1樓：亥穆
保留好證據，工友們聯名到勞動局投訴！用法律保護自己的權益！
2樓：匿名使用者
這就怪你們入場的時候沒有簽訂合同，按合同辦事就好了。
3樓：匿名使用者
可以找你所在地勞動局勞動仲裁委員會申訴！
4樓：
員工相對於工廠是弱勢群體，如果遭遇到這種情況可以首先收集證據然後向有關部門或者**舉報。
5樓：搞不懂的董小姐
這種事情，屬於內部調動。沒辦法的，很多公司工廠都是這種！讓你們主動離職！
6樓：垂光抱瓊臺
合法就是工廠通過手段，讓員工受不了主動辭職，工廠做法缺得，
7樓：尼泊爾交流
每個企業都有現實情況，如果感覺在現在的公司沒有發展空間了，那就選擇其他公司啊！
8樓：土星來自地球
到勞動局去投訴，申請仲裁。
9樓：忙中偷閒帶寶寶
居然是合法，要怎麼是被迫了，如果是合法你就沒辦法了。
10樓：天傑地靈青島人
維權的辦法很簡單，沒必要搞得那麼複雜。
你們跟工廠簽訂的勞動合同的工作崗位為研發技術部，“現在工廠想裁員，又不想賠錢，就用組織構架變動為由，把研發歸類到生產部”，是對原勞動合同的變更，侵害了你們的合法權益，你們有權拒絕。
你們可以依據《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的”規定，解除與工廠的勞動合同，並有權得到已工作期間的經濟補償。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
11樓：走遍天南地北
去勞動局找勞動仲裁委員會
僱主通過降薪方式逼迫員工辭職‚是否合法，如何維權？
12樓：匿名使用者
這樣給您說吧其實不管您說的這些情況是多麼的有道理，但是您記住這些理由做為外包公司是完全有理由這樣做的，（又不是國企，以種種理由或者說經濟效益不好給減薪您還有什麼可說的啊），目前您最好的辦法就是直接提出離職（好好的和老闆談爭取把走的時候這個月的工資能夠完整的拿到手，然後另外自己找找個好點的公司跳槽吧，畢竟現在的形式就是這樣的，您不願意做別人也願意去做的，所以整個公司不可以根據您一個人的利益而把工資給提上去，除非一點是您是本公司的主力將，公司完全需要您）
所以既然您最後也說到您的時間和金錢都耗不起的話建議您最好不要在什麼維權方面去下功夫了，就好好琢磨下個目標吧
o(∩_∩)o~希望能夠幫助到您
13樓：匿名使用者
降薪行為不合法，如用個人單位解除勞動合同，可以要求支付解除勞動合同經濟補償金。協商不成，可以提請勞動仲裁
14樓：問法網王律師
可以到當地的勞動局舉報或到當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁
15樓：匿名使用者
中國不是法制的社會，而是人制的，所以，弱勢群體，就只有口頭詛咒一下咯
請問企業是否能夠刁難員工，逼迫員工自行辭職？員工有什麼方***？ 20
16樓：
首先你要有這些所謂詆譭你的證據，不掌握證據只有被當棄子
請問公司老闆意圖逼迫員工自動辭職，員工可以怎麼做
人在江湖飄，有時候就得臉皮厚著點，只要不是太欺負人。如果受不了，可以一邊找新跳板一邊幹著，反正不能虧了自己呀。如果對這個公司不甘心，可以找點小證據交到執法者手裡，咋說你也能算個守法公民啊，揭發不良公司行為，呵呵 勞動合同法 第三十九條規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 1.在試用...
員工離職後要求補償，員工主動離職公司需要給予補償嗎
一 公司解除合同補償 有無補償金和多少補償金與自辭 被辭沒有直接關係，關鍵問題要看原因。1 自辭的，如果用人單位有以下 勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形 就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。2 被辭的，如果用人單位有以下 用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟...
員工離職工資應該怎麼發放，離職人員工資怎麼發
員工離職辦理完成相關手續，對於薪資的支付，一般情況下，都是在正常發工資的時間發完所有薪水，一般不會立即發放的。除非是被辭退，才會立即發放工資的 員工離職，而且按照公司人事部規定辦理離職手續，那麼按公司要求及工資統一發放時間發放工資。當然，員工考勤有問題的，那麼按出勤結算工資即可。勞動法沒有明確規定離...