1樓：海之藍
員工違規在先，有過錯，無需賠償
上班期間，員工私自外出，給予什麼懲罰
員工在工作期間私自外出受傷，僱傭方需要承擔賠償麼
2樓：淮安浙江人
在工作期間私自外出的，與用人單位或僱傭方無關，應當由員工個人承擔責任；如果員工外出是一種職務行為或僱傭行為的，用人單位或僱傭方需要承擔賠償責任，或依法享有工傷待遇。此時，用人單位或僱傭方需要舉證：員工外出是其個人行為，與單位無關。
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
3樓：開飛機的l舒克
你需要證明勞動者非工傷，也就是證明職工是私自外出的。
上班期間私自外出發生事故，算不算工傷？
4樓：丁小儒
你這種情況不屬於工傷。
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
員工上班期間私自外出發生意外,企業應承擔什麼責任
5樓：手機使用者
一個在職員工，經體檢合格入職，工作一月後在公司任職期間被傳染了傳染病，致使該員工無法正常上班必須休假進行**了。由於傳染病嚴重，據統計目前每年都有不少人死於這個病，並且療程很長，需一年。無法從事任何工作。
現在該員工懷疑是因為公司衛生不嚴（所有員工食堂公用碗筷）導致，畢竟入職後該員工除了去超市從未在外面吃過飯，或者去過什麼地方。下班就回宿舍。只有食堂吃飯是唯一具有可能性的傳染源。
該員工現在向公司提起賠償請求。要求其按照疾病實際給該員工造成的損失進行補償：1、初始住院費(**5萬）2、每月定期檢查費1000（一年1。
2萬）3、每月固定藥費1000（一年1。2萬）4、該病需保持營養補充否則療效甚微，...
員工上班期間東西在公櫃丟了誰負責
為規範員工 日常行為，培養員工養成良好的生活習慣，特對員工更衣室的管理作以下規定 一 更衣室管理 1 企業更衣室的使用分為男 女更衣室，不得混用。2 更衣室用於企業員工上下班時更衣使用。3 員工不得在更衣室中休息 吸菸 娛樂，應愛護更衣室設施，不允許在更衣室內亂寫亂畫 張貼等。4 員工更衣室內不得晾...
如果在上班期間外出辦事，當然也是公事，然後，出車禍了，司機已
1 是的，應該報工傷，也屬於工傷情形。保險條例 第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 ...
上班期間員工請假去接私活怎麼界定？一位員工上班期間請假去接私活，性質如何界定
在這一塊，首先是強化自己的內部管理程式，比如事假程式，什麼情況下允許，然後事假對應的績效如何計算等等 其次，是著力增強員工的凝聚力，所謂堵不如疏，與其用心去查證員工外出接私活，不如想辦法從減少員工外出接私活上下功夫。畢竟，禁是禁不住的。第三，如果有明確的接私活的證據，則需查證員工是否利用了公司的資源...