1樓：wedu空間
寫個人原因是目前最合適也是最容易被接受的。
你寫工資低，人事要找談話。
你寫工作不滿意，人事要找談話。
你寫找到下家了，待遇比現在好。人事要找你談話，甚至有些人還會在離職的時候卡你一下。
當一個人想辭職的時候，是最煩惹一堆事兒的，但凡寫了其他原因，都要解釋半天，還不如就直接寫個人原因，不管是失戀了，委屈了，錢少了，家裡人生病了，要照顧孩子了，要自主創業了，要去世界看看了，反正所有情況都能歸結為個人原因。
一個員工辭職後，萬一要告公司，侵犯個人利益啦，或者說是公司辭退我的啦，這時候需要公司舉證，怎麼證明呢，喏，就是你的辭職報告裡的這句話，我因為個人原因要求辭職。
依照我國法律規定，如果勞動者在離職原因中寫個人原因，單位就不需要支付其相應的經濟補償金。
2樓：匿名使用者
就看你為什麼要離職：
如果是你自己不想幹了（正常隨便找個理由即可）理由可以有很多 嚴肅的、正常的、幽默的、硬性的等等 你都上班的人這個不用教你
如果對工資不滿意 老闆又很看重你的話 可以直接對工資不滿意反正都要離職了 記住一句話人走茶涼 誰都不可能記住你的 所以不需要太多的理由 世界了當說實話即可、
望採納！！！
離職原因怎麼寫最好
3樓：小小西坡
要點：當離職時填寫離職原因可以如實填寫離職原因，如果真實原因不便實話實說，可以找一些面上的套話寫，諸如考慮“照顧家庭的需要”、“離職創業”、“考慮自身發展，換個工作領域或方向”等等。
像“大鍋飯”阻礙了發揮、專業不對口、搬家、進修、考駕照或者是結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素。
範例：
1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友，而自己則是應聘進去的，很多好的機會總輪不到自己；
2、你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作，這樣更能體現自己的能力；
3、可以說是為了換一個工作環境，學習新業務；要麼就說原來的公司路遠，想找個距家近點的；
4、個人創業失敗，不想再創業了；只能繼續求職工作了。
5、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發展的空間，想尋求突破。
注意：
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
4樓：劇秋英隱卿
建議這樣填寫離職
原因：1.涉及離職原因的時候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發生利益衝突，千萬不可直言相告，另找一個理由搪塞過去。
2.如遇前僱主盛情挽留而自己卻去意已決，儘量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因，儘量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前僱主拒絕或者反感的理由。
3.在離職的時候，對於公司的任何負面評價都不要直言相告，只說正面的評價，好聚好散，保留自己一份可以吃“回頭草”的機會。
建議這樣回答離職原因：
不要回答因為你自身原因而離職,什麼工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以後你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
不要寫過多公司的原因導致你不得不離職,比如:人際關係複雜、單位領導無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背後罵他們。
可以回答如下離職原因:
1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;
2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力.
3.公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。
注意事項
有的時候採用其中一種原因回答就可以，有時需同時採用幾種方式組合回答;不管你怎麼回答都有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋。
頻繁換工作的人，離職原因怎麼說都會被hr懷疑，所以工作最好別換那麼頻繁，或者換了不體現在簡歷上。
5樓：衣弘禮海之
1、個人工作期間概況
2、客觀評價公司
3、詳細說明個人原因
4、簡短總結個人離職原因
1、從一家公司離職，首先寫一下個人的基本履歷情況，何時加入公司，從事什麼樣的崗位，工作時間以及工作期間取得成績，這些東西個人必須清楚。因為企業考慮到用人成本以及你的工作業績，可能會盡最大的可能留住你。
2、因為你要從公司離職，所以你的離職原因肯定會提到關於公司方面的情況，為了好聚好散，儘可能的進行客觀評價。每個公司都有自己的優勢和劣勢，不同的只是員工的狀態，不適合你的地方有可能適合別人。對於員工離職這一點，公司沒有對錯，你也沒有對錯，只是一個選擇而已。
3、（家庭）儘可能多從自身找原因，而不是一味的評價公司不好的方面，這樣只會增加離職的阻力。不同的員工離職原因各不相同，可以寫由於家庭原因，比如離鄉背井無法解決個人家庭問題，父母無人贍養，同時，住房壓力也是成立家庭的一個重要方面。
（事業）俗話說得好：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。考慮個人事業發展問題，這個原因任誰都無法說出阻止的藉口，因為為了自己的事業而離職，這一點充滿了滿滿的正能量，公司也希望員工離開了公司之後，能夠更加積極的面對人生。
（年齡）有些崗位是有年齡限制的，年輕的時候可能什麼崗位都適合，隨著年齡的增加，有的崗位已經不適合現在的你。比如很多職場女性，面臨結婚生子的壓力，之前的工作環境可能不利於個人健康，這一點原因，也是公司無法拒絕的。
（工作）可能有時離開公司並不是因為個人原因，而是由於工作本身的原因，比如無法有效的處理好與同事的關係，經常摩擦不斷，相信因為這種情況離職的員工也不在少數，因為不是每個人都能夠很好地處理好人際關係，所以會得到公司的諒解。
4、以上個人離職原因書寫完成之後，可以用簡短的語言總結陳述一下，同時再次向公司重申離職意願，希望得到公司的理解與支援，順利完成離職手續的辦理。
6樓：靳桂花答儀
離職原因：
儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
如：由於愛人工作單位的變換，造成不少不便。
自己想充實一下，提高一下自身水平。
7樓：淺夏花開
離職原因一般可以寫如下幾點：
1、有了更好的發展，如需要去外地發展;
2、客觀原因：如工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝任工作等;
3、現工作與自己未來發展規劃不一致等。注：離職最大的可能就是薪資低，或在該單位沒有什麼發展前途，或壓力太大等，但是不要在離職原因裡寫明，因為即使離職了也要留下一個好印象，而且離職申請也比較容易通過。望採納
8樓：匿名使用者
領導不關心你的離職原因。下一個公司也不關心你再離職報告上寫的原因。隨便你寫。
我自己就寫“個人原因”四個字就好。也不會有人問什麼，大家都是走走流程，把事辦完。
如果事面試，那關係也不大，不用緊張兮兮的，現在誰沒離過職啊，你搜下面試教程看看。
9樓：不懂離去的你
不想幹了，還能有什麼好寫的
10樓：傻子歡兒
實話實說最好，注意語氣禮貌就行，太華而不實反而招來反感
11樓：滑如亓芝英
其實這不需要什麼理由，既然提出辭職，肯定是已經對公司無心了，不管怎麼說別人總是會有看法的，但是不要顧慮那麼多，還是實事求是
的說比較好，而且以這種理由離開，公司也比較好接受。
一般都是說：
1、進修，考研
2、家裡生意需要幫忙
3、找到別的工作了
12樓：0想飛的魚
自己離職的真實原因，當然只有自己知道，如果方便說，就直說，因為離職簽字的時候領導會問，太假的理由是經不起問的，合理的理由，是領導無法拒絕阻礙的。
13樓：一路向東
客觀和主管兩飯方面都寫
14樓：吾霓武映寒
公司不重視人才、能為人所理解的離職原因、生病等、公司排斥我們某某的員工等：
1。6、最重要的是、職業生涯規劃的需要、休假等等人們都可以理解的因素、專業不對口、您可以選擇諸如此類的理由、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩：應聘者要使招聘單位相信。
2、休假。如果原因容易引起誤解的，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位裡不存在、儘量用一些不可抗力的原因如身體原因、避免把離職原因說得太詳細、生病、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因
4，如想換換環境，如不誠實。
5、太具體、迴避、上班路途太長。
3。1、生病：儘量採用與工作能力關係不大、管理太混亂、不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、結婚，比如專業不對口、人際關係複雜、不能躲閃。
4、個人原因等、大家都可以理解的離職因素儘可直說無妨、公司結構的變化帶來的影響等、不能涉及自己負面的人格特徵。
3、懶惰，是儘可以如實道來的、缺乏責任感、讀書進修、不隨和等。
推薦、充電，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來，如像大鍋飯阻礙了發揮，儘量委婉地表達。
2 一般情況下回答離職原因，應該從以下幾個方面考慮
15樓：廖澈彤承平
比較好的離職原因：
一、以家庭原因辭職的理由
1、家裡孩子太小，離不開。
2、家裡準備蓋房子。
二、以個人原因的辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我不適應眼前的崗位。
5、我承受不了這樣的工作壓力。
三、以公司原因的辭職理由
1、工資太低。
2、時間太長。
3、環境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
四、以其他原因辭職的理由
1、我要換個環境。
2、我親戚叫我到他那裡去。
3、有親戚開店叫我過去幫忙。_
16樓：細水長流蔭遠堂
一般情況下回答離職原因，應該從以下幾個方面考慮： 1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把離職原因說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人際關係複雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。 4、不能躲閃、迴避，如想換換環境、個人原因等。
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 推薦：
儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。 1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，儘量委婉地表達。
2、大家都可以理解的離職因素儘可直說無妨，比如專業不對口、生病、職業生涯規劃的需要、公司結構的變化帶來的影響等。 3、儘量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因 4、您可以選擇諸如此類的理由，如像大鍋飯阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是儘可以如實道來的。
離職原因怎麼說合適，離職原因怎麼說最好
如果你覺得收入低或者沒有發展前途，想離開這裡，如果說實話，當然不可取，給人的感覺就是唯利是圖的人，在面子上也不好看，你完全可以編個理由。人家又不去調查 你就說，家裡老人身體不好，需要照顧，我想辭去工作。照顧老人，要說上個公司離職的原因在這家公司不存在的原因。2.不要把離職原因說的太詳細，不需要過分誠...
離職原因怎麼說好呢，離職原因怎麼寫最好
別說你前公司的壞話,這個是職場規則.我建議你說前單位沒有按國家規定給你繳納社保金比較合適.實話實說，如果你想給公司留面子，就說自己家裡有事，或者找個自身原因的理由。人要以實為本，我覺得你應該講你以前公司結構混亂，沒有發展前景，還要讓他們知道是你自己辭職的。就說原來的工作跟隨總經理日夜顛倒了，影響身體...
離職證明的離職原因怎麼寫,離職證明的離職原因需要怎麼填寫
離職證明的離職原因寫公司原因或者個人原因。勞動者和用人單位解除版勞動關係,用權人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正 給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十...