1樓：匿名使用者
每個公司會不一樣。
一般稱為人事部的話可能就比較簡單基礎：招聘、培訓、員工關係（社保、離職、勞動糾紛之類）。
工作角度：
招聘——面試、入職引導（可能有員工檔案管理）培訓——新員工培訓、技能培訓、管理培訓
員工關係——社保辦理、調戶、離職辦理、勞動糾紛處理如果公司人力資源觀念進步一點，就會有：
人力資源規劃——分解公司發展戰略，制定中長期人力資源發展戰略和發展計劃。
績效管理——績效方案設計、推進、執行
薪酬管理——薪酬方案設計、改進
企業文化——這個說不太清楚
我理解的大概就這些。
可以參考一些人力資源管理方面的書。
從事人事方面的工作都有哪些職位？
2樓：師小綠
有人事文員，人事專員，人事主管，薪資主管，培訓主管，人事經理、總監等職位。
主要負責工作如下：
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
9、負責公司人事檔案的呈轉及發放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經理負責。
公司裡每個工作職位都是負責什麼的？
公司里人事部一般都幹些什麼，公司裡的人事部一般都從事哪些工作啊，具體有些什麼職位
從我們公司來看，人事顧名思義就是負責人事一塊的事，人事招聘只是其中職責之一，還有人員培訓，員工考勤，員工工資獎金計算，還有各種跟某些機關部門有關的事項，比如檔案部門，勞動部門，公積金管理部門，這些跟員工切身利益都有關係，比如公積金，養老金，醫療保險等。當然不可能一個員工做很多事，部門內部都有分工，比...
公司的人事部叫我打電話叫人來面試，他們說我講話的語氣像是在求別人來面試，說主動權應該在我這裡
應該由你掌握主動權而不是商量的口吻 應該說，你好，我是 公司，我們收到了你的簡歷，請於xx月x日x點來我公司參加面試，地點是 你好，你把前面的2個情況將疑問句改為肯定句 1.沒有。我就會說 我們公司通知您面試。時間那x月x日xx點 2.有工作。我就會說。我們公司對您感興趣通知您面試，時間x月x日xx...
怎麼樣做好酒店的人事部經理,第一次面試酒店人事主管應該怎樣準備
做到人事部經理抄做的職責和任務即可。人事部職責 1 根據上級要求,準確 及時填報各燈報表,並提出建設性的意見。2 定期作出店內人事勞動統計報告。3 根據變化了的情況,調整有關的人事資料,組織管理有關的有事臺帳,卡片和登記造冊管理。4 組織各類專業技術職稱的評定,並建立全技術檔案,完成年度考核評估。5...