1樓：管道機
這種事我見過。我們公司也有。不是所聘用公司發的錄用通知。
因為公司有人員編制的限制，但公司又缺人，需要用人，藉助第三方公司，讓自己的員工和別的公司籤合同，自己使用。該公司與第三方公司有合約，這樣做也可以，公司和員工事前應講清楚。只要自己願意就行。
第三方公司經常是人力資源公司。
目前，首先要搞清楚這到底是怎麼回事？弄清楚之後，權衡利弊，才做最後決定。
2樓：中顧法律網權威
這個問題你要詢問清楚，這也是你的權利，看是否是勞務派遣。勞務派遣的話也應與僱傭你的單位簽訂，再由單位與接收勞務派遣的單位簽訂勞務派遣協議，而不是你和那個單位直接簽訂合同。
3樓：王元頁
你要看看你的合同是和單位的勞動合同，還是和勞動公司簽訂的勞務派遣合同
4樓：匿名使用者
誰合你簽訂合同，誰就是用工方。你的保險、待遇要向籤合同的一方主張，建議查清籤合同的和你就職的公司什麼關係，可以直接問人事的。
5樓：匿名使用者
誰錄用應當與誰簽訂用人合同，如果不是該公司簽訂的合同，萬一出了責任事故或者人事糾紛，這家公司會規避責任的。一定要小心，一定要問清這家公司這樣做的原委才行。
6樓：匿名使用者
籤合同有兩種情況，一種是跟本公司簽訂，一種是勞務派遣，沒有別的情況了，您還是確認好到底跟哪家公司以什麼名義籤，否則到時不給您發工資，不給您交社保，籤的那家公司又找不到，這您就虧了。
我是實習生但是公司和我未簽訂任何合同這合法嗎 15
7樓：匿名使用者
不合法bai。
勞動法規定在一個du月之內必須和zhi勞動者簽訂勞動合同，否則
dao視為違法。回按照新勞動法的規定，不答予員工簽訂勞動合同要按照每個月雙倍工資進行賠償。合同都是正式的文字，部分試用期合同和正式合同。
勞動合同要經勞動部門鑑定後才生效，公司也要按照規定給員工購買相應的保險。你可以蒐集你在該單位上班的考勤證明，證明你確實是該單位的員工，已經上班了6個月，然後到勞動監察部門去投訴，現在規定15日內就必須解決。
擴充套件資料
根據相關法規規定，試用期與勞動合同的期限應一致，勞動合同期限6個月以下，不得設試用期；勞動合同期限6個月以上、一年以下，試用期不能超過30天；勞動合同期限一年以上、三年以下的，試用期不能超過2個月；
勞動合同期限三年以上的，試用期不超過6個月。合同中約定見習期的，不再另行約定試用期，畢業生見習期為6至12個月，自報到之日起計算。
必要性同時，也是作為企業初步考察應聘者的能力與潛力的方式，以此來分配和確立應聘者的職能及崗位。對於應聘者來說，試用期合同的簽訂有利於應聘者在有限的時間裡較深入的瞭解企業、熟悉產品，獲悉工作環境等，以此評判是否此工作確實適合自己。
8樓：愛名字好難受
不合法，需要去bai勞du動仲裁、
按照《zhi
勞動爭議調解仲裁法》dao[1]規定，提起勞版動仲裁的一方權應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，
應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;
9樓：匿名使用者
勞動法規定在bai
一個月之du內必須和勞動者簽訂zhi勞動合同，否則視為dao
違法。按回照新勞動法的規答定，不予員工簽訂勞動合同要按照每個月雙倍工資進行賠償。合同都是正式的文字，部分試用期合同和正式合同。
勞動合同要經勞動部門鑑定後才生效，公司也要按照規定給員工購買相應的保險。你可以蒐集你在該單位上班的考勤證明，證明你確實是該單位的員工，已經上班了6個月，然後到勞動監察部門去投訴，現在規定15日內就必須解決，很有效的！當然，投訴過後，這份工作可能也就沒了。
10樓：匿名使用者
實習生的概念有兩種：
1- 身份如果為在校學生，到社會上參加工作，只能以實習回生答的身份。實習生不享受社會保險，除非雙方另有書面約定外，不支付工資2- 身份為勞動者，如果職位是實習生，那麼就是指參與工作，但是不要求支付報酬，以學習為目的的工作。除雙方有書面約定外，不支付工資。
實習生也不享受社會保險。
所以如果你真的是實習生，單位可能玩弄了文字遊戲
11樓：匿名使用者
「實習bai生」進入企業實du習是不受《勞動合同法》保zhi護的，當然
dao也提不到勞動合同版簽訂，權甚至履行等，另外試用期包含在勞動合同期限內。按照你現在的身份，需要與校方、企業方簽訂三方實習協議，對你的實習期限、實習內容、實習津貼等進行約定，而對於實習生到企業進行實習的規定，國家也是有相關規定的，可以參考諸如《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業教育法》、《中等職業學校學生實習管理辦法》、《學生傷害事故處理辦法》。對於保險而言，社會保險不強制為在校學生繳納，所以你所實習的公司應該為你投繳「商業保險」，保項應涵蓋意外傷害等。
12樓：單身歡喜佛
實習生是來實習的，不同於正式招聘員工，正式招聘的員工，進入開始是試用期，試用期過後合格的留用，不合格的就不錄用。實習生，試用期員工，正式員工，這三個身份是不同的，其中，後兩個是要是保險等的。
13樓：赧衣牟若彤
你們公司的做法絕對已經違反勞動法了哈
如果你們公司在以後能給你補上社保
那就算了
如果不能
你可以打勞動監察的**舉報
他們是絕對的敗訴
呵呵支援你
就是要維護自己的正當權利
我在一家公司打工，直接與公司簽訂勞動合同，但公司卻委託第三方公司代繳員工社保，公司做法是否合法？
14樓：蔗糖澱粉葡萄糖
可以委託代繳社保，不違法。
代繳社保對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。
具體而言：
1、幫助人力資源部門從繁重的重複性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；
2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
3、規範操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規範性、公正性起到促進作用；
4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，在國內由於勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；
5、避免大量投資於人才所帶來的不確定風險；
15樓：匿名使用者
如果合同沒有問題，公司的行為是違法的，但您需先檢查下勞動合同的簽約當事人都是誰，裡面約定的內容有什麼
16樓：匿名使用者
肯定在工作單位交好！舉例子如果你想考一建稽核社保，交社保的單位和你工作的單位不一樣！稽核不一定能通過！
交社保的單位沒有考一建的資格！但是現在工作的單位有資格！耳且報考一建河北要求社保繳納單位與填寫的工作單位一致！
根本沒法弄！所以以後避免勞務派遣！避免在代繳社保的單位工作！
為了自己少麻煩
17樓：龍非一般
不合法，可以去勞動保障部門投訴
公司經過面試後同意錄用我，但是說：公司的勞動合同簽訂名額已經滿了，讓我和另外一家公司籤勞動合同 60
18樓：虎煞天
你千萬不要答應，他只是騙你去他公司上班，這只是個圈套！你要看清楚合同怎麼寫的不要盲目相信她，有什麼利益了只有他們自己知道！你要三思後行！
19樓：匿名使用者
你這bai肯定是派遣，
不過現du在派遣還是比較常zhi見啦。這個公司只需dao
要支回付你工資，不需要給你合同答工所享受的福利，減少了公司的開支，另外如果出現什麼工傷啥的，他們沒有什麼責任。當然為了防止上當受騙，你得好好了解下這個公司，至於勞務派遣的公司一般都不大。
20樓：匿名使用者
對於這個公司來說，不用承擔相應的用人單位需要承擔的義務
如果他們要耍賴的話，你很難找到辦法，因為你和這個公司沒有建立勞動關係。
21樓：匿名使用者
主要是為了減少麻煩：解除合同時，你只能找另一家公司的麻煩，而且你很難收集證據。
公司被另外一家收購了,要與新公司重新籤合同,老公司是不是要賠
1 如果老公司是被新公司吸收合併 即老公司的權利義務全部由新公司承接，老公司消亡 新公司決定繼續和你建立勞動關係，此時，雙方可不必重新簽訂勞動合同，彼此的權利義務仍適用你和老公司簽訂的勞動合同 以下簡稱為原合同 因此，你可以拒絕與新公司重新簽訂合同，要求新公司繼續履行原合同。2 如果你同意終止原合同...
面試了一家公司，一家收到offer，但是在網上看見，他們還在招這個職位
正常 你要知道的是 你 不是唯一 再說，你一定滿意？一定會應聘？另外，招聘的崗位人數或許不足 所以會繼續招聘 面試了一家公司，已經收到offer，但是在網上看見，他們還在招這個職位？這是什麼原因 可能沒及時下架。另外你拿到offer並不代表就一定錄用啊。有的公司有實習期的。所以會多招幾個人。今天去面...
我在一家公司做了4年現在解除勞動合同公司要給我多少賠償
新法的確規定終止合同的，只是從08年起計賠，這樣才2個月，沒有規定之前的必須賠 因此，須請急找一下當時法規，有些地方的當地法規優於國家法規。如福建省的就有相關法規規定從入職起計賠，這樣也就是四個月了。應當賠償你四個月工資的經濟補償金，每月工資的數額按照你前十二個月的平均工資計算。單位的做法不符合法律...