1樓：中公教育
如果不是考的聘用制公務員是不需要籤合同的，但有5年服務期的要求。
根據公務員法相關規定，公務員“未滿國家規定的最低服務年限的”，不得辭去公職。
新錄用公務員試用期為一年，屆時考核合格，即給予轉正定級。
2樓：痴狂
由公務員錄用性質決定。公務員錄用後，如果取得了編制，屬於國家公職人員，是不需要籤合同的。如果是聘任制公務員，就沒有編制，就得簽訂最低五年的服務合同，不得違約
3樓：我還沒想好魚
公務員錄用後不要再籤勞動合同，
公務員已經屬於國家工作人員。
4樓：匿名使用者
公務員是國家幹部，錄用後不需簽訂勞動合同和聘用合同。
5樓：free小雨
公務員不需要籤合同，籤合同的工作一定不是公務員
6樓：
當然的了
不管是什麼職位的公務員錄取
那都是要簽訂合同的，這個是毋庸置疑的事情
7樓：love小鋼炮
由你被錄用的性質決定。公務員錄用後，如果取得了編制，屬於國家公職人員，是不需要籤合同的。如果是聘用制公務員，就得簽訂最低五年的服務合同，且在服務期滿前，不得離職
8樓：冀玉軒
公務員錄用會由當地組織部門下錄用檔案，不籤合同，事業單位的要籤合同。
9樓：hang彪哥
若是公務員聘任制，那是籤合同的。如果是正常的編制內的公務員那是不籤合同的。事業單位一般三年籤一次合同。國企一般一年一簽。
麻煩採納一下，給個好評，謝謝。
10樓：
聘用制公務員需要籤聘用合同。
11樓：
不用。公務員不適用勞動法。
12樓：語荷詠筠
公務員不屬於《勞動法》的管轄範圍，所以，不需要籤勞動合同，只有私人企業才需要簽訂勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度。
用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
公務員入職要籤合同嗎
13樓：中公教育
參照《中華人民共和國公務員法》中的第九十七條 機關聘任公務員，應當按照平等自願、協商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經雙方協商一致可以變更或者解除。
聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報同級公務員主管部門備案。
14樓：霸氣航行天下
籤的，公務員試用期一年，籤公務員的勞動合同。
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