1樓：匿名使用者
自然是沒有權利告你的，因為職場社會中，勞動者大多處於弱勢地位，勞動法更多是為了維護勞動者的權益的。所謂簽訂的勞動關係合同，一般兩三年的時間，是說明在這時間之內，僱傭單位不能隨便以各種理由辭退員工的，而員工可以在這期間之內，隨意提出辭職，只要按照正常程式交接工作即可，所以簽訂時間越長，越有利於保護勞動者的。
你這種情況，自己覺得不合適，當然可以選擇辭職，他沒有理由告你的，只是沒有勞動合同約束，很難給你補償工資，必須有直接證據證明你上班的時間，或是工作時間，才有機會拿到工資，你可以選擇申請勞動仲裁，可能需要耽誤些時間。
2樓：風生水起天地變
你好，新入職的員工想要離職沒簽合同，是不可能被告的，因為合同都沒簽怎麼告？！
3樓：曠訪風
新員工剛入職，想要離職，沒簽合同，會被告嗎？工作一週，昨天剛正式入職，還沒有籤合同，覺得公司制度不適合，想要離職，店裡人說要告我。店裡有權利告我嗎？這幾天會有工資嗎？
4樓：職場文某某
沒有籤合同就可以立即離職得，工作也是照樣給你開的。
5樓：陽光的鋼鏰女王
不會的。按照勞動法試用期提前三天通知用人單位，無需用人單位同意。至於工資原則上應該有，但是入職的時候應該有入職須知，一般按規定來。
6樓：匿名使用者
一般正規的是做一天有一天工資！但你這種的話什麼東西都沒有就不會扯皮了
別信你店了的法盲，試用期不合適就不做，這點是基本常識！
7樓：山東千慧智慧財產權**諮詢****
不會告你，你放心，想走就走，但是最好還是打聲招呼，會顯得自己人品不錯。
8樓：柳雍
不會的，以前拿工資，扣了百分之十
9樓：匿名使用者
沒簽合同，無權告你。但你只能領試用期的工資。由於你昨天入職，就提出辭職，沒有提前一個月通知用人單位，所以你不能領取正式工資。
10樓：證菩提的小店
店裡面沒有權利告你，而且會有這幾天的工資。
11樓：旗袍格格
那要看你加入多長時間，國家國定得試用期是兩個月。
12樓：
無權！試用期如果沒有約定，就沒有工資
13樓：娜些年華
入職一個月內籤合同，如果約定試用期，提前三天和公司說
新入職員工入職一週離職，未簽訂勞動合同可以發工資嗎
14樓：之何勿思
只要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。
勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，因為沒有勞動合同，勞動者要注意收集相關證據，比如工作服、工作證、其他勞動者證言等，證明存在事實勞動關係。
拓展資料：
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
1、首先要證明你們之間存在勞動關係及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。
2、如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。
3、對於惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
4、有了足夠的證據後可以先和老闆協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
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