1樓：愚人談娛樂
從當地執行社會保險制度以前算起。
具體如下：
1、職工養老保險參保者中“原合同制職工”應自參加工作時間至1986.10之間作為其視同繳費年限；
2、職工養老保險的“原固定工”應自參加工作時間至上世紀90年代當地開始實行繳費參保期間作為其視同繳費年限；
3、事業單位人員應自參加工作時間至2014.10之間作為當事人的視同繳費年限。
擴充套件資料
繳費比例19%，分三個檔次，9月底前繳費不收取利息
隨著2023年度全省在崗職工年平均工資30293元的公佈，我省近日正式公佈了今年基本養老保險繳費基數的上下限，上限為月平均工資的300%，下限為月平均工資的60%。
也就是說，單位職工經核定的繳費工資，最高不得超過上一年全省在崗職工月平均工資的300%(也即月繳費基數最高不超過7573.25元)，最低不得低於上一年全省在崗職工月平均工資的60%(也即月繳費基數最低不低於1514.65元)。
城鎮個體工商戶、靈活就業人員則另有規定。
單位職工按本人上年度平均工資作為基數繳納基本養老保險費，繳費比例為8%，由所在企業在發放工資中代扣代繳。
計算下來，單位職工養老保險繳納，最高每月繳納605.86元，最少每月繳納121.17元，在上下限之間的，繳納月平均工資×8%。
用人單位則以本單位全部職工工資總額為繳費基數，按照20%的繳費比例繳納。
計算時均保留至小數點後兩位數。
個體工商戶可自己選擇三個繳納比例
對於城鎮個體工商戶和靈活就業人員如何繳納，省人力資源和社會保障廳下發了通知予以明確，2023年，城鎮個體工商戶和靈活就業人員按照19%的比例繳納基本養老保險費，繳費基數今年分為三個檔次。
即可按照全省上年度在崗職工平均工資的60%、90%或100%，個人可以根據自身經濟情況來選擇。國家如果有新的規定，則按國家規定適時調整。
2樓：匿名使用者
2023年國家出臺的合同制工人養老保險。但各省什麼時候之前的工齡視同為繳費年限的政策不同，建議諮詢當地的社保。
3樓：苑秀雲依俏
合同制工人沒有視同繳費年限一說，只有原全民所有制與集體所有制工人在轉為合同制工人時，有視同繳費年限一說，指的是改制前，參加工作到改制時這段時間視同已繳費年限
4樓：唐山新約克小鎮
我88年2月簽訂的合同制工人合同 現在辦退休為什麼不能按視同繳費五年開始算退休年齡 國家有政策嗎
合同制工人的視同繳費年限如何確定
5樓：匿名使用者
合同制工人的視同繳費年限從檔案參加工作時間算起
6樓：匿名使用者
合同制工人沒有視同繳費年限一說，只有原全民所有制與集體所有制工人在轉為合同制工人時，有視同繳費年限一說，指的是改制前，參加工作到改制時這段時間視同已繳費年限
7樓：匿名使用者
按照規定，做臨時工期間後被單位招為正式職工的，從在本單位最後一次做臨時工的時間算起計算工齡，到2023年為止，為視同繳費年限，你2023年轉為合同制工人，就應該按照國家規定，按時繳納養老金，直到退休為止，你的情況，如果不承認，你可以申請仲裁或者到法院起訴，（如果你的問題反映的屬實，應該勝訴）。
8樓：言午山水
合同制工人的失蹤繳費年限如何確定讓當地勞資科呀，或者是人事部門進行詢問或社保，這個每個地方有不同演算法有套改呀，有什麼的
9樓：匿名使用者
11歲就學徒，童工。
10樓：匿名使用者
合同制工人只要是勞動局審批指標和全民所有制合同制，工人國家承認區視同繳費年限
11樓：匿名使用者
聽說國家政策是86年10開始的合同制，你的視同繳費年限是70年到86年9月，86年10月以後有保險明細就行。沒有不行。還有看檔案怎麼記錄的，都要一起有檢視才行的。
國家規定，勞動合同制工人沒有視同繳費年限，但95年之前繳過養老保險的，可以算繳費年限嗎？
12樓：楓林晚
視同繳費年限，是不繳納養老保險的，如果繳納了養老保險，就是實際繳費年限了。你繳納了養老保險，就可以計算繳費年限。
90年以前的合同制工人為什麼不能視同繳費養老保險？
13樓：瀟兮
90年以前的合同制工人有個人繳納養老保險的，是作為繳費年限的
88年的勞動合同制工人，並且88年就開始交納養老保險至95年，這7年時間可以看作視同繳費年限嗎？
14樓：楓林晚
勞動合同制職工，沒有視同繳費年限，全部按照實際繳納養老保險年限計算。既然你繳納了養老保險，就計算繳費年限，而不是視同繳費年限。
15樓：匿名使用者
可是國家不承認，地方只承認2023年後交的社保為實際繳費。
從89年8月至94年六月的勞動合同制工人繳納的養老保險是否可作為視同繳費年限？
16樓：匿名使用者
不對，應該視同繳費年限的，建議找當地社保部門查詢，是否單位沒有給你們交到社保局。
17樓：匿名使用者
合同制不存在視同繳費一說，你89年8月至94年6月的保險不是視同，是實際繳費才對，社保管理心有交費明細就行。
2023年後參加工作的勞動合同制工人有視同繳費年限嗎
18樓：還是醬紫吧
沒有。全民合同制職工(指80年代時按計劃招收的)按實際繳費年限計算，無視同繳費年限。視同繳費年限作為計算中人(2023年以前參加工作)的退休金待遇的一項重要指標，必須通過對本人檔案的工作年限、時間予以認定，對於不同性質的單位其視同繳費的時間也不一樣。
19樓：兆信防偽技術****
合同制工人沒有視同繳費年限一說，只有原全民所有制與集體所有制工人在轉為合同制工人時，有視同繳費年限一說，指的是改制前，參加工作到改制時這段時間視同已繳費年限
20樓：匿名使用者
只要你有人事檔案，檔案中有當地當年勞動局計劃招合同制工人登記表，有入廠登記表，社保建立賬戶前工齡就算“視同繳費年限”。
21樓：
我是2023年12月招工參加工作，用工性質為長期合同制工人；2023年6月份單位才開始為我們交納養老保險；之前的工作半年工作年限有視同繳費年限嗎？
北京92年以前合同制工人有職工養老保險手冊嗎
有的保險合同是一種特殊的民商事合同，除具有一般合同的共性外，還有其特殊性。具體的特點是 1 保險合同是雙務合同 保險合同作為一種法律行為，一旦生效，便對雙方當事人具有法律約束力。各方當事人均負有自己的義務，並且必須依協議履行自己的義務。與此同時，一方當事人的義務，對另一方而言就是權利。例如 投保人有...
在編全事業單位合同制工人與固定工有何區別
固定工，抄 是指1986年9月30日以前，在國家計劃指標內由勞動 人事 部門分配到國有或縣以上集體單位工作的正式職工，以及1986年9月30日以前入伍，復員 轉業 退伍後到國有或縣以上修訂本單位工作的正式職工。94年以後推行勞動合同制，不再有固定職工的概念。現在企業裡沒有什麼固定工,所謂的固定工應該...
退伍軍人政策性安置後和合同制工人有什麼不同
1 你不是固定工。86年國家開始實行合同制改造以後，國有企業招收的職工基本上是合同工 技校畢業生 退伍軍人可以推遲幾年，具體看地方規定，一般不超過三年 你是99年入伍，01年工作，肯定不是固定工 2 雖然你不屬於固定工，但是國家對退伍軍人有特殊 照顧 你的工齡從99年入伍時算起，計算經濟補償金的年限...