1樓：王舸律師
1、勞動者提供了勞動就應得到相應的勞動報酬，拖欠工資可以到勞動監察大隊投訴或提起勞動爭議仲裁。
2、用工單位存在超時勞動未支付加班費、未給你購買社保的問題，可做為談判的砝碼。否則可以向勞動局、社保局投訴舉報。
2樓：李後利
屬於違法，但是也是屬於你違約
3樓：
你如果沒有簽訂勞動合同，那麼，你沒有觸及法律。
你只要申請辭職就行，未簽訂勞動合同的情況下，公司必須3天之內幫你處理好，不然就是公司違法。具體你可以查一下，勞動法。
如果簽訂勞動合同，你也可以申請辭職，但必須提前一個月。
我想你應該沒有簽訂勞動合同，只是口頭說工作一個月，這個口頭說的，誰也說不清楚。
所以，你只要申請辭職，對方公司必須3天內給你處理好，不然你可以找勞動監察部門進行協商。
法律途徑就不必了，為了這480元，多出其他費用就不值當了。找勞動部門進行協調就行。
公司必須給你錢，不然就是屬於違法。
還有，你沒有違約。
簽訂合同的目的不是為了保護公司，而是為了保護員工，我籤三年，難道我就要工作3年嘛？我說工作一個月，我必須滿一個月嗎？
很多人都對這個時間概念理解錯誤了，這個時間，是由你支配的，你可以提前離職，但得滿足法律程式，正如我上面說的，有勞動合同，提前一個月，沒勞動合同，隨時都行。所以你不違約。
去公司上班只填了入職申請表，今天讓我上了一天班，我覺得不能適應，不想做了可以直接走了嗎？
4樓：淡水羅卜
當然可以了，要走早點走，反正只幹一天，沒工資的。我廠要幹滿一週才有錢拿，早走早止損啊。
5樓：諦聽者
不適應也要強迫自己留下來。
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