1樓：匿名使用者
大公司人事方面的工作崗位分得很細，基層崗位有招聘專員、薪酬專員等等。現在你去個小公司，做1年的人事專員，小公司的人事專員什麼都得自己親自去幹，親自去跑，這樣就可以學到很多東西，社保局公積金管理中心那套程式就會很熟練了，勞動局那套錄用手續也會很熟悉。這樣就有基礎了。
再去大公司應聘薪酬專員，成功的概率大。
2樓：匿名使用者
薪酬福利專員負責製作公司每月的工資報表，按時發放工資，薪酬資料分析及統計等工作，他們需要按時完**工成本、人工費用的分析報告並及時更新維護員工資料庫，辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務，製作保險繳納報表，為各部門提供薪資福利方面的諮詢服務。
你可以先熟悉國家人事政策、法律和法規；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。然後從一些行政基礎崗位入手。
3樓：釣魚佬老頭
人力資源管理是一門很系統的學科，要想學好並找到工作，給你建議如下：
1、最好先找一個培訓班系統的學習，特別是與考「人力資源管理師」相關的課程，打好理論基礎。
2、自學一些近年來國家頒佈的有關人力資源管理的政策和法律，特別是勞動法相關的法律。
3、人力資源管理是一個實踐性很強的職業，招聘時單位一般需要應聘者具有一定的工作經驗，你可以找一些人力資源管理的案例學習和了解，以彌補經驗的缺乏。
4樓：匿名使用者
如果你能通過人力資源管理師資格考試就業會更有利一些，薪酬專員主要涉及行業薪酬崗位的設計，需要你經常到招聘會了解相應工作崗位的薪酬福利狀況，另外還需要對各個崗位的薪資構成有了解，多參加招聘會有助於你解決這個問題積累經驗。
想從事人力資源管理工作，怎麼準備
5樓：絔依渃雪
一、瞭解企業經營、管理等方面的知識及工作流程。
二、是掌握人力資源管理基礎理論，並能在實際工作中得到靈活運用。主要包括：人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效管理、員工管理等到六個方面。
三、具備相應的能力：領導力、執行力、溝通力、學習力、解決問題的能力等。
四、主要的還是個人的職業取向，如何做好職業規劃，如何定位人生。本人認為：無論想從事任何一種職業或行業。
只要目標明確、專一。再通過自己不斷的學習、探索與追求，五年後就會成為這一行業的專家。
6樓：匿名使用者
首先鄙視下樓上那個搞複製的
再就是作為一個資深的hr從業者給你一些建議1\助理證只是很基礎的證書,基本看兩週書就能過2\建議你最好是能跟到單位人事部門去實踐,這個專業很重實際經驗,3\認識一些做這個的朋友或者看一些實際案例的書或者文章4\常常上國內一些較知名的人力資源**上看看,感受氛圍5\做這個專業個人特質非常重要,有很多人做了7\8上10年都沒做出什麼,看個人
7樓：
拿到個資格證書也是好的，起碼容易入職些。
但是可能要從文員做起。
8樓：匿名使用者
能力最重要的！還有實踐！
想從事人力資源工作，應該做哪些準備?
9樓：五筆全能
首先你要有人力資源管理師資格證書，其次，還需要你有人力資源相關工作經驗，最後，你要熟悉你的工作職責：1、負責制定公司人力資源規劃和計劃。2、制訂人力資源管理的各項規章制度
。3、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書。4、負責招聘員工的管理工作。
5、組織績效管理工作。6、開展員工培訓、關注員工發展，做好人才的考察和培養。7、負責薪酬福利管理工作。
8、負責日常勞動人事管理。9、負責外事管理和出國審查。10、檢查、指導子公司的人力資源管理工作。
10樓：淡笑暖陽
1、從事人力資源工作前需要先了解行業目前的發展狀況，對自己進入這個行業進行定位，未來的發展前景作一定的規劃；
2、學習一定的基礎理論知識，對人力資源工作有一個概念且能理解這個行業在公司的重要性；
3、從經驗豐富的人力資源工作者那裡學習工作中的面試技巧，各項業務的流程熟悉；
4、瞭解與人力資源相關的勞動法、保險法、合同法等相關的國家性規定，為做好人力資源工作打下一個好的基礎。
11樓：匿名使用者
1、熟悉人力資源六大模組
2、考取人力資源證書
3、增強自己的溝通，協調，組織能力
4、閱讀相關教輔材料
12樓：匿名使用者
我是勞動與社保專業的，畢業後從事人力工作，不知樓主具體是什麼情況？工作初期，我記過一個流水賬，初期的煩瑣事基本都在內，希望能給你提供思路，http://www.
13樓：匿名使用者
1、初涉人力資源工作，先溫習一下人力資源的基本理論知識2、做好自己人力資源發展方向：是打算一直在企業，還是以後轉諮詢3、做好人力基礎性工作：制度建設、體系；流程，標準化等重要的還是得先想好，具體從事人力資源哪個方向的工作，人力資源是一個很寬泛，但也很專業的領域。
容易進，但出成績很難。想好就行動吧
14樓：微笑冰樂冰
人事管理 面試 員工檔案保管 人事制度 人際關係等等
15樓：李383琪琪
還要懂勞動法等相關法律知識，人事協調能力等
16樓：蓽若吟風
專業知識，臨場應變，望採納
我想從事人力資源這個職業，但我不是人力資源專業的，該從哪兒學起？
17樓：匿名使用者
我目前也正在找這方面的工作，我把自己的一些學習心得和你說一下吧，錯誤的地方還望指正，互相學習嘛。
首先來講你是有足夠的時間來學習這一方面的知識，還是說希望現在就能直接應用於應聘，以後再慢慢學習的。
但不管當前是怎樣的情況，對於人力資源這一方面的學習我的理解如下：
1基本的法規和政策的熟悉，例如：勞動法、勞動合同法、勞動保險條例、關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知、企業職工患病或非因工負傷醫療期規定、職工帶薪年休假條例、工傷管理條理 等等，還要注意當地的政策和人事、社保局的相關規定。
2理解人力資源六大版塊的定義、目的、職責、作用，熟悉六大版塊的基礎知識，形成一個完整的人力資源知識體系。同時，對於當前的社會情況和個人能力來看，一般都不可能完整的全部掌握，這就需要結合個人的興趣、能力來選擇適合自己深入掌握的幾大版塊。
另外一方面來說，招聘與勞動關係通常是每一位基層hr都需要做的工作，所以這2方面都應該有所涉獵。特別在前期階段，企業希望求職者能夠儘快上手，減少人力成本。
3對於基礎知識熟悉後，再對於自己選擇的版塊深入學習，循序漸進，培養自己的核心競爭力。
4可以專門學習引用一些管理定律，這樣會表現的更為專業，專業就是力量。
5平時多在網上看一些專業文章，解決方案，與其他hr交流
6目前我還沒有去看專業的書籍，還在基礎階段，但如果要看應該會優先選擇本科的教材
7多思考分析，養成習慣。 人力資源工作需要良好的邏輯思維
控制情緒，而不是被情緒控制。 自由是有限度的自由，而不是慾望的奴隸
8應用於面試階段需要重點學習招聘和勞動關係這兩大版塊，理論需要結合實踐才理解的更透徹，也更有說服力，關注實際問題:如招聘的原則和技巧，控制員工流失率等
另外附幾條個人的面試經驗
1其實企業對於沒有經驗的非人力資源專業出身的應聘者的知識方面的期望並不會太高，
面試時應重點談論招聘與勞動關係方面
2注重的是個人的綜合素質，如：應變能力、表達能力、親和力、邏輯思維、溝通和協調能力、學習能力，還有就是和直接上級的匹配度很重要。
3可以在空閒時間將自己認識中的人力資源體系細分、記錄下來，再與網上資料的對比，發現自己的不足
4回答問題謹記積極正面、圍繞實際工作中可能產生的問題拓展和延伸，運用辯證唯物主義思想 思考和分析問題
5遇到不會、刁鑽的問題不要輕易放棄，面試官需要的並不是結果，而是過程。
6清楚認識個人的優缺點，你的優勢相對於其他人表現在哪方面
7每一場面試後都記錄下來，分析優缺點
8基本商務禮儀，待人溫和有禮，聲音適中
9遇到關於能力的問題多舉例說明更有說服力。認識到語言的堆砌作用，但不是瑣事和長篇大論
10心理學對於招聘和勞動關係都有一定的幫助，可以就自己熟悉的角度回答問題
11不要怯場與潛意識弱勢，應聘是雙向的選擇，冷靜對待。
12切忌言談中出現這樣的詞語：嗯，啊，應該，覺得，好像，吧（以是的、個人理解等代替）
18樓：培訓學堂
首先考一個企業人力資源管理師證書，通過此證書系統學習一下人力資源專業知識。
其次，在掌握了基礎知識後再找機會去從事人力資源的實習工作，或者先在單位從事其餘工作，多跟人力資源的人打交道，幫他們進行招聘等工作。
最後，在單位內部做好自己本職工作的同時，然後尋求機會進行轉型。
19樓：合易人力資源管理諮詢****
可以先進小的企業從基本慢慢熟悉做起，另外有時間可以考取下人力資源管理師證書，可以系統地了了解人力六大 模組，並紮實下理論知識的學習。
20樓：手機使用者
其實我們工作者 最重要的就是為人處事
人力資源工作主要工作內容：人員招聘、在職人員培訓、在職人員績效考核、成本核算（薪酬福利）這四個最重要的部分著手
在工作崗位上就能熟能生巧
有能力和機會就考個人力資源管理資格證吧
05屆 人力資源管理生 為你解答
21樓：匿名使用者
從人力的六大模組學起吧，，可以試著考人力資源師**你現在就可以考了，，我是在學校時考的現在也在從事這方面工作，慢慢考到高階，，，不難，但最主要還是實踐中工作~~祝你成功！
想應聘人力資源方面工作需要什麼條件
22樓：匿名使用者
專業能力：
1、熟悉國家和地方相關法律法規；
2、熟練操作office軟體。
綜合能力/ 素質：
1、有良好溝通技巧，組織協調能力；
2、積極主動，有責任心；
3、具有高度的團隊協作精神。
崗位要求：
人力資源管理相關專業。
擴充套件資料：現代人力資源管理就是一個人力資源的獲取、整合、保持激勵、控制調整及開發的過程。通俗點說，現代人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等內容和工作任務。
一般說來，現代人力資源管理主要包括以下幾大系統：
1、人力資源的戰略規劃、決策系統；
2、人力資源的成本核算與管理系統；
3、人力資源的招聘、選拔與錄用系統；
4、人力資源的教育培訓系統；
5、人力資源的工作績效考評系統；
6、人力資源的薪酬福利管理與激勵系統；
7、人力資源的保障系統；
8、人力資源的職業發展設計系統；
9、人力資源管理的政策、法規系統；
10、人力資源管理的診斷系統。
23樓：king陪伴不棄
1、取得管理員證書，經培訓機構正規培訓達到規定標準學時
2、具有本科學位（含同等學歷）+1年工作經驗，經培訓機構正規培訓達到規定標準學時
3、具有專科學位（含同等學歷）+3年工作經驗，經培訓機構正規培訓達到規定標準學時
4、具有高中或中專學位（含同等學歷）+6年工作經驗，經培訓機構正規培訓達到規定標準學時
5、人力資源的工作範疇主要有招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、員工勞動關係。
6、考證最權威的是勞動部門的人力資源管理資格證書。一共有四級，最有用的是
二、**，也就是助理師和人力師。
【拓展資料】
人力資源管理師認證資格考試時間
每年考兩次，分別為5月、11月。考試時間的安排:08:
30-10:00(職業道德、理論知識考試)10:30-12:
30(專業技能考試)，綜合評審時間由省級鑑定中心確定。**答辯時間一般在考試結束後，一個月之內進行。(考生需攜帶本人身份證和准考證參加答辯);答辯的主要程式分為:
書面答辯和口頭答辯。(各地不同，其中北京考區主要以書面答辯為準）。
參考資料;人力資源管理師資格認證考試詳情
想從事人力資源方面工作要提前準備些什麼
1 瞭解所應聘的公司的產品，業務運 況，組織架構等資訊 2 瞭解人力資源基本模組，看看招聘公司趨向招聘哪個模組崗位 3 根據公司性質，國企需要準備行政能力測試，一般都會考 外企需要準備英語自我介紹，瞭解人力資源基本的專有名詞 4 設計簡歷 突出優勢，但不避諱劣勢。簡潔，儘量在一張紙上突出自己的特點，...
想從事人力資源工作，需要具備什麼證書來增加就業砝碼
現在人力資源是一個比較火的職業，的確，沒經驗沒這方面學歷，就真競爭力。所以可以通過自學考證來增加砝碼，自學和考證的過程中你就會對這個職業有個比較好的理解。並不是說有證就有人要，但有證至少比沒證好，至少能說明你用心學過。本職業共設四個等級，分別為 四級企業人力資源管理師 國家職業資格四級 企業人力資源...
如果想從事HR人力資源應該報考大學哪個專業
如果是想專業對口的話，就需要是工商管理 人力資源管理 心理學 行政管理等專業。但是也有一些公司對於人力資源工作者的專業是沒有要求的。人力資源管理的就業方向 企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘 人力資源開發 考核 薪酬管理 員工培訓 辦公室文祕等工作 工商管理 人力資源管理 心理學 ...