1樓：朗雅
為規範員工
日常行為，培養員工養成良好的生活習慣，特對員工更衣室的管理作以下規定：
一、更衣室管理
1、 企業更衣室的使用分為男、女更衣室，不得混用。
2、更衣室用於企業員工上下班時更衣使用。
3、員工不得在更衣室中休息、吸菸、娛樂，應愛護更衣室設施，不允許在更衣室內亂寫亂畫、張貼等。
4、員工更衣室內不得晾掛衣物，不得隨意吐痰、亂丟紙屑雜物及其他食品。
5、**必須放在儲物櫃內，不得掛在儲物櫃門或櫃頂，一經發現對當事人處以20元/次的罰款。
6、更衣室內除清掃工具外，一律不準擺放其他物品、物件、工具等。
7、更衣室由清潔人員每天清掃，保持更衣室內清潔衛生。
8、員工違反更衣室或更衣櫃物品擺放的規定將視情節的嚴重給予50-100元的經濟處罰。
二、更衣櫃的管理
1、儲物櫃每人一格一鎖，註上姓名，由使用人負責使用及保管。員工辦理入職時，由企業人力資源部給員工分配更衣櫃，發放儲物櫃鑰匙，員工須妥善保管鑰匙並保持更衣櫃內外整潔。
2、儲物櫃用於酒店員工存放**，不得放置食物或易燃、易爆等危險物品。
3、員工不得私自調換、調整、移動更衣櫃，不準佔用非本人使用的儲物櫃。
4、儲物櫃如出現破損，需於當日上報人力資源部，由人力資源部向工程部呈報工程維修單。人為損壞需承擔相應維修費，並處以50-100元的經濟處罰。
5、部門因工作需要有權要求員工開啟儲物櫃接受檢查，員工要積極予以配合，檢查員工儲物櫃需要部門人員及人力資源部人員同時在場。
6、儲物櫃內請勿擺放貴重物品及大額現款和有價**，如有遺失，責任自負。
三、鑰匙管理
1、員工儲物櫃鑰匙只限本人使用，不得私自轉借、轉讓他人或私配鑰匙。若有物品遺失，追究私配人責任。
2、儲物櫃用後應隨時鎖好，員工不得私自撬開儲物櫃鎖，違者給予行政處分。如將儲物櫃鑰匙丟失，須及時上報企業人力資源部，辦理補辦手續。（補辦費用：20元/次。）
3、員工離職時，應在辦理離職手續時將儲物櫃鑰匙一併交還人力資源部。並由人力資源部確認鑰匙可用，如弄虛作假，按損壞酒店財物處以罰款100元，並移交保安部處理。
審批人：xx 批准人： xx人力資源部 總 經 理
2樓：香劍魏念之
期待看到有用的回答！
公司物品丟失，員工要不要賠償？
3樓：舞璇瀅
如果是因為員工本人來
原因給用自人單位造成經濟損失的就需要賠償，如果不是就不需要賠償。
《工資支付暫行規定》中規定：
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
擴充套件資料《中華人民共和國勞動合同法》中規定：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
4樓：長沙海永恆律師
您好，電腦在公司丟失，如果您沒有過錯的話，無需承擔賠償責任。
5樓：梅子不能吃
如果公司物品是因為員工的原因丟失的，是需要承擔賠償的。
如內果公司物品丟失不容是因為員工的原因，是無需承擔賠償責任的。
《工資支付暫行規定》第十六條規定；因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
6樓：無奈的手機控
不合理啊！當然找網管賠啦，網管不賠分分鐘開了他
7樓：辛成律師
本人在公司從事電腦技師工作。本月17日對賬發現我的實
物和電腦上的賬目不符，差六千回多人民幣答的物品，經理讓我個人承擔全部責任這合理嗎。我們單位是連鎖的進貨到貨點貨要經過好多人的手，然後上報給總部再有總部人入到電腦裡，這樣很容易和實物對不上，還有我電腦賬亂，經理朋友什麼的來了要這要哪的一概不填單子直接拿走我的實物。所以導致現在實物跟電腦賬對不上，這些都由我承擔合理嗎？
單位沒有監控設施，也沒有報案！
員工上班期間屢屢私自外出,開除需賠償嗎
員工違規在先，有過錯，無需賠償 上班期間，員工私自外出，給予什麼懲罰 員工在工作期間私自外出受傷，僱傭方需要承擔賠償麼 在工作期間私自外出的，與用人單位或僱傭方無關，應當由員工個人承擔責任 如果員工外出是一種職務行為或僱傭行為的，用人單位或僱傭方需要承擔賠償責任，或依法享有工傷待遇。此時，用人單位或...
上班期間員工請假去接私活怎麼界定？一位員工上班期間請假去接私活，性質如何界定
在這一塊，首先是強化自己的內部管理程式，比如事假程式，什麼情況下允許，然後事假對應的績效如何計算等等 其次，是著力增強員工的凝聚力，所謂堵不如疏，與其用心去查證員工外出接私活，不如想辦法從減少員工外出接私活上下功夫。畢竟，禁是禁不住的。第三，如果有明確的接私活的證據，則需查證員工是否利用了公司的資源...
因員工上班期間擅離職守，處罰通告怎麼寫
關於公司員工自動離職通告 各部門 經核查生產部員工 工號 工號 工號 工號 於 年 月 日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結發薪水，並於 年 月 日起與本公司解除勞動關係。特此通知 行政部 年 月 日 你好通知 各...