1樓：高考名師章老師
因為一些40歲之後的中年人，他們一旦遭遇到職場的危機，想要再重新尋找工作，可能就失去了一些年輕人才有的優勢，因此他們很能找到滿意的工作。這就是為什麼有些40歲以後的人會很害怕被職場淘汰的原因了。
首先，40歲以後，人慢慢進入中年階段，很多職場上的人其實都是靠人脈和資歷在賺錢。如果這個年紀的人遇到了職場危機，只能證明他們在實力上本身就有一定的欠缺，那麼這一部分人由於失去了年齡的優勢，再重新求職的時候很可能會面對很多公司的拒絕，或者說他們只能到一些令他們不太滿意的公司工作。這對於他們來說，是一件不太能接受的事。
其次，這個年紀的人一般上有老下有小，因此他們身上的壓力也十分的巨大，一旦被職場淘汰，那麼生活可能就十分的生活困難。畢竟現在養個孩子是一件十分不容易的事，你要給他們良好的教育，還要在她們的衣食住行上付出一定的成本，加上一些人還要贍養父母，甚至給父母治病等等，一旦被職場淘汰很可能就會導致他們的經濟情況變得十分糟糕，因此這也就是一些人害怕被職場淘汰的原因。
最後，一些40歲以上的人越來越怕被職場淘汰，是因為他們的價值輸給了年輕人。現在很多公司都喜歡招年輕人，因為他們能熬夜，有拼勁，學習的能力也不錯...但是對於40歲以上的大叔大媽們來說，很多人早已在工作中喪失了工作的熱情，他們也不願意再去為工作拼死拼活...
因此他們害怕被淘汰後就再也找不到工作了...
2樓：諾言
職場如戰場，在職場上混一定要讓自己成為受歡迎的人，千萬不要做那種人人唾棄的人。職場上哪些人遲早會被淘汰出局呢，一起去看一看吧，希望你不是這些人！
思想落後的人
現在的知識更新速度驚人，如果你不及時地去學習新的知識和技能的話那麼你就會成為思想落後的人。在職場中這種思想落後的人是非常不受歡迎的，這些人也不會給企業帶來多大的效益。因此，在職場上混一定要有危機意識，要對社會的發展以及知識的更新換代有全面的瞭解，不要成為哪些思想跟不少潮流的人。
技能單一的人
一專多能的人才在社會中越來越受歡迎了，對於那些技能單一的人社會的需求量越來越少。在競爭激烈的現代社會中，你只有多學習一些有用的技能才能夠在職場上立於不敗之地。不要認為你懂得一門技術就能夠一勞永逸了，這樣的思維是非常不可取的，一旦別人比你優秀，那麼你隨時都會被替代了！
情商低下的人
情商低下的人很難討人喜歡的，一個人情商的高低其實是能夠看出一個人是否會做人做事的。情商高的人說話讓人舒服，辦事讓人放心。交友方面也比較有技巧，善於與人溝通交流。
在職場上情商高的人更加容易受到提拔，因為他們總是能讓領導看到自己的實力，總是能夠讓領導放心。
鼠目寸光的人
一個人的眼界有多大那他的成就就會有多大，你看得越遠那麼你走的也會更遠。鼠目寸光的人只是看到自己的利益，很難給公司帶來多大的效益的。所以鼠目寸光的人是很難再職場上立足的，遲早也會被淘汰！
反應遲鈍的人
一個人如果反應比較遲鈍的話他的思維也不會敏捷，總是墨守成規，得過且過！反應遲鈍的人也很難完成上級所吩咐的工作，總是能拖則拖。這種人是很難在社會上立足的，遲早都會被職場淘汰掉。
不善學習的人
一個人不學習的話那麼他自然特很難進步了，但是學習也要講求方法和技巧的，善於學習的人總能夠得到大家的賞識，但是不善於學習的人學到的東西都是一些皮毛。最終應用起來也比較困難，這一類人其實在職場上也是不怎麼受歡迎的，職場也不需要這一類人。
以上就是這六種人就是跟不上社會發展的步伐，遲早會被淘汰的人。如果你也是這樣的人那麼你就需要不斷地改變自己了，要有上進心，要有寬廣的胸懷，只有這樣才能夠在職場上立足！
3樓：虛擬rd**
對於45歲以上在職場被嫌棄，很多人應該是沒有經歷過的，因為本身既沒有45歲，也沒有幹過人事招聘工作。
看到這個問題冒出了幾個本能的想法：
1、直接反應腦子一般般。職場多是腦力活和眼力活的工作，45歲以上還是通過投簡歷去尋找工作，直接反映出門路少，技能弱，這些都是跟腦子有關係的，所以用人單位在沒見面之前就已經把人pass了。
2、用人單位群體年齡階段。如果說這個年齡應聘的是高層職位，技能和經驗也足夠，我想不會被嫌棄，因為大部分高層都是有家子的，年齡上40的不在少數。如果應聘的是基層職位，那麼將會是跟一群年輕人共事，年輕人最大特點就是激情和鄙視。
45歲的人應該穩重踏實，對於激情和鄙視這兩樣東西很難保持，因此容易被“嫌棄”。
3、適應能力。年輕的雖然衝動和叛逆，但是他們接受改變，接受成長，容易被公司領導包容。45歲以上的人還正兒八經地應聘基層的話，說明他還未適應職場，沒有接受成長，一般公司領導不歡迎這樣的人。
4、自以為是。年齡長大，自然而然的成為長者，但是並非自然而然的成為領導。把長者應有的尊重和職位上贏來的尊重混淆，也是一件讓人嫌棄的事情。
職場本質是權利和能力，儒家輩分觀念不在此範圍。可以想象，45歲的人一副老氣橫秋的樣子站在一群同等職位的年輕人當中，會是多麼尷尬的畫面。
5、成本和體能。年齡越大體能越弱，這是自然規律，歲數大了換工作不管是哪個行業都不太受歡迎。另外，年輕人出彩蛋的機會大，45歲的人確是很少了。
所以在同等薪資同等工作效率下，企業更傾向於招聘年輕人。
4樓：匿名使用者
四十以後，為何越來越怕被職場淘汰？
寫回答共40個回答
酒足飯飽的瘦子
關注成為第5位粉絲
因為一些40歲之後的中年人，他們一旦遭遇到職場的危機，想要再重新尋找工作，可能就失去了一些年輕人才有的優勢，因此他們很能找到滿意的工作。這就是為什麼有些40歲以後的人會很害怕被職場淘汰的原因了。
首先，40歲以後，人慢慢進入中年階段，很多職場上的人其實都是靠人脈和資歷在賺錢。如果這個年紀的人遇到了職場危機，只能證明他們在實力上本身就有一定的欠缺，那麼這一部分人由於失去了年齡的優勢，再重新求職的時候很可能會面對很多公司的拒絕，或者說他們只能到一些令他們不太滿意的公司工作。這對於他們來說，是一件不太能接受的事。
其次，這個年紀的人一般上有老下有小，因此他們身上的壓力也十分的巨大，一旦被職場淘汰，那麼生活可能就十分的生活困難。畢竟現在養個孩子是一件十分不容易的事，你要給他們良好的教育，還要在她們的衣食住行上付出一定的成本，加上一些人還要贍養父母，甚至給父母治病等等，一旦被職場淘汰很可能就會導致他們的經濟情況變得十分糟糕，因此這也就是一些人害怕被職場淘汰的原因。
最後，一些40歲以上的人越來越怕被職場淘汰，是因為他們的價值輸給了年輕人。現在很多公司都喜歡招年輕人，因為他們能熬夜，有拼勁，學習的能力也不錯...但是對於40歲以上的大叔大媽們來說，很多人早已在工作中喪失了工作的熱情，他們也不願意再去為工作拼死拼活...
因此他們害怕被淘汰後就再也找不到工作了...
5樓：匿名使用者
人到四十，心智會更加成熟，做事會更有韌性，重新開始工作，其實選擇非常多，以下列舉三點。
第一，我有一位好朋友，在她四十歲那一年，公司被收購，她需要重新找一份工作，原來的工作內容其實只需要發郵件、收郵件，她一下子很恐慌，不知道如何開始。
後來她找到物業管理的工作，在小區裡給很多客戶提供專業的物業服務，剛剛開始她也覺得有點難以適應，其實工作量還是很大的。但是做了一段時間，就適應了，也感覺學習到新知識。跟很多高階業主在一起聊天，其實也增長了自己的見識。
她覺得這份工作可以持續到退休。
第二，我身邊有很多的朋友，到了這個年齡，會選擇報名烘焙班，去系統地學習做蛋糕、月餅、糕點等等美食。然後就可以在家開一個烘焙坊，做好的蛋糕和麵包等可以通過熟人朋友宣傳以及自己發朋友圈介紹，吸引附近的居民來購買。如果越做越好，甚至還可以開一個街邊店鋪，自己做老闆，作為一個長期發展的事業。
第三，四十歲的女人，自己帶過孩子，對於照看孩子的飲食起居非常有經驗，可以在小學附近開一個兒童接送班，專門給一些上班的家長提供服務。讓他們在讀小學的孩子中午可以有地方吃飯和休息，只要保證按時接送，做的飯菜可口，有床鋪讓孩子睡個午覺，對孩子貼心周到，家長們都會為此付費的。
因此請不要擔心，年齡不是障礙，用心去發現身邊的機會，學一些技能，相信很快就可以有收入，人也會自信起來。
6樓：汝彗雲
因為40歲以後身體各個方面都不如年輕時候了。而且這個歲數的人基本上都拖家帶口的上有老下有小。牽扯著很多的精力同時年輕人又不斷的補充上來了和他們相比明顯的不如人家，所以怕被職場淘汰。
7樓：
40以後年齡偏大了，如果被職場淘汰，就會重打鑼鼓另開張。再重新開始，一段職場生涯，如果想做的很好，是比較困難的。
8樓：青蛙與馬
自身本來就有一種不自信。更何況這個年齡階段的你上有老下有小，經濟壓力生活壓力都比較大，所以越來越害怕被淘汰。一旦被淘汰一是心理上承受不了，二是再找工作的難度會加大。
9樓：灰青澀空氣
主要是40歲以後。面對30歲。生是20幾歲的人，競爭。很多對現在的食物已土傑。而且這個年齡去跳槽很多單位都不一定會接受，有年齡的限制。
10樓：匿名使用者
四十以後，家庭生活消費壓力很大，孩子上學，老人生病，問題很多，而且換工作不好換，所以怕被職場淘汰。
11樓：匿名使用者
因為40歲以後在職場工作容易找到工作的機率比較低，所以特別怕被職場中所淘汰。
12樓：分享的知識最有用
因為年齡大了，精力體力都不如年輕人，如果被淘汰或者辭職，會更難找到合適的工作，所以有中年危機的說法
13樓：匿名使用者
因為四十以後失業會很難再找到合適的單位，上有老下有小經濟壓力大，所以越來越怕被職場淘汰。
14樓：
這個是40歲嗯，這個年齡嗯，在公司已經沒有什麼太大的作用，因為現在是高科技都是年輕化，女人現在在公司壓力很大，現在競爭力很強，所以說他就被判怕被淘汰，現在都是年輕的
15樓：
四十而立之年，在職場中沒有謀取個一官半職的，對什麼事情豆處處小心謹慎，怕被職場淘汰
16樓：冉趣人生
每個公司的發展都在謀求新鮮血液。以達到快速適應新速發展的社會。而40多的老員工，大多是思想陳舊，沒有創新意識。完全適應不了公司新發展的要求。那麼被淘汰就再所難免了。
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