合了多位學者的理論歸納而成，能有效地指導我們設定激勵機制，指導管理中的激勵工作。