1樓：匿名使用者
1、培訓工作是一個持續性工作，需要制定長遠的計劃，不要指望幾天的培訓就能改變你的員工；
2、在培訓之前，要制定合理的、符合自己的操作流程和規範。比方說，如果一般酒店，按照五星級酒店的標準去給員工培訓，那麼是無法執行的；如果給小餐廳的員工按照大酒店的標準去培訓，那麼同樣無法執行。因此要執行一套符合自己的制度和流程；
3、培訓結束之後，我們的工作並沒有結束，我們要嚴格的要求和監督，監督員工按照培訓的要求去做。絕對不能培訓之後就不聞不問，以為員工自己就會按照培訓的要求去做；
4、在監督的過程中，要幫助和指導員工去做，畢竟有些員工的理解能力還是有限的，因此員工在操作過程中有不理解的地方，要給予他幫助；
5、培訓是一個長期的工作，不要指望一次培訓就能改變你的員工，要定期、經常性的培訓，保證員工能夠不斷的接受新的思想、新的內容，這樣才能不斷的提高員工素質。
2樓：匿名使用者
這種培訓就是為了應付上面的檢查和數字,你要是負責這項工作就向老闆提建議,提出你的想法.如果你是被培訓者就自己抓緊時間自己學習,指望這種培訓提高自己是不可能的.
3樓：匿名使用者
要看你是老闆，還是員工了？
你是老闆，就找培訓負責人；
你是員工，就找老闆。
要溝通。
員工培訓的重要性員工培訓的意義？
人才是企業最基本也是重要的資源。那麼，企業究竟應該如何實施自己的人力資源開發與人才培訓計劃呢？現在許多企業把培訓作為一種福利。同時，許多職業經理人也日益認識到，培訓是提升自我競爭力的手段之一，是豐富自身內涵的必要過程，因而對培訓的要求和呼聲也與日俱增。歷經市場經濟的洗禮，企業管理人員切身體會到，自身...
對員工培訓有什麼好處企業員工培訓對公司對個人分別有什麼好處？
首先，培訓是一種福利，能夠提升員工的技能，思量，技術。第二，培訓是一種企業文化，能夠增強員工的集體榮譽感，和企業歸屬感。傳播企業文化，提高員工技能和素質。更好的讓員工為公司去奮鬥 良好的bai培訓對企業好處有五點 du 1 培訓能增強員工對zhi企業的歸屬感和主dao人翁責回任感。2 培訓能促進企業...
肯德基員工培訓的特點
1987年11月12日，肯德基在北京前門繁華地帶設立了在中國的第一家餐廳，北京肯德基 也成了北京第一家經營快餐的中外合資企業。繼1996年6月25日，肯德基中國第100家店在北京成立以後，肯德基在中國的連鎖店數目迅速增長，到2002年7月12日，第700家店開張。15年來，肯德基的700家餐廳已經遍...