1樓：琑愛
親，這個問題人民網北京2日召開的**全面深化改革領導小組第七次會議審議了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》。會議指出，在職務之外開闢職級晉升通道，有利於調動廣大基層公務員的積極性，是為基層公務員辦好事、辦實事，一定要把好事辦好。在全國縣以下機關實施這項改革，要總結試點工作經驗，堅持好的做法，改進存在的不足，認真抓好組織實施。
有關專家在接受人民網採訪時表示，縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度實施後，將拓寬基層公務員發展通道。公務員待遇會隨著職級的提升相應提高，將有利於解決基層公務員的腐敗問題。
拓寬基層公務員發展通道 改變千軍萬馬擠獨木橋的局面
十八屆三中全會決定明確，要「建立公務員的職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度」。中國勞動學會副會長蘇海南接受人民網採訪時指出，深改小組此次審議的《意見》，是對三中全會《決定》和「深化收入分配製度改革若干意見」的進一步細化和落實。
據公開資料顯示，目前我國公務員隊伍中，有超過90%的公務員屬於科員及科員以下職務，有60%是在縣級以下**機關。而在現行公務員管理體制下，行政級別決定公務員地位的高低及其相關薪酬待遇。一個單位的規格又決定了其領導級別，以致於很多基層公務員熬到退休，還只是科員待遇。
蘇海南指出，建立公務員職務與職級並行制度，是完善公務員制度的重要內容，是幹部制度的一項改革，將解決縣以下公務員的職業生涯發展通道問題，改變千軍萬馬擠獨木橋去爭當「長」的局面，讓他們能夠安心長期在基層工作，只要努力工作，個人能力提升、貢獻增多，不當「長」個人價值也能夠得到組織肯定和承認。此外，在工資分配方面，目前縣以下公務員工資水平相對偏低，職務與職級並行後，職級將與工資待遇掛鉤。當一個公務員基於自身工作能力、承擔責任和所做貢獻等提升到相應的職級後，他的工資待遇也能夠得到合理的調整和改變。
提高公務員正向預期 有利於減少基層公務員腐敗問題
「基層公務員處在第一線，同時由於職級層次決定其收入也比較低，不解決這些問題，基層士氣必然受到影響。目前正在全國進行公務員職務職級並行的試點，試點成熟後可能會全面推開。」國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋此前的這番話道出了目前公務員單一晉升通道的弊端。
國家行政學院研究員胡仙芝向人民網記者分析指出，職務職級並行後，縣以下機關公務員晉升難度降低，對自身職業發展的期待將大大提高，能在較大程度上提高正向心理預期、改變腐敗動機，將有利於減少基層公務員腐敗問題。
分配製度改革放進全面深改**子 體現整體性協同性
此次**深改小組會議還審議了《關於農村土地徵收、集體經營性建設用地入市、宅基地制度改革試點工作的意見》。
在蘇海南看來，這將會涉及農民土地轉讓收益分配問題。此外會議還研究審議了其他問題，表明**是把職務與職級並行制度放在全面深化改革的**子裡面，作為一個方面的改革來統籌研究、相互聯絡，決策充分體現了系統性、整體性、協同性原則。
據悉，目前，安徽、山東、江蘇、河北、遼寧等省已陸續開始嘗試推行公務員職務與職級並行制度。內蒙古、福建等省區也在近期先後推出在縣級以下全面推行職務與職級並行制度。
2樓：醬紫不好
為解決基層公務員積極性問題，人社部部長尹蔚民曾表示，在現行職務與級別相結合的基礎上，要按照**要求，完善級別晉升制度，進一步強化級別的激勵作用，注重向基層和低職務人員的傾斜。
職級與待遇掛鉤是實現並行的前提
職級與待遇掛鉤指的是，將公務員經濟待遇的分配主要由職務決定轉向主要由職級決定，強化職級對經濟待遇的決定功能。
公務員待遇一般分為政治待遇、工作待遇、經濟待遇三種型別。政治待遇主要包括參加會議、看檔案等。工作待遇主要包括辦公條件、交通補助和職務消費等。
經濟待遇主要包括工資、住房、醫療、養老金等。一般認為，政治待遇與工作待遇由職務來決定是具有合理性的，但是，經濟待遇也由職務決定則不具有合理性。
政治待遇與工作待遇的分配，體現的是責權利對等的原則。公務員所承擔的責任越重，相應的擁有的權力和利益就應該越大。經濟待遇的分配，則應該體現按勞分配的原則。
公務員的工作能力越強、工作時間越長、工作業績越突出，相應的獲得的經濟報酬就應該越多。如果僅僅是因為屬於同一職務層級，就享受相同的工資待遇，則明顯不合理。
比如，一個縣長和一個國家機關的處長，二者職務相同，但從工作量、工作時間、工作業績的角度來看，二者的差異很大，不應該享受相同的經濟待遇。在國外的公務員分類中，也沒有任何一個國家將這兩個職位劃為同一職級。因此，公務員的經濟待遇不應該主要由職務來決定。
單純以職務決定公務員的經濟待遇，則完全混淆了責權利對等原則與按勞分配原則的適用範圍。
只有讓職級與待遇掛鉤，使職級對公務員的經濟待遇具有一定的決定作用，職級才能真正成為公務員在職業發展中取得進步的標誌，才能真正成為公務員的努力得到合理回報的標誌，公務員才會從內心將職級作為職業發展的階梯，職務與職級的並行才有可能。
縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度範圍是什麼，包括地級市的各直屬單位嗎（相當於縣處級的單位）？
3樓：逍遙九少
不包括地級市的各直屬單位。
實施職級晉升制度的機構範圍縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)機關和參公管理單位的在編人員。機構規格高於正處級的縣(市、區)，其所屬黨委、**工作部門等不列入實施範圍。
《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》提出，將對縣以下機關公務員設定5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。旨在打破鄉鎮公務員職務晉升空間小、待遇得不到提高、鄉鎮留不住人才的現狀。
4樓：匿名使用者
不是這樣的。
目前，即將的職務與職級並行的範圍，僅限於縣級以下，即縣、鄉兩級機關。
這樣做的初衷：一是先行先試，取得經驗；二是優先解決基層公務員的問題。
當然，如果試點取得成功，今後應該有可能逐步向上擴充套件，地級市的部委辦局就有希望了。
5樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
目前，即將的職務與職級並行的範圍，僅限於縣級以下，即縣、鄉兩級機關。
這樣做的初衷：一是先行先試，取得經驗；二是優先解決基層公務員的問題。
當然，如果試點取得成功，今後應該有可能逐步向上擴充套件，地級市的部委辦局就有希望了。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
縣級以下公務員職務與職級並行任職年限從哪年開始計算?
6樓：匿名使用者
你哪天任職的就從哪天開始算唄。
7樓：一世相邀
從組織人事部門下文任職或選舉之日起算
8樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
關於職級調整以及工資調整的意見，不同地區不同的單位具體的施行措施也不盡相同，建議您諮詢所在單位行政部門，最新的考試資訊動態，可以關注該地的人事考試網或者中公教育**考試資訊。祝您考試順利。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
「縣以下公務員職務與職級並行」含縣嗎？ 50
9樓：黔中游子姚啟倫
常規來說：
縣及以下公務員職務與職級並行」，才含縣。
具體要看說明。
10樓：匿名使用者
當然含了。但是縣級縣市區，不含直轄市的廳級的縣區，但其鄉鎮應在內的。
縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見享受副科要多少年
11樓：砂粒
縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見享受副科要科員任滿12年未專提拔。
《關於縣以屬下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》（下簡稱《意見》）規定的職級晉升具體條件：
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
《意見》還對「任職年限」作出解釋，即指從晉升職級或正式任命職務之月起按週年計算，滿12個月為1週年。
《意見》還規定，任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。
12樓：蘊源
這個很難說的朋友，第一要看你所在單位的職數限制；第二要看你是否擔任實職領導；第回三要看你入職答的時候的一般行政職務是什麼？按照目前一般入職為科員算的話，應該是需要6年到鄉科副職也就是副主任科員。希望幫到你
我是按照中辦發(2015)4號檔案《關於縣級以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》享受晉升為
13樓：紅色十月節
職務職級並行政策並不涉及退休年齡方面的內容。你只是按此政策享受副處級非領導幹部，也就是副調研員的工資待遇（而且不是全部，比如公務交通補貼你就不能按副處級來發放），並不是正式晉升為副處級的職務，所以不應參照副處級職務女幹部可以60歲退休的政策來執行。
縣以下機關公務員實行職務和職級並行 軍轉幹部怎麼套
14樓：君臨天下
這個和跟軍轉幹部關係不大，主要看軍轉幹部轉到地方後是什麼級別和職務。職級和職務並行指的是多年未受提拔也可以享受高一級的待遇。
中辦、國辦印發了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，人社部、中組部、**編辦、財政部、國家公務員局5部門部署了縣以下機關公務員職務與職級並行制度的實施工作。
《意見》提出，將對縣以下機關公務員設定5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇;正科級幹部15年未提拔的，可享受副處級待遇;副縣處級幹部15年未提拔的，可享受正處級待遇。
職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務工資待遇，但工作崗位不變。
高於正處級縣區市不在列
《意見》對「任職年限」作了解釋，指從晉升職級或正式任命職務之月起按週年計算，滿12個月為1週年。
《意見》規定，任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。
對實施職級晉升制度的機構範圍，《意見》作出了明確限定，即縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)機關和參公管理單位的在編人員;機構規格高於正處級的縣(市、區)，其所屬黨委、**工作部門等不列入實施範圍。
□目的形成職務與職級兩個晉升通道
有關部門表示，在公務員管理制度中，職務與級別制度是重要的組成部分，也是確定公務員工資及其他待遇的依據。職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現工作能力和職責大小，比如縣長;職級指一定職務層次所對應的級別，主要體現資歷，比如縣長所對應的職級多是縣處級正職。從目前情況來看，公務員的各種待遇仍主要與職務掛鉤，造成過分看重職務的問題。
特別是在縣以下機關，公務員受機構規格等因素限制，職務晉升空間小的矛盾更為突出。
關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見包括離退休幹部嗎
檔案規定實施範圍是 已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關 單位 工作人員登記備案的在編人員。所以，離退休的不在實施範圍。縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見對軍轉的套改有何說明 主要看級別，軍隊的職務已經反映到你 的級別上了，此次規定也專門強調了級別，也就是你軍隊的級別已經反映到現在的...
公務員職務與職級並行後普通科員能不能享受副縣級待遇
可以,只是來需要的時間很源長。按照現行bai的縣以下機關公務員du職務與職級並zhi行制度,科員dao12年,級別達到23級晉升為副科級 副科級15年,級別達到20級晉升為正科級 正科級15年,級別達到19級晉升為副處級。累計需要42年時間,在相應職務層次其間每有一個優秀,任職年限條件縮短半年,按照...
公務員法修改後和縣級以下公務員職級並行矛盾嗎？縣級以下公務員
一 職務確定參照管 理事業單位工作人員職務，由任免機關在有關部門核定的單位回領導和非領導答職數範圍內，按照幹部管理許可權確定。二 級別確定參照管理事業單位工作人員級別，根據本人所任職務 任職年限 工作年限等因素確定。其中，原已聘專業技術職務人員，在首次確定級別時，適當考慮本人原已聘專業技術職務年限因...