1樓：匿名使用者
一、員工嚴重違法違紀，用人單位依據《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，無需提前通知。
二、《勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
三、依據《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位提出，勞動者同意，雙方協商一致解除合同的，按照協議辦理。
四、經濟性裁員，按照《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2樓：love律法之音
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
參見【問律網】法律法規部分
3樓：簡簡單單
1、用人單位員工解除勞動合同應提前多久告知員工，要看具體情況的。
2、如果用人單位依據《勞動合同法》的規定，當解除勞動合同條件出現時，用人單位解除勞動合同需要提前三十天的。
3、如果勞動者嚴重違紀的，用人單位解除勞動合同不用提前的。
4、如果用人單位違法解除勞動合同的話，不管是否有提前三十天，都可以主張違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金的賠償金。
4樓：奮鬥的小夥兒
剛才不是說過了嗎，提前30天通知勞動者
終止勞動合同，用人單位是否應提前三十日通知勞動者
終止勞動合同,若符合 勞動合同法 第40條規定的情況，用人單位需要提前三十日通知勞動者。符合 勞動合同法 第41條內容的需要用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況。法律法規依據 勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可...
用人單位解除勞動合同有幾種法定情形
您好，很高興為您解答 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者...
怎樣書面通知用人單位解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。按照 勞動合同法 的規定，勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。而在實際工作中，往往是勞動者寫辭職報告 辭職申請，由用人單位審批，這就違背了合同雙方的對等原則。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用...