1樓：會噴龍珠的小象
首先應做好5件事：
1、調整心態 告別自己已經非常熟悉的工作環境與朝夕相處的同事，到陌生環境的時候，很容易產生心理反差，情緒波動較大，工作有時一下子到不了狀態。因此，調整好心態，對順利開展工作顯得尤為重要。要做好一切從頭開始的準備。
由於相互不瞭解，一些員工對新任店長一方面會有所期待並給予支援，也會有人出難題和製造障礙。對此，新店長要坦然面對，要將不快的感覺儘快從心裡釋放掉，儘快融入新的工作環境中去，用自己的真誠去感染周圍的人，用自己的行動去證明自己的價值。
2、充分溝通 到一個新單位工作，主動與店員溝通是很重要的，既能瞭解很多工作上的情況，又能增進彼此的瞭解，還能聽取各方面的意見，這對於儘快進入工作角色大有益處。新店長上任，首要的任務就是要了解情況，瞭解本店在公司中的位置、排名以及團隊的整體精神狀態、本店員工的人員構成、員工的性格特長等，要做到心中有數。瞭解情況後，要開始工作了，沒有員工的支援是不可能取得工作成效的，這就需要新店長主動溝通。
溝通是一種融合劑，良好的溝通能夠很快地融合雙方的思想和觀念。溝通可是正式的談話，可以是無意中的聊天，也可以是酒桌上的碰杯，還可以是雪中送炭式的安慰。要通過多種方式，充分溝通，達到統一思想、凝聚人心的目的。
3、慎燒“三把火” 新官上任，總想盡快證明自己的能力，早一點幹出名堂，給上級、同事們看看。因此，新店長上任，大都會慣例性地燒“三把火”。對於“空降”的老店長，這不成問題。
但對於沒有做過店長，或沒有經驗的新店長，建議慎燒“三把火”。因為每個單位都有自己的特點和實際難題，工作上也好，團隊戰鬥力方面也好，總有些弊端存在，而每個問題的背後都是有原因的。在沒有完全搞清原因前，新店長最好不要急於動手。
否則，拔出刺來帶著肉，一下子帶出一大堆的難題，新店長又不可能一下子全部妥善解決，因而容易帶來意想不到的負面影響。一旦改革涉及員工的利益，而自己又沒有能力擺平，勢必會激起店內員工們的抵制，招致各種不滿，影響工作的正常開展。新店長在缺乏資源的情況下，最好的方式是先蕭規曹隨，在一段時期內，先沿用老店長留下的各種規章制度，穩住陣腳，等時機成熟時，再考慮變革。
營造自己的人際圈 這裡所說的人際圈，絕對不是指狹隘的小團體。
4、新店長“空降”，一般都會缺乏“貼心”員工的支援，在這種情況下，贏得部分性格相近的員工的率先認同，尋求有威望有號召力的員工的支援，儘快建立自己的人際圈，對於工作的順利開展也是很重要的。俗話說“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，新店長“空降”到一個藥店，做光桿司令肯定是要失敗的。有計劃分步驟地與下屬進行感情交流甚至私交上的投資，逐步在藥店樹立自己的威望，這種做法雖然有些俗氣，但卻很實用，也很必要。
5、 善於借力 新店長上任，由於沒有資歷，在新地方也缺乏影響力，說話沒有權威。因此，說話辦事難免會有員工不怎麼買賬。這時，新店長就要學會借力。
一是藉助公司的力，用公司的“尚方寶劍”來應對那些不聽指揮的員工；另一種是借老店長的力，老店長雖不在職，但威望還在。新店長要跟老店長搞好關係，必要時，可以請老店長出面協調解決一些炙手的問題。
2樓：鵬軒老師
親，作為一名“空降店長”，
首先：就應該以謙虛的態度，寬容的胸懷多和店員溝通，儘快熟悉門店的經營情況，摸清店員的思想動態，千萬不能認為自己是店長就處處居高臨下，這樣只會作繭自縛，孤立自己。當然也不能縮手縮腳，畏首畏尾，讓店員對你的能力產生懷疑。
正確的態度是即不妄自尊大也不妄自菲薄，處理問題果斷、公正，以理服人，以情動人，但在原則問題上不可委曲求全，過分遷就。
其次：“溝通”本身就是衡量一名店長自身素質和管理能力的重要指標。多和店員交流，多傾聽徵求他們的意見，才能取他人之長補己之短；同時，交流也是增進感情的重要手段，關心店員生活，激發他們的工作熱情，才能使自己儘快融入新的集體。
第三，最重要的還是儘快取得成績，讓事實證明你的能力。一般情況下，店員對“空降”店長袖手旁觀不外乎兩個原因：一是不瞭解你的為人，從而不信任你。
二是不瞭解你的能力，所以會拭目以待。因此，“空降店長”在工作上要儘早出成績，提高門店效益，讓店員看到工作的起色，得到實惠。店員見證了你的能力，自然會對你尊重和認可。
俗話說，“人心換人心，八兩換半斤”，只要有能力有信心，認真工作，真誠待人，就一定能得到店員的擁護。
以我的經驗來看，員工比較反感那些指手畫腳，自己卻什麼也不幹的“甩手掌櫃”。店內的工作總量是一定的，尤其是在規模較小的門店。店長不做，必然轉嫁在員工身上，時間久了，就難免有怨言
在一家手機店應聘了店長，15號去上班，我是空降的店長，如何用一個精彩的開場白，讓大家記住我？並在磨 20
3樓：匿名使用者
哥哥姐姐弟弟妹妹請大家幫我把店管理好、我們是一條戰線，我們就像一家人，有困難一起扛
4樓：秋天
滿腔熱情和大家一起奮鬥
5樓：匿名使用者
別在我離開之前離開！
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