1樓：匿名使用者
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。，
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
年假規定可不可以分開休
2樓：匿名使用者
職工帶bai薪年休假條例（看第du
二款規定）
第五條zhi
單位根據生產、工dao
作的具體回情況，並考慮職工本人意願，統答籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
年休假是否不可分開休假？
3樓：舜惜夢枚千
可以分開休，也可以一次性休。休年休假不能耽誤工作，單位因為生產經營原因不能安排年休假的話，應當按照正常日工資的三倍支付年休假期間的工資。
你好有年休假嗎，你好，公司年假不讓休，也不 假，怎麼辦？
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由 規定。職工帶薪年休假條例 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下列情形...
不滿一年的年休假休多少天，工作不滿一年 年休假有多少天？
連續工作滿一年才能享受年休假 換工作新單位工作年限不足一年，折算休假天數 職工帶薪年休假條例實施細則 第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律 行政法規或者 規定視同工作期間，應...
關於綜合工時制下，休年休假後的加班工資計算
應該與 23 5 8 144小時相減，因為5天是屬於帶薪年休假，與公休日同等對待，8月份這個員工的法定工作時間應該是23 5 18天 答 1 如果當月有法定節假日 已給3倍工資 的情況，節假日這天屬於加班，這天的上班屬於加班，不在綜合工時範圍之內。也就是說不扣工資直接給3倍工資的加班費。2 本月超出...