1樓：匿名使用者
應該與（23-5）*8=144小時相減，因為5天是屬於帶薪年休假，與公休日同等對待，8月份這個員工的法定工作時間應該是23-5=18天
2樓：匿名使用者
答：（1）如果當月有法定節假日[已給3倍工資]的情況，節假日這天屬於加班，這天的上班屬於加班，不在綜合工時範圍之內。 也就是說不扣工資直接給3倍工資的加班費。
（2）本月超出部分的加班費，應該在當月發工資的時候一同發出。加班費過3個月發放是違法的。具體條款請參見當地的《工資支付條例》
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我是綜合工時上班但是我們每天平均上班都不只八小時想要回我們的加班工資有可能嗎
你好。有可能。但是你至少要做長期奮鬥準備，這精力你自己得估量好。你要明白這個社會相當的弱肉強食。即便你有證據證人也不一定能討回加班費。用人單位比起打工者在地方上孰輕孰重，人家是解決再就業，相對而言咱是被幫助的人。當然這個只是官方話，實實在在被剝削咱都是心知肚明的。用人單位在勞動局方面總比打工者人頭熟...