1樓：
這要你自己選擇，如果辭職的話要已公司拖欠工資為由離職，這樣有經濟補償金。
急辭職扣兩個月工資的30%合理嗎 20
2樓：金果
勞動者急辭職扣兩個月工資的30%是不合理的，用人單位的行為屬於一種無故剋扣其工資的行為，對於用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被剋扣的工資。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
擴充套件資料：
根據《工資支付暫行規定》：
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3樓：己非己
工資是不能亂剋扣的，但因為你未依法辭職給單位造成損失的，單位可以追究的，但是否造成損失，需要單位拿出證據來。
4樓：水6元
在用人單位沒有過錯在先的情況下，勞動者急辭工違法。
5樓：匿名使用者
如果是你自己主動提出來的，要看你和公司簽訂的具體勞動合同了，因為你突然離職可能會給公司帶來很大損失，所以有時候他會扣你工資；如果是公司辭退你，他會給你補償的。他既然決定扣你工資，我建議你想他索要處罰的依據以及收據，向當地的勞動部門反映一下
6樓：匿名使用者
工資，是對應上班時間的，只要你上班付出勞動，就應該拿到工資。辭職出現暫扣工資，除了因為工作交接失誤導致企業經濟損失賠償（企業舉證），或者有證據證明你對企業有損失（企業舉證）；企業可以要求你支付賠償金，但是，工資都要依法支付。不合理，到當地勞動監察舉報或者勞動仲裁申請仲裁。
這個和公司規章，勞動合同約定都無關，因為有法律規定的。另外，正規**正）員工辭職，是要提前30天，公司可以要求你做足30天，這個是企業的權利。
7樓：匿名使用者
要看你和公司簽訂的勞動合同中的約定，如沒約定項，則為單方面處理。還要看你急辭職有沒有違反合同約定，違犯了約定我建議你就預設吧。申訴起來麻煩。
如未簽訂勞動合同，則用人單位違法，收集工作證據直接向勞動爭議仲裁委申訴，必勝，你工作了多久，用人單位付雙薪。
8樓：匿名使用者
您好！要根據公司章程和您當時籤的合同來看，如果勞動合同上沒有此規定的話，是不能扣押工資的。
9樓：小鴨子咯
這個肯定是不合理的，急著辭職可以根據情況來定的，假如你是有特殊情況可以跟公司談的，像懷孕了，辭職，公司是一般不會扣工資的。
在試用期，提前三天就可以了。
10樓：廠商供貨
堅決不合理，辭職，公司應該多補貼你1個月工資
11樓：匿名使用者
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