1樓：山東中公事業單位
如果是對於求穩的人來說，事業單位還是不錯的選擇，事業單位的具體待遇跟所在的單位有關係，如果在的是偏重於盈利的單位，那麼工資待遇可能就會好一些。
濰坊事業單位近期招聘可以參考網頁連結
總體來說，事業單位福利待遇基本分為基本工資、績效工資、津貼補貼等。
崗位工資體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
績效工資也就是主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。以上。
2樓：山東中公
一、濰坊事業單位人員基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工 資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
二、濰坊事業單位人員績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對日照事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。日照事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配 。
三、濰坊事業單位人員津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況， 每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的專案、標準和實施範圍。
四、事業單位的工資組成是什麼?
現行的事業單位工資構成是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼(主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。)四部分組成，其中崗位工資和薪級工資位基本工資。
五、職稱評審與工資待遇有影響嗎?
我國職稱從評定方式來分，可以分三類。一類是考試類的，第二類是考評結合的，第三類就是評審類的。同時對於專業上來說有29大系列，則這就表明職稱級別對應不同的崗位級別，在工資待遇上也就有很大的差異化。
3樓：匿名使用者
事業有13個月工資，差不多
4樓：匿名使用者
我轉正十五年了現在43。。
2023年濰坊市市直事業單位的待遇怎麼樣？試用期工資多少？研究生轉正
5樓：匿名使用者
給多少就拿多少了！研究生轉正之後跟本科一樣定級
6樓：
待遇好的你考不上，壽光,諸城待遇好，可惜不讓外地的考，濱海待遇好，可惜只要研究生，奎文高薪待遇好可惜不是每年都招，報的人能達到200:1，所以高密能考上也算很好的啦
檢視原帖》
7樓：匿名使用者
如果比你大、你會介意麼，
事業單位待遇好嗎？
8樓：禾染遲春
你被錄取了？為啥我還沒接到通知。。。打了幾個**都說還在綜合考慮中。。。北京事業單位應該也是一般工資吧
9樓：堂國英初裳
因各省市地方、單位以及部門不同，待遇差別很大的。你這問題問得太籠統。事業單位基本都不錯，各項福利待遇也是一應俱全，最主要是鐵飯碗、穩定。希望能夠幫助到你。
事業單位編制被除名，事業單位可以隨便開除有編制的員工麼
你應該向人事局諮詢確認，編制內人員都需要通過人事局的 編制內外是有影響的，也許工資一樣，社保是不一樣的，編制內人員的社保是直接在勞動局有個專門的管理機構的，而編制外的在社保中心，在退休後的收入差別比較大 另外，還有些其他的福利，編制內和編制外也是有差別的 考試進去的就應該是編制內啊，有檔案沒有？我們...
事業單位有前途嗎？我是正式編制事業單位聘用制與正式編制有什麼不同？
業務不強，可以學習。主要看你是否自信，對未來是否充滿資訊。很羨慕你在事業單位有一份正式編制的工作，這在我們老家屬於有穩定工作的人，你初來乍到，許多事情都得從頭做起，一步一個腳印，切勿好高騖遠，眼高手低。提拔需要機會和成績的，你暫時別把這個看得太重，你需要靜下心來學習，努力工作，做出成績。業餘時間再琢...
事業單位的工人編制與幹部編制有什麼不同
回答這種區別主要體現在三個方面 1.工人身份的人不能在幹部崗位上工作,而幹部身份的人則可以在工人崗位上工作。2.工人身份的人與幹部身份的人在工資制度和常規的福利待遇上會有規定上的不同。3.工人身份的人與幹部身份的人,在退休時所享受的退休政策會有明顯不同。非常高興為您解答，希望我的回答對您有所幫助。更...