1樓：匿名使用者
呃，如果說你的工作當中出現了重大的失誤，有可能公司就會被扣除掉，如果說是正常情況下領導這樣說，有可能是開玩笑，或者給你提個小的警告，讓你在工作中更加認真積極。
2樓：前程似錦牛牛牛
領導說要把你的工資拿去充公，這個應該不是真的，他應該是在給你開玩笑。然後讓你。認真工作，一些而已。
3樓：
我覺得這是領導說的一句氣話，在實際當中是根本不可能的。你沒有必要太在意，等他氣消了，你再找找他，有錯認錯，沒錯，解釋清楚就行了。
4樓：澤嘉媽媽
這樣的單位肯定不是什麼正規單位，他的做法也是不合法律的，如果你跟他說不通的話建議你拿起法律的**保護自己的合法權益不受到侵害。
5樓：匿名使用者
你的工資是你的勞動所得 不經過你的同意 任何人都無權支配 你領導說把你工資充公了 也可能是和你開玩笑呢 如果真要充公 他也會給你一個合理的理由 所以說你也不要緊張 工資遲開幾天那是很正常的 不必介意
6樓：雨靈寒
沒有你的允許，領導這樣做是不對的，你要問清楚
7樓：思語新竹
領導只是不過是跟你開個玩笑而已，你不要當真。應該學會分清什麼是玩笑，什麼是認真的話。
8樓：杜智敏
領導說把握但工資拿去充公是真的嗎充公了嗎 開玩笑哪 工資還能充公 逗你玩麼要是真的 告他
9樓：普珈藍木
領導給你開玩笑的，為經過你的允許，是不能動你的工資的，這是違反勞動法的
10樓：逸竹
工資是不可以充公的，是你的勞動所得
11樓：南明火焰男孩
這個要看你的合同裡是怎麼規定的了。合同裡沒這個規定的話，他們是沒權利扣你一個月的工資的。
我是幹酒店工的，你那套程式我可能不太清楚。我們酒店工這邊的話，是想要離職就跟自己的領導說，然後提前一個月寫辭職信上去。一個月後就可以離職了，離職時比如說自己的**、工鞋，這些都是要扣款的。
不過說一句憑良心的話，我認為你離職跟自動放棄關那個工資是沒關係的，這是兩碼事。你離職歸離職，但是你也你前面也幹了一個月的活是吧？這個月的工錢也是你該拿的呀。
12樓：極度克爾
第一看你合同簽了年限沒有！如果簽了年限的沒有滿期叫你違約肯定要扣違約金！如果年限已到期你也應該提前一個月給你公司打辭職報告！打了時間一到就不能扣你工資！所以你自己去分析！
13樓：穿洐
應該不是真的吧？一般都不會。
我是公司的會計，上個月公司查帳卡里多了一千多元，是我自己的工資，可是公司說要充公，這樣做合法嗎？
14樓：金牛行空
這樣做是不合法的，但是要有證據證明是你的工資，另外如果有問題可以去勞動局監察大隊投訴。
15樓：我失去勇氣了嗎
當然不合法了，可是你要提供證據證明是你的工資。建議不要把自己的和公司的混在一起。
16樓：匿名使用者
無論是不是你的工資，首先這種做法是不規範的，應當說是失職行為，充公不合法，可是別的責任還是要承擔的
你好，我在重慶大澤置業上班大半年離職一年了公司以各種藉口說業績沒到賬。不發，現在說離職一年工資充公
17樓：在客家圍屋滑沙的榛子
為什麼會工資充公的呢，不太理解當中的原由
18樓：書生之見是我
到勞動監察大隊去投訴解決
我把辭職已經辦理了，工資是全勤，可領導說要扣我三天三倍的工資，我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
如何向老闆說 我要加工資 ，我要漲工資，領導讓我寫個書面的申請，怎麼寫？範本
一 單刀直入 案例 在一次員工聚餐會上，maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了一個令她做夢也想不到的 內幕 對方跟她同在一個部門，拿的工資卻是兩重天。論業務能力和業績，我比她強 論資格，我比她還早進公司半年。難道僅僅因為她的文憑比我高那麼一點點，就註定要拿得比我多得多？按捺不住的maria跑到老總的...
請問維修人員把我空調風機電容器下走說拿去修復，說要一百八十元合理嗎
修復個毛線。維修的不會說話。我都是180包修好。保修3個月。啥毛病都不告訴你的。要修就修。不修提著工具包走人，螺絲都不帶給你拆的。憑經驗，看一眼，聽一下，試機，就知道問題 1，不合理，單一電容壞，買一個新的也就10幾塊 2，現在要收上門費，維修費，180要是能修好，差不多這價了，還可以還點價，千萬別...