1樓：韓飛律師
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，詳談可以hi我！
1、用人單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、未簽訂勞動合同雙倍工資（最多11個月）、經濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去去新單位工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
教你一個辦法。
在你上班的時候，假裝遺失手機一部或者錢包，然後報警。這時候警察回來錄口供包括你的同事。
其他的你懂了。
希望能幫到你
3樓：王元頁
你有工作證件或者簽名的公司檔案之類，只要能證明你和單位之間存在勞動關係的證據就可以申請勞動仲裁
4樓：匿名使用者
三年都不能找到任何證據？
隔壁左右鄰里樓下保安就是證人
郵件往來，社保購買。
工資發放是現金嗎？如果是銀行那就是證據。
我在一間私人公司上班有半年過了，公司一直沒有和我簽定勞動合同和幫我購買社保，因為這個原因我向公司提 15
5樓：匿名使用者
可以拿著現在的證據去申請了 還需要別的 到時候工作人員會告訴你的
6樓：匿名使用者
二倍工資是懲罰條款，不是發家致富的門路
本人在一傢俬營企業上班，是個班長，最近我班裡出了個刺頭，他是我曾經帶出來的徒弟，現在想取代我，最近
別想整治他了，做好自己。是金子在哪都發光。這裡不想待去別家。現在好些工資都是跳槽跳出來的。你是領導，你能接觸到老闆，所以你可以經常在老闆提意見。整治他麼，你可以不把你的經驗全部傳給你的徒弟。也在背後 徒弟黑刀。讓他嚐嚐取代你的後果是什麼。最好的辦法。在領導面前抹黑他。還在於你的能力。教他的時候留一手...
我在一傢俬營的公司上班都實習期過了半年了還沒簽合同這樣違法嗎
前提是你學業完成了嗎，拿到畢業證書了嗎？拿到了的話試用期3個月後就要籤合同了。3個月內對方公司可以拒絕錄用你。廣東胡律師 屬於違法的，你拿到畢業了就屬於 勞動合同法 規定的勞動者，用人單位必須與你簽訂書面合同。你可以以 勞動法 規定用人單位不與勞動者簽訂書面合同，就要支付雙部工資作為補償 要求此公司...
我在一傢俬人企業上班，在這幹了一年了也沒簽訂勞動合同，我現在想辭職，怕他不給工資，怎麼辦
1 公司的做法違反了 勞動合同法 第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。2 由於是事實勞動關係，你可以隨時離開，無須履行 勞動合同法 第三十七條規定的提前三十天書面通知義務，並有權得到已工作期間的工資。具體法律條款 勞動合同法 第...