申請離職期間請假，可否不準假，請假，老闆不準假。離職後能否拿到該月的工資

1樓：life囧貓兒

申請離職期間請假，不可不準假。

根據《中華人民共和國勞動法》第三條規定：

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

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根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2樓：索羅劍客

不可以不準假，當然可以問他為什麼請這麼長時間的假，如果可以適當調低請假時間。如果不來了，可以按礦工等處理，這個你們公司應該有規定的。

請假，老闆不準假。離職後能否拿到該月的工資 20

3樓：匿名使用者

法律上是可以,我看現實是拿不到,還是忍一時吧

4樓：清江飲

呵呵和他要這個月工資走人吧

有他這句話就是我沒什麼事我也不會再來了雖然我是給你工作的但不能這點權利都沒有吧大家最起碼要在個平等的條件下工作我覺得他這樣說就不值得我為他做什麼

法律上是可以要到工資的要是我的話當時就結工資走人了！

5樓：

當然能,無故事假一天最多扣日工資吧.不過現在的私營企業真是不好說.有的是要錢不要命的主.你最好好生好氣的和你們的老闆說說.

如果生病了在公司裡請假不準假是不是違反了法律

6樓：北京韋亮律師

很難說，我國法律沒有規定只要生病就要給病假，否則違法。但是在實踐中，只要有醫院開具的診斷證明和病假條，就可以視為病假，不管用人單位是否同意，都要支付病假工資。

7樓：匿名使用者

生病了車間不準假還罰款300,該怎樣反駁理由

8樓：別俏斐靈安

生病了車間不準假還罰款300,該怎樣反駁理由

再看看別人怎麼說的。