1樓：匿名使用者
不算，因為很多公司工作時間都很長，勞動局也是想帶動他們當地的經濟，不僅自己又好處（賄賂）而且對經濟帶動也有好處，所以他們就睜一隻眼閉一隻眼咯！
2樓：匿名使用者
你貌似 杯具了 要不辭職算了 工作不像你想的那麼難找 我現在就工作的很輕鬆 要不哥給你找個
3樓：匿名使用者
我了個去 ゝ aria， 你還帶挖牆角的..和尚 你現在在發那個嗎？
4樓：匿名使用者
樓主 這是違反法律的規定的哈 《勞動法》對於工作時間是這樣規定的： 工作時間是指在一個晝夜或一週內從事生產工作的時間。。工作時間包括勞動者實際工作時間，也包括勞動者在生產或工作前必須準備的和工作過程中必要的間歇，排除故障及工作結束時整理的時間。。
工作時間的延長：《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工作制度。
用人單位為了經營需要，經與工會或者勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超多一小時。因為特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 但是又三條列外的情況，但是不實用與你哈，是關於公共設施自然災害之類的。
內容有點多，你可以直接詢問我。 勞動法對於延長的工作時間的報酬是這樣規定的; 平時支付不得低於工資的百分之一百五十。休息日不得低於工資的百分之二百。
法定休假日不得低於百分之三百。 謝謝樓主。。。手都打疼了、、、、、、
勞動法中的每日工作時間8小時包含午休時間嗎
5樓：靜靜說職場
你們公司有午休嗎？午休時間計入「每日8小時」工時嗎？答案在這
6樓：匿名使用者
要看你的公司是否有綜合工時的審批
若有審批，是符合規定的，吃飯時間不算工作時間若沒有審批，不符合規定，週六按加班計算
並且，若沒有綜合工時審批，只要上班（注意，不是加班，加班會確定小時數，但你們週六上班是），就可以按8小時要求加班費
7樓：匿名使用者
不包含午休時間。
第三十六條 【標準工作時間】 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
我認為符合法律規定。
8樓：香格里拉
你們公司的工作時間沒有超過8個小時啊，超過了才是加點，加點要公司支付平時工資的150%算工資，一週上六天班，如果一直這樣不倒班的話，那麼你們公司已經屬於不合法了，因為勞動法規定一週工作時間最多不超過40個小時，所以可以要求公司減少工作時間
至於公司平時工作時間只要不超過法定時間，徵得員工同意可以自行安排
9樓：大笨貓
一天工作8小時不包括午休時間，但你們公司很取巧，每天少上半個小時，弄到週六去了。但顯然週六多上了多半天班，應該有加班費，至於2倍工資想都不要想，根本不會給，加班每小時給你十幾、二十塊就不錯了。
10樓：匿名使用者
中午休息是不能算工作時間的。工作時間就是在工作中。
單位做法是合法的。
11樓：徐菲
國家規定的工作日是一週5天制，你週六上班，根據勞動法規定，單位要支付你2倍的工資。
12樓：匿名使用者
非常符合法律規定。午休時間不算在上班時間內。你一天上班時間還沒8小時呢。
13樓：高姿態丶小天真
哭唧唧，我剛去應聘一個公司，早上8：00-12：00，下午13：30-18：30，我有點難受，但是這邊工作太難找了。
勞動法規定的每天八小時工作制，是否包括午休時間？
14樓：懂我麗麗
《勞動法》第三十六條規定 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。 就是說八小時工作制不含中午休息時間。
勞動法規定工作八小時不包含午休時間，工作時間是指公民在單位工作的時間，一般情況下是不包含午休時間的，即使該員工崗位是直落的情況下（午休輪班情況下），單位都應該給予一定的午休時間員工進行休息。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
15樓：西南趙家
午休不屬於勞動時間。根據《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
16樓：我是萬里風雲
不包括午休時間，下午應該是5點下班。像銀行那樣的替換吃飯算工作時間，從9點到下午5點。普通的上下班是指一起下班，一起上班，替換班工作沒有停止，只是緊張吃飯。
區別在於有沒有下班時間，既然8小時工作不停止，也要吃飯吧，不是標準的上下班，習慣算工作時間，如果你的吃飯也是替換吃飯，也是算工作時間的。正常的午休時間，冬季一個半小時，春秋二個半小時，夏季三個半小時。替換班是吃過飯就過來，沒有要求時間，實際上差不多半個小時，替換班吃飯不是正常午休，算工作時間。
有明確上下班時間規定的午休，不屬於八小時工作範圍。8點上班，12點-13點午休，一個小時不是替換班，下班時間應該是5點。
17樓：正氣長春
這是工作時間。
如果早上八點上班，中午休息一個小時，那麼五點下班是正常的，當然了，也可以根據實際情況縮短時間。
18樓：匿名使用者
不包括午休，如果包括午休那就超時了，那還的加工資呢。
19樓：藩桂花陸戌
勞動法規定的每天八小時工作制，是不包括午休時間的。早上八點上班，午休一小時，晚上下班的時間應該為17點。第三十六條規定：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
1、八小時工作制國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。目前世界各國普遍實行八小時工作制。是工人階級同資產階級長期鬥爭的結果。
資本主義早期，工人階級為爭取8小時工作制就開始進行罷工、示威活動。
2、2023年9月在日內瓦召開的國際工人代表大會上，根據馬克思的倡議，首先提出「8小時工作制」的口號。十月革命勝利後，蘇維埃政權於2023年11月11日頒佈了《關於8小時工作制》的法令。
3、第一次世界大戰後，8小時工作制被2023年10月國際勞工會議所承認。以後資本主義各國被迫陸續確認了8小時工作制。建國後，我國也實行這一制度。
拓展資料
1、《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒佈的法律。
2、從狹義上講，我國《勞動法》是指2023年7月5日八屆人大通過，2023年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；從廣義上講，《勞動法》是調整勞動關係的法律法規，以及調整與勞動關係密切相隧的其他社會關係的法律規範的總稱。
20樓：快樂的的小新
不要看勞動法，看國際慣例，中國的國情導致現在八小時根本實行不了八小時工作制是國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。目前世界各國普遍實行八小時工作制。正常一天工作時間為早上九點至下午五點為8小時。
8小時工作制是工人階級同資產階級長期鬥爭的結果。資本主義早期，工人階級為爭取8小時工作制就開始進行罷工、示威活動。2023年9月在日內瓦召開的國際工人代表大會上，根據馬克思的倡議，首先提出「8小時工作制」的口號。
十月革命勝利後，蘇維埃政權於2023年11月11日頒佈了《關於8小時工作制》的法令。
第一次世界大戰後，8小時工作制被2023年10月國際勞工會議所承認。以後資本主義各國被迫陸續確認了8小時工作制。建國後，我國也實行這一制度。
21樓：匿名使用者
早起7.50上班，下班時間是6點，6點以後才算加班.
22樓：匿名使用者
顧名思義八小時工作制，就是每天工作的時間為八小時，午休是不屬於工作時間的，
按你問的問題是：職工下班的時間是幾點呢？4點還是5點？
答：是5點下班
23樓：匿名使用者
休息時間和吃飯時間除外
24樓：匿名使用者
不包括！午休時間在八小時工作時間已外。
25樓：你要嚇死我嗎
勞動者工作時間包括準備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。
（1）準備結束時間係指勞動者在工作日（班），為完成生產任務或作業的準備和結束所消耗的時間；
（2）作業時間係指勞動者直接用於完成規定的生產任務或作業所消耗的時間；
（3）勞動者自然需要的中斷時間係指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間；
（4）工藝中斷時間係指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。——《勞動部關於國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制的批覆》（勞部發521號
26樓：大明一統
5點。午休不屬於勞動時間。
勞動法規定的工作時間包括午休時間嗎
27樓：天上飛
不包含的，工作時間是指公民在單位工作的時間，一般情況下是不包含午休時間的，即使該員工崗位是直落的情況下（午休輪班情況下），單位都應該給予一定的午休時間員工進行休息。
根據《勞動法》第36條規定：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第39條規定：
企業因生產特點不能實行本法第三十六條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
《勞動法》第41條規定：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
綜上法律，可得勞動法規定的工作時間不包括午休時間。
28樓：_驚天
《勞動法》第三十六條規定
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
勞動法中顯然沒有明確界定午休時間。
一般來說，用人單位可以根據自己的運營模式自行安排午休時間。
為什麼呢？腦洞大開，舉個栗子。
假設某用人單位午休兩小時，假定條件是該用人單位作息時間規律，員工每天伏案工作8小時，下班到點就走。
那麼，如果午休2小時包含在工作時間內，那員工是不是每日在用人單位的時間知友6小時了！
很顯然，所有的用人單位都會說no no no！
「那我每天聘請他來作什麼呀？我給他那麼高的工資報酬也太不划算了！」且勞動時長與勞動法規定的勞動時間也不符；
這樣就很清楚明白了，大部分用人單位會把午休時間定為一個小時，大家可能還會對午休時間列不列入工作時間有所疑問。一旦把午休時間拉長，就會發現用人單位把午休時間列入工作時間對他們來說是一件非常離譜的事情。
因此，勞動法也沒有明確規定此項，全權交由用人單位內部解決咯。
每日工作時間8小時這樣定合理麼，勞動法有工作時間一定是八小時嗎 但是合同裡寫著一天不超過3小時，但是公司非要你工作8小時這樣合法嗎
同意 素月 素心 每日勞動時間不超過八小時就是合法的,特殊工種除外 一週不超過36小時,因我國的經濟水平還不能和發達國家相比,所以加班不嚴重就不要太計較了 勞動法對8小時工作制是這樣規定的 勞動者每日工作時間 不超過 八小時。也就是說，可以少於八小時。如果單位規定朝九晚五而且還願意給勞動者一個小時的...
勞動法規定加班時間，勞動法對加班的規定？
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。勞動法 第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條 第三十八...
我國勞動法規定平均每週的標準工作時間為多少小時
很多人都會有這樣的疑問 為什麼有的人週末雙休，有的人週末單休，有的人一個月只休三四天?難道勞動法對於工作時間沒有具體的規定嗎?如果有，勞動法對於工作時間是怎麼規定的呢?根據勞動法第三十六條，三十八條的規定，以及 關於職工工作時間的規定 國家實行每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十小時...