1樓：匿名使用者
1 . 是的，應該報工傷，也屬於工傷情形。 《保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的； 職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。2. 你不能要求單位支付誤工費，但可以要求單位支付**期間的工資、伙食費、護理費。
第三十一條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
2樓：匿名使用者
我國工傷管理辦法規定，對於因公致傷的除按工傷獲得賠償外，不耽誤對致害人的賠償請求。所以你可以獲得兩份的賠償。你可以獲得工傷賠償
上班路上出了車禍,對方司機全責，這種情況我可以算工傷嗎，算工傷的話有什麼賠償。
3樓：簡簡單單
1、上班路上出了車禍,對方司機全責，這樣的情況可以認定為工傷的。可以獲得的賠償見下面條款。
2、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3、《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
4樓：匿名使用者
可以申請工傷認定，依法享受工傷保險待遇。
縱橫法律網 曾金峰律師
5樓：匿名使用者
對方司機全額承擔醫藥費、誤工費、等費用。如果他沒有能力全部承擔的話且他也是被僱傭者的話，你還可以找他的僱主或公司、單位索賠。你本人的單位可以幫你聯絡你們所交的人身保險賠償，好點的公司還會給你發放一些慰問金！
問題不復雜，最主要是你要協調好。
6樓：木凳子馬
一般來說，工傷是因為工職而造成的損害，在上班的路上，應該不算工傷，如果算的話，那麼在上班之前一系列動作都可以算工傷了，如吃飯等都為了上班，當然不能算工傷。
賠償當然是對方司機負全責，賠償你的全部損失，包括**費用以及誤工費等。
7樓：
是工傷，鑑定後享受相應待遇
我出車禍了司機全責他的車全險出院後保險公司給賠償醫藥費什麼的也是工傷，那我們公司應該擔負哪些賠償？
8樓：匿名使用者
要看你出車禍時是否上下班途中，或者上班時間因公外出出的車禍，如果是，那麼就是工傷，公司要賠償，如果不是，比如你休息天外出或者你上班私自外出溜號，被車撞了，那麼單位一點責任都沒有的。
9樓：匿名使用者
通常要經過工傷認定、工傷費用報銷、傷殘鑑定等程式。
工傷認定時要填寫工傷認定申請單，提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料，建議到當地工傷部門領取申請單及一應材料說明。
工傷醫療過程中，請工傷員工向醫療機構說明是工傷，醫院用藥的時候會注意，此時注意不要劃社保卡，走手工報銷流程，先全額支付醫療費用，再進行工傷報銷。
一般工傷報銷是100%的。當然這僅是醫療費用，公司在停工留薪期要照常支付員工工資。如果傷殘定級，在解除（有些傷殘情況公司不能主動解除）或終止時還要支付傷殘就業補助金。
工傷**除支付醫療費用外，還要支付傷殘補助和傷殘醫療補助金。
廠裡的工人在上班時間外出辦私事,出了車禍怎麼認定?
10樓：匿名使用者
工人上班時間外出辦私事，無論工廠是否同意，遭遇交通事故傷害，屬於非因工負傷。工廠對此不承擔責任，其停工****期應按事假處理，工人應按交通事故導致人身傷害尋求肇事者賠償。
工人上班時間外出辦私事，如果未經批准，屬於違紀行為，應當按工廠依法制定的規章制度進行處罰。
11樓：
一、屬於交通事故，按照交通事故處理；
二、不屬於工傷；
三、企業職工非工死亡應享受以下待遇：
1.喪葬費
本企業職工平均工資2個月。
2.一次性救濟金
其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
3.供養直系親屬生活困難補助
12樓：說實話的小子
廠裡責任是有的，但是很少。
可能會象徵性的給一點撫卹金。
重點不在廠裡，而在那個肇事司機。當然，要看實際的車禍情況。
13樓：匿名使用者
如果在公司裡面發生的話廠裡面要付全部責任。外出辦私事廠裡面就不付責任了。
另外公司對職工而言，社保即通常說的"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險；一金即:住房公積金。
如果逝世的話，那廠裡面就沒有什麼責任了，何況是辦私事呢。
另外要看下你們公司有沒有辦理意外保險了，如果辦理的話那這話就好說了。
公司會替你們找保險公司負責的。
14樓：匿名使用者
按交通事故處理。廠裡應該適當提供慰問金。
單位司機上班期間出交通事故，是事故全責，請問是否要承擔一些損失費用？單位可否給予職工處分？
15樓：雷都樂
車友，你所問的這來一類問題，我的
源看法如下：
如果是作為單位的駕駛員在完成公務之時，發生了交通事故，並被交警認定為全責的話，按照最高人民法院《關於審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十四條之規定
工作人員因執行工作任務或提供勞務一方因勞務駕駛用人單位或者接受勞務一方的車輛發生交通事故造成損害的，賠償權利人請求用人單位或接受勞務一方承擔賠償責任的，人民法院應予支援。用人單位或接受勞務一方承擔責任後，向有故意或者重大過失的工作人員或提供勞務一方追償的，人民法院應予支援。
我們從以上的相關條款中不難知道，作為單位的職業司機在完成工作任務時，發生了交通事故還是應該由單位來承擔賠償責任的。只要是單位車輛購買了雙險，還是應該依照正常的理賠程式進行。當然，作為單位駕駛員如果單位有相關的安全管理制度的話，是要對司機進行行政處理和經濟處罰的。
這是企業管理所必需的，我就知道，如果是司機在有責的前提下，發生交通事故還是要承擔事故費用的10%的。關鍵是要根據你們單位的具體情況和有關這方面的規章制度來辦理的。
16樓：李建成律師
公抄司承擔侵權賠償責任，公司襲根據公司的規章bai制du度，給予職工相應的zhi處罰。
法律依據《中dao華人民共和國侵權責任法》
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
17樓：草雲天
首先，來受害人應當向單位而不是源
該司機請求賠償bai。
其次，單位追償要du看勞動合同的規定，司機zhi有無重大過失dao等。上述司機負事故全責，是交警部門的事故認定，不代表司機與單位之間就應當負責任。比如，司機是因為單位強制疲勞駕駛、嚴重超載等情況造成的事故，在交警那裡司機是全責，但在單位那裡司機沒有重大過失，反而是受害者，有權要求醫療等相關賠償。
再次，司機有重大過失的，單位有權要求其承擔一定的責任，並依照合同和單位的合法規定給處理。當然，單位也可以不追究。
18樓：匿名使用者
看單位的內部規定。一般情況下，因為是全責需要承擔一定的責任。
19樓：匿名使用者
司機屬於工傷，司機不應承擔損失費用，單位不能給予處分。
我開公司的車去辦公事，出了事故公司要不要負責？
20樓：笨貓多隻
1、開公司車子辦公事出事故，公司應承擔責任的。如果你受傷了，你的受傷為工傷，如果你造成了他們受傷了，公司也要承擔責任的。
2、法律依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3、《侵權責任法》 第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
21樓：匿名使用者
辦公事是職務行為，但是開車是不是你職責範圍內的事情，就不好說了。如果公司的司機去辦公事，出事故公司要賠償。如果你不是司機，開車去辦公事，出了事故，法院也不會支援。
以後去辦公務還是打車吧。
22樓：匿名使用者
當然不合理，首先你是在上班期間，其次是公司給你配的車輛，公司只能相應的在你工資里扣獎金或者罰款，關於車子的損壞當然得由公司承擔啦！前提是你必須是辦公司，而且在上班時間範圍內
23樓：匿名使用者
如果打算繼續工作的，自己承擔，保險公司也是需要出險的，交強險也得出險。
如果不打算幹了，直接法院起訴公司就行，工作過程中公車出去辦公事，肯定公司陪。不過陪完你也就該下崗了
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在上班期間，修理機器期間機器裝置隱形故障出現事故，可以認定工傷嗎
因工作造成的傷害 都屬於工傷的範疇 當然是工傷。因為你是在工作時間在工作場所受到的意外。下面是我國工傷保險條例中關於認定工傷的相關規定 符合這些規定的,就可以認定為工傷 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內...
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不是補辦曾用名，而是申請在你的戶籍資訊中增加曾用名。就事論事，建議你不要感慨太多，因為沒有滿足你的要求，為人民服務的精神就沒了。那麼，我問下，別個為其他人辦事，算不算為民服務。寫個申請，先找派出所審批下，如果派出所不同意，直接上派出所的主管單位公安局，請公安局審查，現在戶籍審查很嚴，手續也多，主要就...