82年參加工作,2023年退休有多少退休金

2021-08-03 04:30:59 字數 1868 閱讀 7715

1樓:匿名使用者

退休時的養老金由兩部分組成: 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統一是120了)

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數 在上述公式中可以看到,在繳費年限相同的情況下,基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數,個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.

6,高限為3。

2樓:匿名使用者

無法計算。因退休金計算需要許多資料:繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金餘額、法定退休年齡時的社平工資數額,對你來說還有視同年限等,這些資料都要套進退休金計算公式,沒有這些必備資料任何人也計算不出退休金。

3樓:匿名使用者

要看退休時養老保險個人賬戶金額核算退休金的。

82年參加工作,2023年退休該拿多少退休工資

4樓:匿名使用者

無法計算,養老金計算需要許多資料:繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金餘額、法定退休年齡時的社平工資數額等,對你來講還有視同繳費年限,這些資料都要套進退休金計算公式中,沒有這些資料是算不出退休金的。

2023年出生的到2023年齡多少?

5樓:不避諱真心丶

2023年出生的人到2023年的年齡是36週歲。

週歲年齡又稱實足年齡,指從出生到計算時為止,共經歷的週年數或生日數。例如,2023年7月1日零時進行人口普查登記,一個2023年12月15日出生的嬰兒,按虛歲計算是2歲,實際剛剛6個多月,還未過一次生日,按週歲計算應為不滿1週歲,即0歲。

週歲年齡比虛歲年齡常常小1~2歲,它是人口統計中常用的年齡計算方法。週歲—出生時為0歲,每過一個公曆生日長1歲。

擴充套件資料

年齡的計算方法:

1、隨著全球人口平均壽命的延長和老齡化的加劇,who對年齡分期進行了重新劃定,規定44歲以內為青年人,45~59歲為中年人(壯年期),60~74歲為年輕老人,75~89歲為真正老人,90歲以上為長壽老人,100歲以上為百歲老人。

2、虛歲年齡。中國在習慣上常用的年齡計算方法,按出生後所經歷的日曆年頭計算,即生下來就算1歲,以後每過一次新年便增加1歲。一般按農曆新年算。

例如,12月末出生的嬰兒,出生後就算1歲,過了公曆1月1日或當地農曆新年又算1歲。這樣,嬰兒出生才幾天,已算虛歲2歲了。

3、確切年齡。指從出生之日起到計算之日止所經歷的天數。它比周歲年齡更為精確地反映人們實際生存的時間,但由於其統計彙總時較為繁瑣,故人口統計中使用甚少。

在實際生活中,人們除對不滿1週歲的嬰兒,特別是不滿1個月的新生兒常常按月日計算外,一般不按日計算確切年齡。

6樓:聽著心跳說愛你

2023年出生。

中國傳統歲數是虛歲,虛歲是按陽曆算,出生即為1歲,每過一次春節增1歲,今年是37虛歲。

週歲按農曆計算,出生為0歲,每過一次生日增1歲,今年生日前是35週歲,過了今年生日是36週歲。

7樓:飛俠

實際年齡是陽曆生日那天的年齡是:

2018-1982=36歲,你是屬狗的。

8樓:匿名使用者

過了2023年生日,就是36週歲

9樓:devil_筱懶貓

2018-1982+1 應該是這樣算吧

2023年參加工作,養老保險為何2023年開始繳

本人社會保險手冊上應當有 視同繳費年限 一欄,就是你原來的老工齡。94年之前的工齡視同交費時間的 補充 社保網只顯示實際交費情況,不顯示視同工齡 對的,養老保險和社保是在93年左右時間才可以執行的,所以在94年開版始交納是正常的。之前的權工作年限,可以向單位申請相關補貼金等方式解決。之間是否參保並交...

我2023年參加工作,2023年失業買斷,以後沒有再交養老保險,60歲後還能不能領退休金

按現行政策,職工退休時要滿足三個基本條件 1 退休年齡,男60週歲,女幹部 管理崗位 55歲,女工人50歲 2 單位和個人依法繳納了社會保險費 3 繳費年限最低15年。退休金的計算受工齡 繳費年限 繳費係數 個人賬戶餘額 退休上一年度社平工資影響。一般情況下,養老保險需要聯絡繳納到職工到齡當月。如果...

朋友2023年參加工作,2023年被要求解除勞動合同,按照勞動法,應該工齡21年補償月工資

1全部你朋友連續工作時間滿10年,應當訂立無固定期限的勞動合同,單位違反規定的,自應當訂立無固定期限合同日起要支付雙倍工資,看看你朋友有沒有訂立吧,這個雙倍跟12年強比一下。單位演算法不正確,在勞動法實施後解除勞動合同的,應按勞動法規定。用人單位解除勞動合同要與勞動者協商。除非勞動者有違反 勞動合同...