1樓：馬特雷波迷
可以向會議組織者提出**要求。
但安全問題的主要責任是在酒店方面，組織者應該配合或負責代表參會人員向酒店提出索賠要求才是。
如果酒店方面盡到了告知義務，那受傷的事應該由傷者自己承擔主要責任，次要責任則可以由酒店和會議組織者承擔。
2樓：龍城趙
**商應邀參加公司的會議，入住公司安排的酒店，在房間內滑到摔傷，只要該酒店是正規營業的酒店，公司沒有過錯，不承擔賠償責任。如果滑倒是其自身引起，自行承擔責任。如果滑倒是酒店的設施等引起，由酒店承擔賠償責任。
一個成年人，安全意識和自我保護還是要有的。
關於勞動合同賠償的法律諮詢！
3樓：趙耀榮律師
你好，法律上可以主張經濟補償。但實際上，經濟補償以離職為前提，考慮到你工作的關係，如果你要求經濟補償，用人單位是否還會繼續聘用你，請斟酌。
4樓：匿名使用者
根據《民法通則》第44條第2款“企業法人分立，合併，它的權利和義務由變更後的法人享有和承擔”的規定，用人單位分立或合併後，分立或合併後的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自願、協商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。在此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據勞動法第28條要求經濟補償。
關於酒店與顧客之間賠償的法律諮詢
5樓：
廣東胡律師：
補充回答：婚慶公司有寫那個憑據那更好，憑憑據去跟喜主解釋，找婚慶公司出來解決。
我覺得在這方面酒店沒有什麼責任，你們在你們自己可以承受的範圍內給予一些物質上的安慰給這位喜主。畢竟開門做生意口碑最重要，即使不是你們的錯，你們給予客戶一定的安慰也能給客戶一定的心理滿意；可以安排你們的公關部去解決這個事，不一定要賠錢，賠錢可能會讓客戶落了個口舌，以後如果再有類似的事件發生你們不賠也得賠。
1、當時要放冷焰火時喜主或婚慶公司是否有與酒店進行協商，如果有的話，酒店要承擔一部份責任；沒經酒店同意就放而導致酒店消防噴淋頭爆裂，酒店不僅沒責任還可以找婚慶公司與喜主要求賠償消防噴淋頭爆裂的損失；
2、精神損失這塊喜主很難主張要求。
法律諮詢隊傷害以後，要求賠償的賠償清單怎麼寫
法律諮詢 （賠償）
6樓：匿名使用者
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
7樓：
廣東胡律師：
福建省農村人均純收入上一年為6196元；
福建省城鎮人口可支配收入：17961元
你嫂子的戶口要是農村的話就按農村來算，要是城鎮的話就按城鎮來算。
關於人身重傷害的法律諮詢和賠付問題
8樓：連珠白
傷情鑑定只能申請專業部門鑑定，這種鑑定才能有效。我覺得足夠輕傷。
賠償金包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費等等，這些單證票據你要收集好。
工傷賠償法律諮詢
9樓：無憂的小松樹
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
10樓：水蘊邛霞月
1.沒有籤書面勞動合同，可以給雙倍工資;
2.可以支付**期間的工資;
3.單位沒有給繳納社會保險，你可以向社保部門投訴對單位進行行政處罰;而沒有追討一個月工資的說法;
4.可要求進行工傷賠償，單位沒有上工傷保險的可要求單位直接支付，否則向法院起訴;
5.精神損失費只能是在人身損害賠償糾紛起訴下可以賠償，一般工傷依據＜工傷保險條例＞確定的賠償專案進行賠償.如果有第三侵權方，可以以人身損害為由主張精神賠失賠償.
法律諮詢，辭退補償
11樓：愛喝粥
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3.除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。
4.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
關於物業管理的法律諮詢，物業方面的法律諮詢
由於現行的物業管理服務收費標準是 有關職能部門按照房屋建築面積計算出來的，因此，業主所交納的物業管理費也應按照房產證上標明的建築面積為準進行計算，這個建築面積包括兩個部分 一部分是套內建築面積，另一部分是公用分攤面積。對於還沒有取得房產實測面積資料的房屋，可暫時以開發商與購房人簽訂的購房合同上的銷售...
法律諮詢 辭職，法律諮詢，勞動法關於我這樣情況辭職的相關規定
1，按理說，只要雙方合意口頭也是可以的 2，但若是公司一直沒讓你離職的意思，你可以書面提出申請，試用期三天內就可以走人，過了試用期的，有約定的按約定，沒約定的按法律規定的 一個月。過了一個月公司要是還沒有答覆，你可打 給當地勞動局，要求其幫忙解決。3，至於你說的，手上的錢，沒人接手，你可以交給公司法...
法律諮詢關於房產，關於房產的法律諮詢
最高人民法院關於審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋 第十四條 出賣人交付使用的房屋套內建築面積或者建築面積與商品房買賣合同約定面積不符，合同有約定的，按照約定處理 合同沒有約定或者約定不明確的，按照以下原則處理 一 面積誤差比絕對值在3 以內 含3 按照合同約定的 據實結算，買受人請求...