1樓：匿名使用者
公司應與你簽訂合同終止協議，其中應明確記載:
1。協議雙方的具體資訊
2。你在公司的就職時間
3。剩餘工資金額及發放時間和方式。
有了這個協議，代表工作合同終止，但是合同不要上交。
2樓：
合同應該是兩份，你那份不需要上交。要保留以前的工資條。以後仲裁可以作為證據證明。
如果是公司的原因辭退的你，應該要支付經濟補償金。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
3樓：匿名使用者
辭退跟你的勞動合同是沒有關係的，不要交
你手上的勞動合同就是你的
辭退你是要按照一年一個月給離職補償金的，還有就是提前通知一個月，不然要給一個月的提前通知費。
應該是你辦理離職手續的時候就要把你的具體工資數給你的，到月底發這個一般勞動部門都是支援的，雖然勞動法不支援。
如果發現少了就去找他咯，所以最好是在最後辦理手續的時候要求他給你一份工資單，如果沒有也要人事部門的人把這個數寫給你
4樓：青天白雲
不要上交合同。要求公司出具辭退通知書並結清工資。看公司辭退理由是否合法，否則可以持辭退通知書申請勞動仲裁主張違法解除勞動合同賠償金並足額支付勞動報酬。
5樓：狂建義
離職時不需要上交勞動合同，你單位的做法不合法。公司要求你離職需要出具離職證明，工資按離職證明上的離職時間結算。如果你轉正了單位需要提前30天通知你解除勞動合同，如果不是那就是違法解除勞動合同，你可以要求單位賠償你違法解除的工資。
6樓：費夢亭
這個問題分成兩個方面：
1、賠償標準，按照合同法，你屬於被公司辭退，公司在補發你的工資的同時要按照你為公司服務一年補償一個月工資的標準發放補償金，不足半年的補償半個月，半年以上一年以下的按一年計算；
2、如何投訴，如果公司出現發放的工資不足或未發放補償金，你可以去勞動仲裁部門投訴。
7樓：五辨花
你可以先和公司溝通一下，不得以可以去當地的勞動局。還有像這樣公司主動辭退的情況，也要看情況的，可以維護自己的權益。
公司辭退員工應該如何補償？
8樓：匿名使用者
1、用人單位解除與你的勞動關係分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益。
2、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資。
3、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資。符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金。
4、存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你。但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
9樓：百度文庫精選
內容來自使用者:三一教學考試
10樓：深圳張勇律師
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。
同時你可以要求公司結清全部工資
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。
是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標準則是按經濟補償金標準的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的
11樓：律圖
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
12樓：今天wj心情不錯
如果在你勞動合同期滿後，直到現在這段時間單位一直為你繳納著社會保險，那麼即構成事實勞動關係，如果單位沒有提前一個月提出與你解除合同，那麼單位需要支付你的經濟補償金包含一個月工資的補償外加四年工齡的補償即四個月工資補償，總計五個月工資補償。
13樓：法律快車
勞動法：
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
14樓：匿名使用者
你可以要求單位支付經濟補償金等。
縱橫法律網 曾金峰律師
15樓：
公司辭退你，在辦離職手續時不要填自己離職，要填公司辭退。寫清楚原因。公司辭退你，你工作滿一年要補償你一個月工資，滿2年補償2個月工資，以此類推。
不滿一年補償半月工資，超過半年補償一個月工資。
如果公司辭退你，又不補償你，可以去勞動局仲裁投訴。
記住不要填自己離職，自己離職是沒有補償的。
我被辭退了，工資應該什麼時候發放？
16樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者被用人單位辭退，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
17樓：
在員工離職時結清工資。依據《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
18樓：大愷
一般來說正規公司的話都是當天結算的也有幾天內發放的 最遲下個月工資發放日 望採納
公司辭退員工補償標準
2023年公司要辭退我，但是合同還沒到期
第一，首先要求補償解除合同的合同期間未發放工資。就是說你合同還有5個月才到期也必須要吧這5個月的工資補償給你。第二，應該根據在公司工作的年限發放補償金，補償金是工作年度 1個月在來乘月工資。第三，如果你根據自己的情況可以要求延遲解除勞動關係，因為解除勞動關係必須是提前一個月通知到你，而不是突然性的，...
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應該由你掌握主動權而不是商量的口吻 應該說，你好，我是 公司，我們收到了你的簡歷，請於xx月x日x點來我公司參加面試，地點是 你好，你把前面的2個情況將疑問句改為肯定句 1.沒有。我就會說 我們公司通知您面試。時間那x月x日xx點 2.有工作。我就會說。我們公司對您感興趣通知您面試，時間x月x日xx...
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