1樓：三才培訓
來為我們講解有關人力資源證書考試的內容，希望對我們順利取證有所幫助。
2樓：匿名使用者
人力資源在競爭激烈的現代企業中是相當重要的，如何做好人力資源管理，做好人才規劃，將組織的潛力和價值最大程度發揮出來，是每個企業管理人和人力資源人員需要學習的。報考人力資源資格考試，可以在mba智庫文件找試卷真題等相關考試資料哦。
3樓：匿名使用者
這個只看學歷和年限，至於工作經驗，報名個輔導班，會幫你搞定
4樓：匿名使用者
可以報考的。到時只要可以蓋到工作經驗公司章就以了。
沒有考過**人力資源師可以考二級人力資源師資格證嗎？
5樓：匿名使用者
沒有考過**人力資源師可以考二級人力資源師資格證，沒有要求必須一級一級過。
人力資源管理員（國家職業資格四級）
（1）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；
（2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。
（3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；
（4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
助理人力資源管理師（國家職業資格**）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業**企業人力資 源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源管理師（國家職業資格二級）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作7年以上。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
高階企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業資格一級）
（1）取得本職業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高階人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢(結)業證書者；
（2）具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上從事人力資源工作
6樓：煙火物語
可以考。我當時考的時候要求的是必須年滿25週歲，其它的條件培訓機構都可以幫你弄好的。而且二級考試並不要求必須先考**證書的。
好象2023年最新的政策是隻要年滿21週歲就可能報考二級，你可以找個正規的培訓機構諮詢下。不知道你在哪個城市，我在北京。至於你問的是否有些困難，我個人感覺是不那麼容易，這個考試偏實踐性，不是純死記硬背可以通過的。
7樓：百變小包包
考不了二級，你資歷不夠，補考**吧！即使你找機構幫你代報名也不行，不信你自己問去
8樓：匿名使用者
這教育機構就是為了想賺錢。不負責任。即便他說的可以，我估計肯定有風險，到時會不會叫你再交什麼錢。
二級的是要有工作經驗的。而且要推薦的。畢業證上的日期都是很明顯的，你不可能達到考二級的工作年限條件的。
9樓：匿名使用者
完全可以啊，一般是單位出個證明，就是說你在單位做的人力方面的工作，蓋個公章。
再加上你的學歷證書原件和身份證，就行了。
10樓：匿名使用者
可以，花錢找培訓機構，但你考了跟不考發展職業發展程序是一樣的，除了國企沒人看這些證，人力資源管理不是技術崗···
11樓：
目前政策已經不允許跳級考試了，必須從低到高逐級考；
12樓：匿名使用者
回答即可得2分經驗值，回答被選為滿意回答可同步增加經驗值和財富值可以，找培訓機構幫忙，做假的報名表
13樓：葉紫的夏天
不可以，你的年限不夠
從事人力資源工作的人想轉行，可以從事哪些工作
一個真正的人力資源工作者，有很大的優勢，如果想轉行，他可以轉入到行政，心理諮詢等等等等。我雖然是女生，但是也不甘心一輩子做個人事，課替代性太強，想做那種挑戰更大 跟公司業務相關的工作，目前在自學暖石，一邊 營技能一邊做自己的自 賬號，打算轉行做新 運營或者是市場運營。有了一定級別的hr往往對話的都是...
從事人力資源工作需要什麼證書嗎如果從事人力資源方面工作，有什麼證書是要考的？
你可以報考人力資源管理師二級，同時建議您參加相關人力資源工作的實習，實踐和理論相結合。推薦中科院基礎性職業功能模組包括 勞動法規 勞動經濟學 組織行為學 人力資源管理研究方法 勝任力模型。專業型職業功能模組包括 人力資源管理戰略 規劃 人員招聘和配置 工作分析 勝任力特徵分析 人力資源發展 員工培訓...
想從事人力資源裡的薪酬福利方面的工作，應該從哪兒入手
大公司人事方面的工作崗位分得很細，基層崗位有招聘專員 薪酬專員等等。現在你去個小公司，做1年的人事專員，小公司的人事專員什麼都得自己親自去幹，親自去跑，這樣就可以學到很多東西，社保局公積金管理中心那套程式就會很熟練了，勞動局那套錄用手續也會很熟悉。這樣就有基礎了。再去大公司應聘薪酬專員，成功的概率大...