1樓：度媽真偉大
從我們公司來看，人事顧名思義就是負責人事一塊的事，人事招聘只是其中職責之一，還有人員培訓，員工考勤，員工工資獎金計算，還有各種跟某些機關部門有關的事項，比如檔案部門，勞動部門，公積金管理部門，這些跟員工切身利益都有關係，比如公積金，養老金，醫療保險等。當然不可能一個員工做很多事，部門內部都有分工，比如負責員工招聘培訓的就不會去做員工考勤。
2樓：落幕
工廠的人事主要的職責是負責管理工廠的人員日常事務管理,包括招聘,錄用,考核,考勤,薪酬管理,員工福利等人力資源的管理工作,還有就是建立建全人事管理制度,深入企業文化的建設. 人事助理,當然是協助人事經理處理日常事務.做好先期的基礎工作,如起草,列印,事程安排,落實執行等等.
總之,人事經理是起決策作用,助理則是執行建議的協助作用. 晉升可以是人力資源總監到行政副總裁到總經理。
公司裡的人事部一般都從事哪些工作啊，具體有些什麼職位?
3樓：飄零下線
人事部，就是一單位管理人才的部門。人事部、勞動和社會保障部合併成為中華人民共和國人力資源和社會保障部。
一、公司裡的人事部主要工作內容如下：
1、負責制定公司人事管理制度，實施並提出合理化意見和建議；
2、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量；
3、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程式，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；
4、編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
5、制定勞動人事統計工作制度；
6、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執**況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
7、嚴格遵守"勞動法"及地方**勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
8、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和稽核工作；
9、負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作；
10、配合有關部門做好安全教育工作；
11、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。
二、公司裡的人事部詳細職責如下：
1、研究制定人事制度改革規劃、方案，擬定人事管理政策法規，建立科學化、法制化的人事管理制度並進行監督檢查；研究擬定機構改革人員定崗和分流的政策規定；
2、擬定國家機關和事業單位工作人員的總體規劃、結構調整、工資分配的巨集觀政策，編制國家機關、事業單位人員計劃和工資計劃；
3、管理全國專業技術人員和專業技術隊伍建設工作。負責高階專門人才規劃、培養工作；組織有突出貢獻中青年專家、享受**特殊津貼專家的選拔工作，負責來華(回國)定居專家管理工作；研究完善博士後制度；負責留學人員回國安置、工作調整和有關的科研經費資助工作；負責專業技術人員繼續教育工作；研究擬定專業技術骨幹人才出入國(境)和國外機構在我國招聘專業技術骨幹人才管理政策法規並組織實施；
4、研究擬定事業單位人事制度改革總體方案，研究擬定事業單位職員、專業技術人員和工勤人員管理的政策法規並組織實施；歸口管理專業技術人員的職稱工作，完善專業技術職務聘任制度，推行專業技術執業資格制度，完善專業技術資格考試製度；
5、完善國家公務員制度，擬定國家公務員各項管理的政策法規，指導和協調各地方、各部門實施國家公務員制度；
6、負責人才資源規劃、開發工作，擬定人才流動政策法規，發展、規範人才市場，建立國(境)外人才機構和組織進入我國人才市場的准入制度，建立和完善人事爭議仲裁製度；參與高校畢業生就業制度改革和高校畢業生就業政策的擬定，提出國家急需、應予保證的高校畢業生指令性分配計劃；承辦國家特殊需要人員的選調工作；按分工研究擬定「農轉非」政策法規並組織實施；
7、研究擬定機關、事業單位和駐外使領館工作人員的工資制度、政策和標準及調控措施；研究建立地區津貼制度，完善艱苦崗位津貼制度；研究完善國家機關、事業單位工作人員離休、退休政策法規並組織實施；
8、研究擬定國家獎勵表彰制度，稽核以國家名義獎勵表彰的人員，指導和協調**獎勵表彰工作，稽核以***名義實施的獎勵表彰活動；
9、擬定軍隊轉業幹部安置政策，制定安置和培訓計劃並組織實施，研究建立與社會主義市場經濟體制相適應的軍隊轉業幹部安置制度；
10、指導和協調有關人事人才方面的國際交流與合作，承辦**間有關人事工作協定合作專案的實施工作，負責派往國際組織職員的管理及協調服務工作，承擔國際人力資源機構中中方牽頭的協調工作；
11、負責對**系統和**部門的人事工作進行指導、監督檢查和協調服務；負責人事系統宣傳、科研和資訊工作；
12、承辦**管理的部分領導人員的行政任免手續有關事宜；
13、承辦***交辦的其他事項。
三、公司裡的人事部主要的職位如下：
1、人事部總監；
2、人事部經理；
3、人事部主管；
4、負責招聘的人事專員；
5、負責福利社保工資的薪酬福利專員。
4樓：匿名使用者
每個公司會不一樣。
一般稱為人事部的話可能就比較簡單基礎：招聘、培訓、員工關係（社保、離職、勞動糾紛之類）。
工作角度：
招聘——面試、入職引導（可能有員工檔案管理）培訓——新員工培訓、技能培訓、管理培訓
員工關係——社保辦理、調戶、離職辦理、勞動糾紛處理如果公司人力資源觀念進步一點，就會有：
人力資源規劃——分解公司發展戰略，制定中長期人力資源發展戰略和發展計劃。
績效管理——績效方案設計、推進、執行
薪酬管理——薪酬方案設計、改進
企業文化——這個說不太清楚
我理解的大概就這些。
可以參考一些人力資源管理方面的書。
人事部主要做什麼？
5樓：demon陌
1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度；
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施；
4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；
8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；
9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
擴充套件資料：
一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部並沒有過時之說。其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。
人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：
一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；
二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；
四、重視並促進團隊合作；
五、將事關質量和使用者滿意的決策授權於員工和團隊；
六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；
七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；
八、監測人力資源管理的有效性並衡量僱員的滿意程度。
拋開權力、職位層級，個人影響力還可以**於讓人信服的專業能力及與生俱來的人格魅力。具備個人影響力的企業hr可以很好地影響員工的意識及觀念，對員工的工作態度具有導向性。通過影響員工的工作行為，讓員工採取與公司需求最相匹配的行動，為企業創造最高的價值。
6樓：淡淡女人香
①組織。即制定、修改關於許可權和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的資訊交流系統。
②計劃。即**對於工作人員的需求，做出人員投入計劃，並對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。
③人員的配備和使用。即按照工作需要，對工作人員進行錄用、調配、考核、獎懲、安置等。
④培訓。即幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。
⑤工資福利。即根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。
7樓：局詩奇友安
這個問題如果去複製可以複製一大堆，每個專家都有每個專家的意見，特別是那些
培訓師，什麼觀點都能想出來。我聽過很多講座，給你總結幾點基本的1、人事部
的設立首先就是管理現有的人才，包括崗位培訓、人才培養2、當需要添員的時候，人事部還負責招聘，和新人培訓3、掌握人心，使
員工團結在公司周圍
8樓：飄零下線
人事助理協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯絡，保證上情下達和下情上報，負責對會議檔案決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務。
一、人事助理主要工作內容如下：
1、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、 晉升、離職離崗等日常人事手續工作；
2、負責公司人力資源規劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作；
3、負責集公司人事文件的編定、分類、下發工作；
4、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作；
5、負責員工考核設計及每月考核統計、分析工作；
6、負責公司「管理大全」、重要制度的編寫、完善、修改工作；
7、負責人事資訊的錄入、修改及月人事報表的上報工 作；
8、配合建設企業文化，負責每月內刊專欄文稿採編工作；
9、監督各項人事制度的執行並及時彙報；
10、協同財務對全體員工每月考核情況予以複核；
11、完成領導交辦的其它事務。
二、人事助理崗位要求如下：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、經濟、管理類相關專業，同等崗位工作經驗1年以上；
2、熟悉勞動合同法中有關員工入職、檔案、離職、異動、勞動合同等相關法律知識；
3、熟悉國家、地區的勞動關係管理相關法律法規；
4、具備紮實的人力資源管理理論基礎；
5、工作認真細心，有親和力，並具有良好的服務意識、溝通協調能力、執行能力。
公司裡的人事部一般都從事哪些工作啊，具體有些什麼職位
每個公司會不一樣。一般稱為人事部的話可能就比較簡單基礎 招聘 培訓 員工關係 社保 離職 勞動糾紛之類 工作角度 招聘 面試 入職引導 可能有員工檔案管理 培訓 新員工培訓 技能培訓 管理培訓 員工關係 社保辦理 調戶 離職辦理 勞動糾紛處理如果公司人力資源觀念進步一點，就會有 人力資源規劃 分解公...
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早上健身，中午做做飯，晚上逛逛街，看看電影 睡覺睡到自然醒，然後吃飯收拾一下出去玩，這個一般睡到九點左右，然後兩餐做一餐吃，出去逛市場或者景點，吃點零食，晚上七八點吃完飯回來 一個星期bai的休息時間當然du 不能白白浪費掉。建議 zhi 也不要貪睡，養成dao早睡早起的好習慣，回可答以美美的起來敷...