1樓：芒果
第四十五條：國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
2樓：濟南程律師
連續工作一年以上的，就有權享受帶薪年休假
3樓：
國家關於年假的規定如下：
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民**人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
第八條 職工與單位因年休假髮生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。
第九條 ***人事部門、***勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。
第十條 本條例自2023年1月1日起施行。
你好，公司年假不讓休，也不䃼假，怎麼辦？
4樓：愛喝粥
我國勞動法第四十五條明確規定：國家實行帶薪年休假制度.
《職工帶薪年休假條例》中規定，對於沒休年假的每天按日工資的300%給予補貼.如果公司不允許休年假，那麼可以向公司要給予補貼.
年假安排不應該由單位單方面決定，還應該在單位根據生產、工作的實際情況並徵得職工的意願來安排年休假.如果用人單位工作上的實際需要造成職工不能休年假或者跨年度休假的，這類情況下，不許由職工的同意.
工作滿一年是指實際工齡，而不是必須要在現在這個公司工作滿一年.例如小王在a公司已經工作了5年，後來跳槽到b公司，即使小王在b公司工作不滿一年，小王只要能出示證據（社保記錄等）證明自己工齡超過1年，小王也是有權利享受年假的.
年假少則5天，多則15天，一些中小企業以員工休假多，成本就越高的原因不願主動落實帶薪休假，形成單位不讓休的隱性規定.
5樓：匿名使用者
要是個人的公司基本沒有辦法，要是集體的應該可以休，你可以到當地勞動仲裁部門諮詢
6樓：香菜疙瘩
先好好談，談不好只能訴諸法律去解決。
您好，如果有享受年假的條件，一年以上的，年假只給我們三天，算違法嗎？
7樓：戚廣利
如果符合有享受年假的條件，單位年假只給了三天，不算違法。因為帶薪休假規定不是國家法律規定，屬於***的條例，不是全國人大通過的法律。
2023年12月7日中國***第198次常務會議已經通過《職工帶薪年休假條例》，自2023年1月1日起施行。
8樓：平俊馳
如果有享受年假的條件，一年以上的年假只給我們三天算違法嗎？我們這個地方一年以上的年假是五天。苗看看你們規定的當地一年以上的年假的天數。
如火天賦不是三天。那你可以找你們單位的人事部門說明這個情況。
休息年休假算不算出勤，公司統一安排年休假,算不算出勤 安排年休假期間加班應該怎麼算
一 年休假工資如何計算 令第514號 職工帶薪年休假條例 已頒佈，將於2008年1月1日施行。條例規定 單位職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。正式頒佈的條例廣泛吸收了社會各界的意見，...
入職公司，2023年年休假兩天。離職年休假可以休幾天
要看bai你在所有的工作單位 不光du是現單位的 zhi，的總工齡 有證據證dao實的，比專如社保繳納記錄，沒有證屬據證實前單位工齡的，就算現單位的 累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。根據 企業職工帶薪年休假實施辦法 第十二條...
自己交養老保險後直接去新單位有年休假嗎
繳費年限應計算工作年限，享受帶薪年休假。勞動者自己繳納基本養老保險費的年限，是版靈活就業或者權從事個體經營的工作年限，應當計算工作年限，進入用人單位就業之後，按 職工帶薪年休假條例 的規定，享受帶薪年休假。職工帶薪年休假條例 第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單...