1樓：江蘇中公教育
第一：早上著正裝到考點，拿准考證。
第二：等待考點的大門開啟，拿准考證進入考點的大門。
第三：進入考點後，在考點尋找考場的分佈圖(包括候考區和考場)、以及洗手間的位置，為自己的考試做好準備。
第四：準備進入候考區，在進入候考區前，考場工作人員會給考生髮放32k大小的信封紙袋，用來放自己的手機，並在信封上寫上自己的姓名和准考證考，之後放到工作人員準備好的箱子裡，在此提示大家一點記好自己放的箱子號，以防考試結束找不到自己的物品。
第五：上交移動裝置後進入候考區，需要排隊進入，一定要看清楚自己的候考區，為什麼呢?因為要在候考區抽籤，決定自己的考試順序。
第六：進入候考區開始抽籤，會有工作人員悄悄問你的筆試排名表，方便籤字確認(其他考生是聽不到的可以放心，不會影響考試心情)，確認後從一個箱子裡抽取數字牌，之後還需自己簽字確認自己抽到的數字，以防數字重複和數字順序的有效性。
第七：抽籤結束後在候考教室等待考試。候考區有4個監考工作人員，候考中想上廁所可以跟工作人員說明情況，會帶你去衛生間。
第八：考試開始是按照抽到的順序，從小到大進行，順序到你會有工作人員安排你，在從備考區到考場的途中都會有監考的工作人員，考場和備考區有一段的距離，到達考場外，工作人員會讓你在門口等待，等待考官的命令進入考場，準備答題。
2樓：未來發瘋吧
選調生面試流程：選調生面試形式分為結構化面試和無領導小組討論面試兩種形式;兩種面試形式的流程分別為;結構化面試流程分為七個步驟：面試報到抽籤、候考、進入考場、答題、退場、公佈成績、面試結束;無領導小組討論面試流程分為六個步驟：
考生入場、個人陳述、自由討論、總結陳述、考生退場、計分稽核。
選調生面試內容一般是什麼內容呢？
3樓：數碼**
選調生面試內容多為：綜合分析、情景處理、人際關係、溝通表達、組織活動、自我認知、工作對策類等。
1、人際關係和自我認知越來越可以套路了，而且這個意義也不是很大，這些年考得越來越少。
2、綜合分析類應該是考察的大頭，工作具體實操類的，可能會少一些。因為綜合分析類是最能夠考察一個人發現問題，分析分體，解決問題的能力的。而這種能力，恰恰是作為政策制定者，和未來領導幹部最基本的能力和素質。
4樓：金標尺教育
選調生的面試內容有別於公務員的面試內容，題型一般以職位匹配、綜合分析為主，具體內容則往往與基層工作、最高講話、政策方向緊密結合。準備不充分的話很有可能會在答題內容上「翻車」。
5樓：談天說地聊社會
選調生面試跟公務員面試差不多，都是結構化面試。
選調生面試形式一般是什麼樣的啊？
6樓：閩侯中公教育
應屆畢業生按選調計劃數1:2、村官考選調計劃數1:1, 一般為面談,有的學校分2輪面試,問題如在校期間學生幹部經歷、優缺點、家庭等等。
7樓：田什麼田甜
一般面試官會找你的導員和同學進行談話，從側面瞭解你在學校的情況，比如性格問題之類的，然後綜合她們的答案，再找你進行面試
8樓：2020共度時艱
每個地區有所不同，普通結構化面試居多。也就是題目（一天一套或一天兩套每套3到4道題），時間（10到20分鐘）流程（侯考，抽籤，面試，等結果）等相對固定的一種面試形式。具體考情可諮詢當地中公教育。
9樓：小露lu兒
每個地區有所不同，面試採用結構化面試方法進行的居多，滿分為100分。
選調生面試都是什麼形式？
10樓：團長是
選調生面試形式一般有結構化、結構化小組、無領導面試等。比如江蘇選調生面試版多采權用結構化、廣東2023年選調生面試則採用無領導小組討論。
簡單說就是測評要素、面試試題、實施程式、評分標準、考官組成等都事先進行規範性設計的一種面試測評方法。
11樓：山東中公
山東選調生面試形式一般以下形式：
結構化面試
結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行面試。
12樓：中公教育
比較常見的形式是結構化面試
13樓：中公翟老師
面試由各市委組織部負責組織，具體時間、地點以及有關要求由各市委組織部通知考生。面試採用結構化面試方法進行，滿分為100分
就是選調生的面試方式一般是什麼呢？
14樓：福建中公教育網
面試方式分很多種，選調生的一般是結構化面試
15樓：江西公職考試
選調生的面試方式一般是結構化面試
選調生面試需要注意什麼
16樓：中公教育
在選調生結構化面試過程中，考生要想獲得理想的成績，需要注意以下幾點：
第一，保持良好的心態。一位哲人說過：「你的心態就是你的主人。
」在現實生活中，我們不能控制自己的遭遇，卻可以控制自己的心態;我們不能改變別人，卻可以改變自己。其實，人與人之間並無太大的區別，真正的區別在於心態。所以，一個人成功與否，主要取決於他的心態。
因為一個好的心態，可以使你樂觀豁達;一個好的心態，可以使你戰勝面臨的困難。在考場上，考生需要做的就是答好面試題目。不要去想別人答題是否比自己更完美，或者不如自己。
而是要專心聽清面試的問題，並積極調取所掌握的一切資源，給問題一個完美的解答。好的心態，讓你能夠調動更多的資源，回答的內容有血有肉，容易被考官接受，也容易獲得高分。
第二，勇敢地去面對失誤。追求完美的境界是非常困難的，盡力做好已實屬不易。面試中偶爾會卡殼，考生要快速調整，微微一笑，化尷尬為幽默，有助於增強考官對你的印象。
出現小的口誤，也不要重新返回去再說，而是要繼續往下回答，保證問題回答的完整性和連貫性。這樣才能儘可能展示你。
第三，要自信。自信是指人對自己的個性心理與社會角色進行的一種積極評價的結果。它是一種有能力或採用某種有效手段完成某項任務、解決某個問題的信念。
它是心理健康的重要標誌之一，也是一個人取得成功必須要具備的一項心理特質。回答問題時，對自己的所答內容一定要有信心。相信自己的人，才能得到別人的信任。
當你對自己的回答內容質疑時，會影響到後面的答題時間和效果，考官對你的影響也有可能大打折扣。
第四，要控制答題時間。時間是寶貴的，在回答問題時，一定要把控好時間。力爭在規定的時間內完成作答，不能超出規定的時間。
掌控時間，一方面是平時的鍛鍊，另一方面要充分利用計時員給你的資訊提示。如果抽籤抽到前面，答題的時間儘量長一點，答題的內容和觀點儘量全面、深刻。如果抽籤抽到後面，本場面試即將結束的時候，回答問題可以適當縮短時間。
一方面是考官經過前面的面試，有可能有一點疲憊;另一方面，回答的內容簡潔，有利於考官抓住你回答的要點。總之，考生要根據考場的情況，靈活應對，實現面試成績的提升。
第五，回答內容清晰明瞭，例證詳實。綜合分析題目，同一個問題，不同的人有不同的見解，考生經過分析，要形成自己的觀點。當理論不足以佐證自己的觀點時，可以適當使用名言警句或者事例，需要注意的是，例證一定要運用恰當。
組織管理題目要有整體的規劃，在重點部分，要有詳細的方案。通過細微處的闡述，才能展示出你與眾不同之處。情景應變題目要找到解決問題的切入點，才能恰當化解矛盾或衝突。
總之，面試過程中不患得患失，而是要自信、樂觀地闡述自己的觀點，用自己儲備的知識與已有經驗，遇河搭橋，遇山劈路，破解一個個難題，實現自身的夢想。
17樓：中公教育
1、不要遲到，最好提前一點時間到達面試場所;
2、面試時不能說姓名、准考證號等，一般會被取消面試資格的;
3、參加面試不要帶任何通訊工具，在侯考室及休息室裡要聽從管理人員的安排，不要擅自行動;
4、在回答前要問一下考官我可以回答了嗎，每體回答後，要說答題完畢;
5、面試完結離去時，向考官道謝及說「再見」;
6、面試過程中各種意外的事情都有可能發生，切記不要受一些「小插曲」影響，時刻保持精神集中，認真回答問題。
18樓：文成公主出賽
調優秀高校畢業生（以下簡稱選調生）到基層培養鍛鍊工作，是**確定的培養選拔優秀年輕幹部的戰略舉措，重點是培養基層黨政領導骨幹和更高層次的黨政領導幹部後備人選。2023年河北省計劃選拔選調生430名，分配到各市基層工作。選調生選拔筆試將於4月26日進行，估計參加這次筆試的能達到近10000人。
筆試後，根據筆試科目總成績和各市接收計劃，大體在五月中下旬，將分別以市為單位劃線，從高分到低分按1：2的比例將確定面試人員名單，進入更加殘酷的面試程式。
確定通過筆試後，再積極備考面試，多數考生應該是此心理。這種應對狀態是錯誤的。因為從選拔程式來看，參加選調生考試的都是大學生中的精英，個個非同一般，這一群體中的競爭應該是爭分奪秒的，多一分超前，就多一分勝算。
況且筆試決定因素在於基礎知識的積累，此時臨陣磨槍，既不快也光不了多少，很大程度上已經左右不了結果了。而面試決定因素則更側重於答題技巧的掌握，短時間內可能有大幅提升。對於較自信能通過筆試的考生來說，將更多的精力投向面試，進行積極準備，是十分必要的。
幾分鐘、兩三道題定勝負，加之這一群體的特殊構成，選調生面試的競爭將是異常激烈的。那麼如何備考選調生面試呢？以筆者參加公務員和選調生考試作為考官和工作人員，以及多次輔導模擬面試的經驗來看，要做到「三要、三不要」，即：
一要相信面試階段能夠取些巧，但不要有不健康的投機心理。公務員和詵調生面試是有一定規律可循的，不但考場上的舉手投足、言談舉止有一定之規，因結構化面試的侷限性所致，回答問題也有一定的技巧可以利用。這一點一定要相信，並輔以積極應對，而不能消極地坐以待斃。
然而積極應對要防止滋生不健康的應試心理，想到用投機去取巧，也就是託人找關係，甚至不惜經濟代價去賄賂可能選派的評委。熟悉公務員和選調生面試機制的人們都知道，這些都是徒勞無功的。不但無濟於事，還會加重考生依賴心理，消耗備考精力，不利臨場發揮。
二要通讀一些有針對性的資料，但不要沉溺於面試輔導書籍。所謂有針對性的資料，就是針對結構化面試可能要涉及的題型，做些必要的知識面與知識點的準備。比如，要重讀哲學常識部分內容，特別是辯證法、矛盾論等要精讀細想，這是從邏輯層次上的必要準備；通讀黨的十七大報告和最近一些經典文獻，瞭解掌握其中的一些精神，這是從時事層次上的必要準備，等等。
在這之後，可以研讀一下往年各地的面試題目，另外做幾套**的面試題。且記一定不要沉溺於形形色色的面試輔導書籍。因為選調生與公務員面試畢竟不同，考題的侷限性小，自由發揮的空間較大，加之考官的組成等原因，過多的專業性準備反倒不利臨考時的表現。
三要參加一些有針對性的模擬，但不要紙上談兵地自我認同。實踐已經證明，考前經過模擬的考生，臨場時的發揮就是不一樣，其成功率要比沒有經過的大的多。而且模擬次數越多，考生臨場越能應對自如，有上佳的表現。
當然這種模擬應該是高水平、專業性的模擬，否則會事倍功半，甚至有害於考生。這裡要注意一點，就是千萬不要做了些**試題，看了些錄影資料，甚至與家人面對面應對幾次後，就自我感覺良好，能夠上場一搏了。事實是，欠缺考場氛圍影響的表現是不足為據的。
以上三點，僅供參加選調生和公務員面試的朋友參考。
什麼是選調生，什麼是選調生？怎樣成為選調生？
選調生是組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科以上畢業生到基層工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養，這批畢業生簡稱 選調生 選調生是國家儲備幹部，不同於普通公務員。選調生，是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上...
什麼是選調生呢？選調生主要是幹什麼的
一 選調生，是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生到基層工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體的簡稱。二 選調生經過公 直接錄用為公務員，將作為黨政領導幹部的後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選，並能獲得...
選調生兩年期滿後怎麼分配，選調生考上之後的安置是怎麼分派的？
選調生兩年期滿後會調整交流到能更好發揮其作用的部門或崗位。適合做鄉鎮 街道或機關領導工作的，及時提拔到領導崗位。以四川為例，根據 四川省選調生工作暫行辦法 第十四條選調生在縣 市 區 以下基層單位工作兩年後，一般應調整交流到能更好發揮其作用的部門或崗位。適合做鄉鎮 街道或機關領導工作的，及時提拔到領...