1樓：冰箱裡的可樂
月薪是按月發給的薪水。
月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。
崗位月薪不是一個固定值，而是存一個區間，層級薪酬中的月薪按企業整體薪酬水平定位，在這個區間內每崗位又分為五等工資。
一般對應**（合格）或四級（勝任），薪酬水平定位有一定競爭力，對應四級(勝任)，薪酬水平定位偏低的，對應**（合格），五級對應“超勝任”。五級的每級級差相距5%-25%，一般可取12%一級對應的是。
2樓：匿名使用者
月薪一般是指每天工作8小時，每週至少有一天的休息的情況下，用人單位支付的工資，不包括加班費，所以，超過8小時之外的工作時間應當支付150%的加班費，雙休日加班的要支付200%的加班費。只要勞動者按照用人單位的要求完成工作任務，就要支付完整的月薪，不能因為公司沒事，就扣錢。
月薪就是每月的工資收入，包括基本工資，職務津貼，工齡津貼，獎金，加班費等專案。什麼是月薪制 月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法[1]。月薪制是目前普遍執行的工資制度。
採用月薪制時，只要職工出滿勤，不論該月份是多少天數，都可以得到固定的月標準工資。如果出現缺勤，則應從月標準工資中將缺勤工資予以扣除。[編輯] 月薪制的計算[1] 其計算公式如下：
應付計時工資= 月標準工資-缺勤天數×日工資 在按小時計算缺勤時間時，上式可寫成： 應付計時工資=月標準工資-缺勤小時數×(日工資÷每班工作小時數) 在上述計算公式中， 月標準工資可從職工的工資卡片中記錄的職工工資的數額取得，只要職工的標準工資不調整，該數字每個月份的金額都是相同的。缺勤天數或小時可從考勤記錄中取得。
日工資也稱日工資率，指每位職工每日應得的平均工資額。
3樓：匿名使用者
月薪顧名思義 就是一個月的薪水 也就是你一個月的工資
4樓：
所謂的“月薪”應該是：每星期休息2天，每天工作8小時，1個月所得薪酬；超過8小時或休班天所得的，應該是加班費。
月薪三萬是什麼概念？
5樓：痴狂
錢只是個數字，關鍵是能通過錢來體現自己的價值。
任何工作，只要能實現自己的價值，就不會在乎月薪多少？只要價值體現出來了，到時，月薪自然會與自身價值相匹配。
所以，那些月薪高的，並不在乎能得多少錢，展示自己的才能才是他們的追求。
6樓：匿名使用者
三萬一個月會是什麼概念
生活品質會比較好
7樓：我要瘋狂舞蹈
你有沒y有那麼多月薪麻 在這裡裝逼
8樓：
我這到有一個月薪三萬的工作，還挺輕鬆的
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